мелдана

Относительная порядочность по выплатам зп и не большие сроки задержки выплат (не более недели). На этом все

Отсутствие в компании организационной структуры. Нет главного инженера, отдела пто, сметного отдела. Проектный отдел только в Екатеринбурге, проектировщики переодически меняются (3 6 мес.), уровень профпригодности ниже среднего. Отношение к персоналу как к вещам постоянно кого то набирают и увольняют. Причем прием персонала, особенно итр производится поверхностно, так как и собеседовать их на профпригодность некому начальников отделов нет. Отдел кадров не успевает со всеми оформлять трудовые договора, многие работники не видели своих договоров вплоть до увольнения. Про должностные инструкции можно забыть их нет. гд пытается управлять процессом в ручном режиме, не понимая кто за что отвечает, он поручает выполнять задачи подчиненным в чью зону ответственности это не входит, Эти люди не справляются, а те кому это положено делать либо бездельничают, либо занимаются бестолковой работой. Подход к процессу базарный купи продай. С таким подходом к пир, смр и пнр лучше не приступать. Максимум этой организации перепродажа усилителей и подавителей gsm сигнала с алиэкспресс для котеджей. Бухгалтерия не выдает расчетные листы, только после нескольких напоминаний, что является нарушением трудового законодательства. Какого либо соцпакета (дмс, оплата мобильной связи) в организации нет, про карьерный рост тоже можно забыть научиться новому здесь нечему и не у кого. Персонал набирается по гпх на выполнение какого либо договора, затем с ним прощаются.