qsoft

Удобная транспортная доступность офиса Среди рядовых сотрудников много интересных, перспективных, заряженных на результат ребят

Компания позиционирует себя диджитал интегратором, хотя является рядовой конторой, выезжающей на паре крупных, давно реализованных проектов. Удивительно попадание в какие либо рейтинги команда на 90 % состоит из джунов либо престарелых авантюристов, решивших попробовать себя в it после 30 ти Социального пакета нет. Вся забота о своих рабах в этой шарашке ограничивается ежемесячной (если повезёт) пьянкой в офисе с дешевым алкоголем и такими же закусками. Нет дмс. Нет обучения. Нет компенсации питания, обучения, проезда или занятия спортом. Нет системы мотивации. Нет никаких программ и плюшек для сотрудников, подтверждающих «высокий» статус компании Рядовой сотрудник, вне зависимости от направления всего лишь расходный материал. Руководство вертело все твои инициативы, пожелания и старания. Но любой недочет в твоей работе будет замечен всегда. Шаг в сторону и тебя, не моргнув глазом, убедительно попросят писать заявление по собственному, пугая статьей (эй, трудовая, читали бы вы отзывы) Текучка кадров это то, в чем компания действительно преуспела. Коллектив обновляется регулярно влияние этого процесса на качество разработки понятно без слов Зарплаты не в рынке. и, если ты молодой специалист в начале своей карьеры (а другие в эту контору почти не приходят), то выгоднее пойти работать на пол ставки в ближайшую к твоему дому наливайку. Карьерный рост обусловлен либо терпением и готовностью вкалывать в постоянном стрессе, либо умением лизать там, где руководству приятно. В идеале совмещать эти навыки Адаптация со стороны отдела hr (собранного из людей, скорее всего, не знающих расшифровку этой аббревиатуры) заключается в экскурсии по бесчисленным коридорам офиса в первый рабочий день. Второй раз вы встретите этих профессионалов при подписании обходного листа Удаленная работа в компании почти недоступна. Даже те специалисты, кто раз в день на 10 минут подключается к митингу и все остальное время проводят за монитором, вынуждены таскаться в офис и сидеть в кабинетах без кондиционеров. На вершине вертепа всея генеральный директор. Любая аудиенция у него заканчивается ощущением странного привкуса во рту и своеобразным зудом в заднем проходе. Встретить такой уровень самодурства топ менеджмента уникальный кейс. Сразу понимаешь, каким быть не надо. Потерпел, уволился, забыл как страшный сон. Устраиваетесь в эту клоаку отечественной разработки только за очень большие деньги. Ну или если любите работать под руководством внаглухо неадекватных персонажей.