Процесс собеседования. - Отзывы о Рустелематика

Добрый день, Рустелематика! Решила написать отзыв о процессе трудоустройства. Собеседование проводилось в хорошей атмосфере в офисе БЦ по адресу Волоколамское ш.142. Отличный спец. по подбору персонала Елена! Огромная умница и позитивно настроенный человек, заинтересованно рассказывала о самой компании, о работе в ней! Всё подробно описала про саму вакансию. Далее встреча с руководителем технического отдела Антоном. Собеседование прошло в положительном ключе, договорились приступить к обучению и знакомству на 3-5 дней ( в начале без оформления и оплаты).При выходе в первый день обучения выяснилось: Павел - руководитель самого сервисного отдела, в который и требуется человек, по факту не был готов к встречи с новым сотрудником! Знакомство сразу пошло в негатив с его стороны! В итоге немного объяснив суть работы и несколько раз уточнив, что - Я ВАС НЕ СОБЕСЕДОВАЛ, НЕ ЗВАЛ и У МЕНЯ НЕТ РАБОЧЕГО МЕСТА меня всё же направили к девушке, с которой я ещё немного разобрала процесс работы ( примерно 40 минут). После чего, я сказала, что да объём работы приличный, но вполне с ним можно разобраться наработав необходимые навыки и нюансы для данной компании. Далее руководитель в открытую сказал - Вы мне не подходите, Вы не потяните работу ( я знаю людей, вижу их)!!! И при этом ещё уточнив - что я вообще сомневаюсь, что Вы знаете клавиатуру ( можете быстро работать ) и пользоваться мышкой!!! ))))) Сказав ещё, что - можете попробовать сесть на моё место, другого всё равно нет! Моё состояние было - немного шоковое. Я посчитала это отчасти унижением - поясняю, у меня 22 года стажа в ИТ компаниях в отд.поддержки. При этом руководитель делает свои выводы на пустом месте, за 1,5 часа общения и по сути знакомства.Уважаемый Павел! Если Вас не поставили в известность о новом сотруднике, у Вас не готово АРМ и Вы испытываете комплекс по поводу того, что к Вам пособеседовали человека без Вашего участия, то будьте добры, не срывайте свой негатив именно на этом НОВОМ человеке!!! Не стоит делать скоропалительных выводов и унижать людей, каждый из нас может оказаться в подобной ситуации - в позиции искателя работы! Никто от этого к сожалению не застрахован! Тем более сейчас!!!В остальном - желаю удачи сотрудникам компании и дальнейшего развития самой компании "Рустелематика"!И разобраться: есть ли в компании вакансии; действительно ли нужны люди; присутствует техническая возможность и оснащение для этого? И конечно - руководитель должен быть в курсе дел и желать, принять нового человека в свою команду!