Сеть магазинов Подружка

Подружка отзывБелая зп, это не достоинство, а обязанность компании, поэтому не написано в +.Итак, в подружке вы будете впахивать как проклятая по 14-15 часов в день, об 11, которых вам расскажут на собеседовании, даже забудьте. Если магазин работает с 9 до 21, то приходить вы туда будете в 8, а уходить не раньше 22, а то и в 23. При этом эти переработки вам никто не оплатит. И спасибо не скажет. Обед? Ну на обед вас отпустят, наверное, может быть, но о часе, положенном по ТК, забудьте. Пирожок в себя запихать успеете, наверное. Кроме своих непосредственных обязанностей вы будете работать уборщицей и охранником, так как в штате магазина их нет, а требовать чистоты и отсутствия краж с вас будут. Воруют в подружке много и часто, задерживать воров - обязанность продавцов. И пофиг, что у вас нет права это делать по закону, как хотите, так и делайте. Воры бывают буйные. Сломанные ногти и синяки на руках, в результате попыток задержать вора - было. Бесконечные проверки стандартов качества обслуживания и мерча, пройти их не реально, если только сильно повезет. А за не прохождение штрафуют, штрафуют всех, в том числе и управляющую, что лично настраивает коллектив против тех, кто виноват, или виноват «, по их мнению,. Если магазин не сделал план, будьте готовы к тому, что вам не разрешат закрыть магазин в установленное время и вы будете сидеть и ждать полчаса - час, пока придет добрый покупатель и сделает вам кассу.Отдельная история конкретно о моей управляющей. Магазин СПб, Стачек 94, Чиркова Анастасия. Совершенно некомпетентный, как руководитель, персонаж. В магазине безумная текучка, постоянно кого-то не хватает. Часто график 3/1 и вас никто не спрашивает, хотите вы или нет, можете или нет, просто ставят перед фактом. Текучка - заслуга управляющей. Она совершенно не ценит своих сотрудников. Сотрудники - ее ресурс, она должна дорожить ими и защищать их, по идее. Но только не у нее. У нее коллектив работает по принципу кто везет, на том и едут. Чем больше вы делаете, чем больше вы будете переживать о деле, тем больше с вас будут требовать, тем больше косяков будут вешать на вас. Доброго слова вы за это не услышите никогда, а вот упреков и угроз уволить, сколько угодно. Увольнением в итоге и закончится. Причем увольнением день в день. Естественно, по «собственному желанию» ибо по статье, а за что? По статье вообще довольно сложно уволить человека. Поэтому уволят без каких либо компенсаций, а саму ситуацию доведут до того, что сами рады будете написать «по собственному». Полностью. состоит из минусов

и вот тут начинается самое интересное))График гибкий, но 2/2 он бывает примерно... никогда. В таком графике только спк могут работать, если их двое в штате. А так обычно 1/1, 2/1, 4/2. Хотя на моей памяти был как то четкий график 3/3 у коллеги, тоже неплохо в принципе Иногда вечером после работы приходится задерживаться. Полчаса ещё нормально, но если в зале после закрытия бардак, то можно и до 23, и до 00 там сидеть. В итоге приходим на полчаса час раньше, уходим позже, и получается рабочий день не 10 22 по 12 часов, а все 13 или 14, и вот как раз эти лишние часы никто не оплатит Обед всего полчаса и тебя всегда могут дёрнуть в зал, потому что много людей. В маленьких магазинах наверно попроще, но у нас большая проходимость и с отдыхом прям беда, времени и возможности тупо нет Постоянная текучка кадров. Я уже трижды прошла через полную смену состава, меняется руководство, девочки пк просто не выдерживают и бегут из за нагрузки и зп Низкие зарплаты. Это просто боль души. Почти все 3 года моего трудового стажа это продажи. И в этой компании зарплаты самые низкие. При такой нагрузке это просто копейки. Мой максимум был 28000, с учётом переработок. Оклад пк мизерный, 14600 после вычета налогов, остальное премии. Премия всегда командная работа, накосячит один отвечают все. Никто друг друга не гнобит за заваленные проверки, но получить этот несчастный плюс к зп очень сложно чаще всего.Из за кривого графика у всех недосып, мы работаем на ногах и у многих начинаются проблемы со здоровьем. Страдаем мы, страдает эффективность нашей работы. Но из за постоянного недоштата сделать с этим ничего нельзя. В итоге, я пришла в Подружку зарабатывать и хотела карьерного роста и развития, остаюсь я здесь для работы за идею. Мне очень нравятся наши покупательницы, в большинстве своём это прекрасные девушки и женщины, с которыми приятно общаться и которым приятно помогать. Мне нравится работать с косметикой, потому что лично для меня эта сфера интересна. Но если у вас есть какие то финансовые обязательства, вы снимаете квартиру или обеспечиваете семью, то имхо это не самый подходящий вариант, этой зп не хватит ни на что.

