ТрансМашХолдинг, Группа компаний

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики, Машиностроение и оборудование

Сайт: www.tmholding.ru

ЗАО «Трансмашхолдинг» является крупнейшей в России компанией в отрасли транспортного машиностроения, мировым лидером железнодорожного машиностроения по физическим объемам производства. «Трансмашхолдинг» – крупнейший поставщик подвижного состава для самой большой в мире транспортной компании – ОАО «Российские железные дороги». Продукция предприятий холдинга эксплуатируется в десятках стран мира, во всех климатических зонах Земли. Компания создана 15 апреля 2002 года. Главной целью своей работы специалисты Трансмашхолдинга считают обеспечение своих партнеров, заказчиков современным высокоэффективным подвижным составом. Создание максимально комфортных условий для пассажиров, условий для быстрой и бесперебойной доставки грузов, достойных условий труда для железнодорожников и метрополитеновцев – именно такими приоритетами руководствуются в своей работе наши конструкторы. В качестве своей миссии компания рассматривает создание возможностей для максимально полного раскрытия творческого и профессионального потенциала сотрудников. Мы стремимся к тому, чтобы сохранить более чем столетние традиции российского транспортного машиностроения и обеспечить его динамичное развитие, соответствие современному миру. Именно поэтому в Трансмашхолдинге уделяется огромное внимание внедрению новых стандартов качества и безопасности, новых технологий в производстве и производственных отношениях. Главные задачи развития, которые Трансмашхолдинг определил для себя на ближайшие годы – это создание условий для постоянного обучения персонала, совершенствования профессиональных навыков сотрудников; модернизация производства и переход к самым передовым принципам организации работы; создание системы сопровождения выпущенной техники на протяжении всего ее жизненного цикла; развитие современной производственной культуры и обеспечение стабильного и высокого качества продукции Продукция и услуги: магистральные и промышленные электровозы; магистральные и маневровые тепловозы; грузовые и пассажирские вагоны; вагоны электропоездов и метро; рельсовые автобусы и дизель-поезда; вагонное литьё; тепловозные и судовые дизели; дизель-генераторы и турбокомпрессоры; автомобильная коммунальная техника; запасные части; ремонт и сервисное обслуживание.

2 2 2 2 2
Положительные стороны

м. Фрунзенская удобное расположение чистый офис выжженное поле, можно было бы много чего поделать, если бы не безрассудное, неустойчивое и неумелое управление нн Шишлаковой

Отрицательные стороны

серьезно присмотреться к тому, что происходит в царстве нн [Ш.] затем уже станет понятно, что ее необходимо заменить заменить нн [Ш.] человека, который ставит задачи реактивно, непоследовательно, противоречиво, с нестабильной психикой проанализировать масштаб бедствия, который она создала нанять грамотных руководителей, а не трясущихся, краснеющих от страха и обливающихся пОтом на встречах с руководством лизоблюдов дать людям возможность реально заняться цифровизацией, о которой так громко заявила нн [Ш.] в Коммерсанте (смешно да и только особенно зная, что 50% времени сотрудник тратит на прощелкивание документов ответственными в системе, а потом документ распечатывается и ожидает своей очереди на подпись у нн [Ш.] потом подписанный документ обратно загружается в систему) кстати, что там с руководителем безопасности? кажется, что он просто нужен для того, чтобы на все говорить "нет", не думая о последствиях ведь легче отказать, чем посидеть и подумать какое решение принять, чтобы компания не тратила бешенные деньги на неэффективных процессах и бесконечных заменах. отдельный лифт для гд вы серьезно? вот прям на глазах у всех? а вот еще типа кухня (на самом деле микроскопическая зона), в которой из 5 шкафов три для згд (нн [Ш.] а остальные для всего этажа сотрудников посудомоечная машина (допотопная) тоже для нн [Ш.] и вообще, спросите сначала где можно дышать и куда смотреть а вот еще кейс как то руководству стала мешать открывающаяся дверь и сотрудников заставили ходить и только через определенную дверь как вам цифровизация? и на десерт над нн [Ш.] смеются руководители под ней и регулярно ищут работу. На собеседованиях она лжет, что разгоняет команды и людей, которые якобы не справляются. На самом деле люди уходят сами. Что можно было бы улучшить ориентироваться на лучшие практики компаний (которые не уважает нн [Ш.] по ее собственным заявлениям), внедрять и применять хотя бы то, что другие уже забыли. Всех благ команде тмх (кроме [Ш.] :))

  • 2023-09-12 18:18:12 2 99
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий