в личном списке N°1 как худшая контора

Зарплату платили как и было оговорено, хоть и пару раз она была под угрозой

1. Название.
Начнем с того, что Оптово-логистический центр С-видео на Работа.бай записан как Сеть Магазинов Атлант. Тем самым изначально уже дезинформирует потенциальных сотрудников, предполагая , что они будут работать в Атланте, а не на дистрибьютера.Узнаешь об этом когда приезжаешь не место и вместо таблички "Сеть магазинов Атлант" или "Атлант" - висит табличка с названием С-Видео.
2. Собеседование.
То, что говорят на собеседовании частично ложная информация. На собеседовании говорят одно, а позже выясняется другое. Пример: на собеседовании нам говорили, что мы нужны только для порядка и контроля в магазинах, а оказалось, что мы только "инструмент" для выплачивания меньшей зарплаты сотрудников магазинов. И сколько бы мы не находили нарушений , все равно было мало. Как-то даже дали задание , чтобы мы нашли по 20 или 30 нарушений в каждом магазине за 1 день, а их аж 19 штук и каждое нарушение - это минус в зарплату сотрудников магазина. Естественно мы это задание не выполнили, потому как и в магазинах продавцы и заведующие стараются хорошо работать и получить свою зарплату , а не получить 0 на карту, питаться воздухом и почкой оплатить коммуналку.
Или задание: за 1 час высчитать трафик Двеннадцатичасовой смены работы магазина + найти много нарушений , которые надо скидывать с видеоподтверждением (т. е. за 1 час мы должны были уметь отсмотреть предыдущий рабочий день, который длится в 12 часов или 10, найти нарушения , скачать видео подтверждения). Когда мы начали объяснять , что это Не реально успеть за час отсмотреть. Нам ответили "лишу премии на первый раз, потом уволю и найдем других людей, которые будут успевать, либо поменяйте трафик интернета , купите новые компьютеры".Мы в итоге работали какое-то время без обеда, без перерывов до 23.00,00.00 и даже до часу ночи.
3. В данной организации всё меняется по щелчку, вернее по желанию руководителя моментально . Все ваши отчеты, таблицы , списки и обязанности могут быть молниеносно изменены . И в любую минуты ты перечеркиваешь сделанную работу и выполняешь новые задания и не важно, логичны эти задания , должны или не должны вы их выполнять - ответ один "так щелкнуло у директора" (полнолуние, магнитные бури, солнечное затмение или пмс) - случается минимум 1 раз в месяц у директора. Уже начиная с собеседования, приходишь устраиваться в офис на опеределенную должность с графиком работы с 9 утра до 9 вечера на прописанную на сайте Зарплату . На следующий день тебе говорят, что директор передумал и решил отправить на удаленку и зарплата поэтому на 200 рублей меньше. И естественно уже и речи нет, чтобы на удалёнку выдать компьютеры, ноутбуки и оплачивать часть электроэнергии, как делают в адекватных организациях. А еще на следующий день тебе звонят и говорят , что работать будешь не с 9 утра , а уже с 8 утра до 9 вечера.
Уже по Скорости изменения информации - надо бежать с этой конторы.
4. Руководитель.
Директор данной фирмы занимается газлайтингом. Атмосфера в офисе печальная и унылая.
Основная переписка шла в телеграмме , где вам директор может написать в 5 утра новое задание или в 11 часов вечера. В итоге ты работаешь без выходных находясь в постоянном стрессе, потому что могут произойти изменения в ваш выходной день, изменить ваши отчеты и таблицы, где в выходной день ты начинаешь включаться в рабочий режим. Невысокая зарплата того не стоит.
5. Зарплата.
После изменений, оговоренная зарплата за год всегда выплачивалась полностью , но за год не раз была под угрозой. Оклад совсем мизерный и большая часть зарплаты - это премия , а премия на усмотрение руководителя . Чем сам руководитель и пользуется , не раз угрожая лишением премии , а потом и увольнением, если к сроку не выполнишь его очередное бредовое задание со сроком, который он установил, как он видит, а не как на самом деле требуется на это время.
6. Текучка.
Ужасная текучка кадров. В организации, где адекватный и грамотный руководитель не будет высокой текучки и увольнений день в день.Сотрудники будут ценить свое место, здесь наоборот, все ждут окончания контракта , чтобы убежать.
За прошедший год поменялось 3 или 4 начальника розницы. Нач. розницы работали по несколько месяцев и просто уходили , не понимая и не соглашаясь с поставленными задачами директора. Они хотели наладить работу розницы, мотивировать сотрудников для повышения результативности работы, а в итоге понимали , что директор просто хочет как можно больше лишить сотрудников денег и выплатить меньше зарплаты.
Соответственно Опытные кадры , у которых есть мозги, которые ценят себя, свой труд , свои знания и свой опыт, ценят людей с которыми работают - здесь работать не будут, отсюда и высокая текучка.
7. Увольнение.
В один прекрасный день не предупреждая, примерно за полтора месяца до окончания контракта , пришло сообщение от директора. Где примерно было написано "в связи с не эффективностью работы сотрудников , прошу всех завтра приехать и подписать заявление на увольнение по соглашению сторон", чему все были очень рады, т.к. сил и желания работать в данной организации давно ни у кого не было.
Вот такое отношение к сотрудникам.
Вывод: как бы ты хорошо не работал, какие есть у тебя знания и опыт - ты все равно "ничтожество", которое просто ничего не решает, не умеет и ничего не делает. И как бы ты хорошо не выполнял "бзики" директора - он все равно будет всегда недоволен.привет
Поэтому день увольнения был как Праздник личной Свободы