Зарплата не задерживается, больше плюсов нет.

Никаких эмоций, только факты.Имел дело с этой компанией в качестве продавца на точке.Жаль, что такая перспективная идея пришла в голову людям, совершенно не знающим азов менеджмента и управления предприятием. Данной компанией нарушается большое количество статей трудового и гражданского кодексов РФ.-Бесплатная переработка. По информации работодателя при трудоустройстве, ваш рабочий день начинается во время открытия точки продажи. По факту вас заставляют приехать на 30,60 минут раньше, чтобы сделать то, что в ваши обязанности не входит - разгрузить из коробок товары, проверить их качество и количество, отмыть холодильники, если они грязные и другая работа, не связанная с прямыми обязанностями. То же самое касается и окончания трудового дня. Если вы по обещаниям заканчиваете работать в 22:00, прибавляйте час к рабочему времени, так как инкассацию в банке, а так же перевозку оставшихся продуктов с точки на точку делать вам. Данная переработка никем и никому не оплачивается.-Штрафы. По трудовому кодексу РФ работодатель имеет право удержать деньги из зарплаты в случае, когда работник наносит имиджевый или материальный ущерб компании. Компания Милти удерживает из зарплаты работников полную рыночную стоимость каждого просроченного блюда, которое не продалось вовремя. Каким образом они до сих пор не погрязли в гражданских делах, я не знаю, но то, что просрок товара невозможно контролировать продавцу, это факт, а значит продавец не несёт никакой материальной ответственности за просроченный товар и прав удерживать их из зарплаты у компании нет.-Просрок. Это отдельная тема. Компания нарочно стимулирует увеличение просроченных товаров у продавцов. Каждое утро к продавцу приезжает огромное количество товара, в 99% вероятности количество привезённого товара будет сильно превышать количество товара по накладной. Это значит, что за месяц просроченного товара с продавца могут списать столько, что он ещё останется должен. Когда я задался вопросом, зачем им этим заниматься и терять товар, ответ пришел незамедлительно. Господа и дамы, перед вами красивая схема максимального удешевления рабочей силы и чёрного заработка, реализуемая незаконным путём (п.2). Компания производит товар, который имеет себестоимость (условно 150?), далее товар приезжает на точку и выставляется по цене 250?. В случае, когда товар не продался, компания списывает с продавца рыночную стоимость товара (250?), а не потерянную (150?). Значит компания все равно затрудился а и продала товар, только уже просроченный и насильно, и уже не покупателю, а продавцу. А значит компания и продала товар, и удешевила рабочую силу. И все это при условии, что удерживать деньги за просрок у них нет прав по ТК РФ.-Планы. Ваша зарплата будет строиться из фиксированной ставки и бонуса за выполнение плана. Коротко и ясно: если вы за неделю выполнили план 3-4 раза, готовьтесь к тому, что он поднимется ровно на такую сумму, чтобы больше вы его не выполнили никогда. Сумма плана не регулируется никак, не имеет системной динамики. Платить компания очень не хочет.-Проверки и колхозные методы управления. Данная компания не ориентируется на построение грамотной структуры управления и менеджмента. Вместо улучшений условий труда, предоставления продавцам места и времени для обеда, или доведения их до условно-нормальных, увеличения количества продавцов, микроволновок и посадочных мест для повышения скорости обслуживания, мотивации сотрудников, хорошего PR или маркетинга, увеличения количества и площади точек, компания предпочитает пользоваться колхозными устаревшими и не показавшими себя методами. Даже если метод контроля или управления будет уже проверенным на других компаниях или гениальным по своей сути, реализуется здесь он так же колхозно и естественно с нарушением прав кого-либо. Существуют аудиторы и тайные покупатели. Идея хорошая, но выполняет не те функции. Эти люди выступают как ревизоры, главная задача которых - найти любую ошибку продавца, за которую его можно ещё раз незаконно оштрафовать. Суммы штрафа доходят до 5000, естественно они никак не обоснованы. Конечно, гораздо лучше было бы, если бы аудит и ревизоры проверяли коммуникативность продавцов, наличие площадей для очереди перед точкой, искали бы основные проблемы в реализации продукции, которые заключаются отнюдь не в продавцах, но к сожалению современный менеджмент и компания Милти это антонимы. В итоге все скатывается к тому, что продавец у них работает практически бесплатно, на что нет никаких законных оснований.Уважаемые сограждане, если вы раздумываете над тем, чтобы сюда устроиться, я категорически не рекомендую вам эту контору, а если вы там работаете, не стесняйтесь и не бойтесь увольняться. Я очень надеюсь, что эту компанию купит какой-нибудь грамотный экономист, но с такими схемами, которые тут используются, думаю никто не рискнёт. Желаю компании Милти скорее обанкротиться и прекратить предоставлять мягко говоря некачественные услуги на рынке труда. А в качестве подарка на Новый Год, был бы рад увидеть трудовую, налоговую и прочие инспекции в вашем главном офисе. Всего доброго!