Положительные стороны
В целом адекватные сотрудники в магазине, включая менеджеров.
Отрицательные стороны
Твоя зарплата не зависит от того, на какую сумму ты продаешь. А зависит от выставленного тебе плана. Это очень выгодная система мотивации для работодателя. И очень невыгодная для продавца. Один месяц ставят план 1,5 млн , например, ты его на 100% выполняешь и получаешь 50 тысяч. А в следующем месяце ставят 2,5 млн план. Ты делаешь 2 млн. и получаешь 40 тысяч потому что если план не выполнен на 100% от твоей зп уже отнимают соответствующий процент. Просто знайте это ваша зарплата не равна вашим усилиям. Нет никаких дополнительных бонусов: ни мед страховки , ни премий, ни даже чая/кофе/печенек. На Новый год продавцу, который в среднем приносит компании 15 млн в год , подарят сертификат на 5000 в их же магазин))) где на 5000 не купишь ничего. На другие праздники ничего не дарят. Конкурсы немотивирующие, с кривыми условиями и стремными призами. Короче, старый российский бизнес, оставшийся в 2000 х с руководством оттуда же. Молодежи пробивной и талантливой делать там нечего. Подойдёт соискателям 40 .
до 2-х минут
Подождите