из плюсов: - подарки детям на новый год; - микроволновка и холодильник в офисе; - чайник и чистая вода (чай, кофе, печенье и другие плюшки за Ваш счет); - белая зарплата после того, как ты все это вытерпишь; Я очень желаю, чтобы в ЭТОЙ компании все получилось и шло в гору, но при таком положении дел, боюсь это не реально.. Всего доброго.

Всем доброго дня: Как бывший сотрудник распишу минусы и плюсы в работе данной компании: Управляющий партнер, она же Директор, она же собственник бизнеса она же, она же, она же.... - опаздывает на совещания; - не умеет ставить задачи, но результат при этом спрашивает на совещании, не уточнив предварительно, какую задачу хочет решить; - не умеет или не хочет слышать критику и замечания, что в конечном итоге приводит к полному недопониманию; - нет согласованного порядка назначения совещаний и его темы; Отдел продаж отдельный разговор: - держит старых не эффективных сотрудников, которые не хотят сделать минимальный KPI, зато постоянно жалуются на ЗП; - огромная текучка кадров, начиная с РОП, заканчивая обычным стажером, на обзвон дают устаревшую базу клиентов, и в случае успеха сделки, старые сотрудники заберут клиента себе, тк база была их и это их прошлый когда-то клиент; - план продаж ставится нереальный, основанный на показателях которые когда-то выполняли и сейчас обязаны; - перекладывает невыполнение плана продаж на отдел маркетинга, в котором экономит на бюджете рекламы, зато готова платить огромные зарплаты аудиторам, которые просто могут послать клиентов, которых и так уже котик наплакал; - не говорю уже о обязательном обучении который в случае увольнения с тебя вычтут в полном объеме, а уволишься ты точно не проработав и год; Отдел кадров: - основанная задача, просто закрыть вакансию, поставить галочку выполнено, не важно кого вывести на должность; - проведение на собеседовании устаревших тестов, с которыми не умеют даже элементарно работать и получать информацию; - первые пару месяцев работа по ГПХ, где тебя точно кинут на деньги; Сплошной минус