АК Алроса

к моему великому сожалению так и не нашлось

В ювелирной группе очень низкий уровень подготовки управленческого звена, который сильно оказывает негативное влияние на сотрудников: полностью отсутствует корпоративная культура, что очень очень важно! У вас никогда не будет ощущения, что вы в одной команде. Отдел продаж, как в басне "лебедь, рак и щука". абсолютное нежелание воспринимать обратную связь от сотрудников зачем? сходите на тренинг и успокоитесь. любимое занятие игнорирование проблем, влияющих на успех. Это прям 10 из 10. Тут начинается такой цирк, что вам даже и не снилось. Упорное нежелание на протяжении долгого времени выстроить потрясающую структуру взаимодействия между всеми отделами о многом говорит. И как итог во всем этом руководство всегда отказывается принимать изменения и проявляет недостаточную гибкость в решении многих вопросов. Продолжать можно долго, но факты на лицо: мотивации 0, вас будут уверять на собеседовании, что доход точно будет выше среднего. На деле план не совсем адекватен по отношению к самому продажнику, соответственно режим "надо было лучше стараться" постоянный (перевыполните план ждите повышение) можно долго получать чистый белый оклад:) условия труда оставляют желать лучшего обязательные унижения и постоянное делегирование со стороны руководства. Госпоже Морозовской очень хочется люкса, но за плечами висит только массмаркет и это откликается во всем. Поэтому, если вы знаете и умеете продавать, вести диалог с клиентами, поддерживать имидж компании, а также по своему опыту знаете, что такое адекватное руководство, тогда вам точно не сюда!