строительный двор

коллектив И условия труда

Опишу ситуацию. Сын подруги два месяца оттрудился в магазине мерчандайзером, вчера уволился "по собственному желанию" по желанию директора магазина. Причина наличие пирсинга :маленького колечка в ухе и крохотной штанги в брови.Украшения не вызывающие, скорее практически не заметные, если не заострять внимание. Нет, каждая компания имеет право на требования к внешнему виду сотрудников, никто с этим не спорит, но...подобные требования обговариваются. Это может быть пункт в договоре, но, как правило, для крупных компаний это Этический кодекс компании.К сожалению, никто показать, где это прописано, сыну подруги не удосужился или не смог в силу того, что этого нет. Дело не в увольнении, это не катастрофа, Дело в ударе по имиджу компаниию, по ее репутации в молодежной среде. Ведь не стоит забывать, что одним из рабочих маркетинговых инструментов является ОБС(одна бабка сказала) и причина необоснованного юридически увольнения быстро разнесется в молодежной среде и отрицательно скажется на имидже Стройдвора. В общем, совет, если уж есть такое негласное требование к внешнему виду, то не поленитесь, пропишите его хотя бы в договоре и озвучивайте при собеседовании.