ООО"РитуалГранит"

Как сотрудник компании Ритуалгранит, прочитавший негативный отзыв, могу сказать, что его пишет человек, который не смог показать свой профессионализм за время работы в Компании. И, скорее всего, считает, что если у него не получилось в данной компании построить карьеру, то в этом виноват кто-угодно (конкретно здесь у нас виноват директор и его правила порядка, перекрученные и выставленные в негативном свете), но явно не он и его неумение работать. Думаю, что нужно начать директору Ритуалгранит писать отзывы о своих несостоявшихся работниках и давать рекомендации, чтобы следующий работодатель сразу знал, с кем и чем ему предстоит иметь дело. Не хочу и не буду писать такое СОЧИНЕНИЕ, как автор отзыва, но, проработав в Ритуалгранит и увидев ее изнутри, могу сложить собственное мнение. Сотрудники компании - ВСЕ, без исключения, - действительно работают на полную, а точнее, на результат. Отсюда - высокая репутация компании Ритуалгранит и довольные клиенты. Её развитие, в том числе и увеличение количества сотрудников офисов и Открытие новых офисов в РФ, строительство завода по камнеобработке, приобретение новых станков и т. д., - всё это говорит о том, что, наверное, компания Ритуалгранит двигается в правильном направлении. ВСЕ, без исключения. И как в любой компании, всегда есть кто-то "во главе". Ни разу меня не заставили (читайте "не принуждали никакими методами и штрафами") работать на износ и в нерабочее время. Есть задачи, есть обязанности – выполни в рабочее время, пожалуйста, которое мы оговорили, когда принимали на работу. (Кстати, обязательное трудоустройство и все-такое… на самом деле, с этим жестко. Человека не допускают на рабочее место, вот и все). На встречах и собраниях директор часто говорит об эффективности работы, и это логично. Автор данного отзыва разве так не считает? Если ты такой классный сотрудник, то у тебя не будет проблем с тем, чтобы рассказать, каких успехов ты добился и что полезного ты сделал. Знаю лично обиженного сотрудника и его Хождение к коллегам…. Эта ситуация вызывает еще одну улыбку. На личном опыте знаю, как постоянные «хождения» отвлекают от работы. Это как у доктора «я только спросить» - и час прошел))) Что не так с тем, чтобы был порядок в рабочих вопросах и в рабочем времени? Меня, например, никто к стулу не привязывал (да и других тоже), не контролировал мои передвижения по Ритуалгранит, не проверял мой телефон, чтобы проверить, кто из сотрудников мне пишет))) Скажу честно, контроль рабочего графика директора мной не проводился. Но вы, как бывший сотрудник, вероятно, знаете, когда он разбирает почту, обращения сотрудников, его собственного руководства и т. д. Не ранее 12-ти ночи после полноценного рабочего дня в офисе, когда все ваши рабочие вопросы и проблемы прописаны, чтобы их начать решать. Норма отработанных дней у каждого сотрудника в месяц зависит от оговоренного графика, расписания и дней в календаре. Не фантазируйте. Оплата работы оговаривается сразу на собеседовании, и многих сотрудников изначально берут сразу на бесплатную стажировку, повторяю БЕСПЛАТНУЮ (минимум на две недели) и только потом, если сотрудник докажет, что он подходит компании и есть у него рвение к работе (только при таком действии далее с сотрудником подписывается контракт и на оговорённых условиях на собеседовании) лично у меня ни разу не было ситуации, когда мне чего-то недоплатили. И, кстати, не помню, чтобы штрафовали, хотя, скажу честно, было пару раз за что. Не стоит писать желчные отзывы, перекручивать попытку организовать директором продуктивную работу 150 сотрудников и косвенно оскорблять других (которые смогли влиться в работу), только потому что вы не смогли справиться с работой (такое случается у всех, смиритесь). Скорее всего опаздывали, разговаривали по личным вопросам по телефону во время работы, не проявляли инициативу, плохо изучали продукт и продуктовую политику компании (а ведь там информации просто очень много и это нужно учить и учить), допускали промахи в работе, за что и пришлось отвечать и т. д. Может, стоит подумать о том, как сделать себя лучше?

Периодически возникает необходимость исправлять косяки новеньких "суперсотрудников", которые - не способны понять и принять ценности организации, и понять что клиента надо уважать и ценить, а не огрызаться на него как вахтерша - не способны усвоить минимальный объем информации и обучаются исключительно по принципу совковой школы "прочитал-сдал экзамен-забыл" - не способны саморганизоваться и приходить на работу вовремя - не понимают, что за пустую болтовню по телефону с подругой, листание инстаграма и переписку в месенджерах, и обсуждение последних новостей моды в рабочее время зарплату не платят - не готовы брать на себя ответственность и быть надежным членом единой команды, а ценят только свое время - которые убивают свое время зря, а потом ноют, что их "как рабов заставляют работать сверхурочно" Если все это про вас, то точно не рекомендую приходить работать в нашу организацию. Не стоит тратить наше время, силы и нервы, а потом еще и поливать грязью из-за собственного уровня плинтуса, выше которого прыгнуть не хотите.