комус

hr и руководство знают специфику должности, на которую собеседуют, задают дельные/хорошие вопросы, понимают ответы. Говорят о переработках и "нюансах" на этапе собеседования.

Переработки и выходы в ночную смену: рассматривают сотрудника на график 5/2 с 9 до 18.00, но есть параллельно с этими рабочими днями регулярные выходы в ночную смену и переработки (не оплачиваются добираться за свой счёт (включая дорогу в ночную)). Агрессия со стороны сотрудников: сообщается, что необходим навык "постоять за себя", и речь не только об аргументах в беседе... Будем надеяться, что речь только об исключительных талантах словесно гасить конфликты, но проверять не стал.