Тут список довольно обширный. Начать стоит с того, что если вы устраиваетесь в открывающийся магазин, то это отдельный вид геммороя. Собеседование всегда состоит из того, что вы приходите в магазин, который вам назвали по телефону и ждёте менеджера, который выдаст вам анкету и вам придется заполнять ее на коленке, иногда буквально. После этого следует беседа с менеджером магазина, где она будет вам улыбается и говорить о том что их компания лучшее что с вами случалось. Знаем проходили едем дальше. После этого, через два три дня, вам перезванивает и просят подойти в офис с документами для трудоустройства, если не передумали. В офисе стандартные процедуры, трудовой договор написан с долей воды, но там все предельно понятно. Дальше следует обучение. Проходит оно в два этапа. Первай- вы приезжаете два-три дня в офис для обучения где вам продолжат рассказывать об этой золотой компании. Потом, вас отправляют в магазин. А тут и начинается самое интересное. Если это уже открытый магазин, то вам отчасти повезло. Вас будут обучать те, кто уже работает там и все подробно расскажут и покажут(тут нареканий нет). Вот только в час пик людей вы будете батрачить как и все и пофигу что вы новенький.
Если же вас отправляют на работу в магазин, где идёт подготовка к открытию это ад. На своем опыте могу сразу сказать, что тут уже все будет зависеть от директора, или как в этой компании говорят, менеджера магазина. Если он дерьмо, уходите сразу. В этой сети есть хорошие менеджеры, которые за своих сотрудников будут стоять горой, а есть те, кому плевать и увы таких больше. У нас был совершенно новый коллектив кроме товароведа и у нас не проходило не дня без скандала.
Когда пришли в магазин знакомиться и, как нам сказали, только на знакомство с магазином и менеджером, нам сразу же сказали выставлять товар. Большая часть была в неподходящей для подобного дела одежде, но нас не собирались отпускать домой, пока не сделаем все как просит менеджер. Если что-то не устраивало-дверь вот там, незаменимых нет. В конце работы выяснилось, что в офисе забыли сказать, что мы до открытия магазина работаем все по графику 5/2 с 9 до 21 и выставляем товар.
Ни какой организованности. Постоянно бегали рабочие, разбивали товар, пачкали все(на будущее магазин даже в ТРК вы можете сами после работы). Половину товара не успевали привести, новенькие не знали что делать, от менеджера ни какой помощи. Только когда приезжал директор "куста"(несколько магазинов одного района) менеджер превращался в любящую и работающую мамочку которая целовала и помогала каждому. После открытия магазина выяснилось, что обещанная зп в 25-30 тысяч и выше будет только при условии 100% выполнения плана месяца, а это: тайный покупатель каждую неделю, проверки мерчендайзера "куста" два раза в неделю, план дня на сто процентов и прочее. Только в первые два месяца после открытия вы получите все по 100% плану. Потом будете сосать лапу. Повторюсь, что все зависит от менеджера и его отношению к работе. Если он своим примером показывает как делать хорошо и подбадривает, без фанатизма, работа в удовольствие даже там.
График не ровно 2/2, если в магазине не хватает сотрудников, работать будете почти без выходных. У нас было два старших продавца, два обычных продавца и товаровед. Со старшим всегда идёт в паре младший, так что вы почти всегда работаете по двое. Товаровед занят только товаром, с покупателями он не работает, вообще.
Стандартов компании уйма, если работать четко по ним будете больше похожи на робота, чем на живого человека(даже покупатели об этом говорят). Карьерного роста как такового нет. Иногда устраиваются "конкурсы" на вакансии, что выглядит как конкурс "Выстави всех говном, а себя конфеткой"
Обеды сторого по 30 минут, в туалет можно в любой момент. Если магазин отдельно стоящий, скажем так, не в ТРК то скорее всего будет и холодильник и микроволновка. Если это ТРК, то ничего у вас этого не будет.
За то, что поймали вора дают премию, хоть и не большую, но обычно если нет охране ка в…

Я такого бреда не видела за всю жизнь. Много лишних слов и ненужных вопросов на собеседовании, поговоришь открыто - Милана тает и берет тебя. Милана, кстати, странная) Неважно, какие у тебя навыки, знания, можете даже не пытаться рассказывать о себе в этом ключе. Ей это не нужно. Вот лайфхак: говоришь "ыы привет как дела" и начинаешь нести бред не по теме, девушка берет чисто по симпатии)) Так что, если ты не готова час говорить с чужим человеком как со своей родной сестрой и всячески пытаться угодить ей, то советую даже не идти :3 почему нет какого-то контроля людей такой должности, я не понимаю. Сказала мне, что берет на работу, в итоге звоню и "уже девочка оформилась", это что за безответственность? Еще на собеседовании был вопрос "как себя поведешь, если на тебя при людях будет орать старший кассир?". Раз такая ситуация вероятна, то это просто дно, вопросы получше "есть два стула, на какой сядешь". Зарплату по телефону обещали 34 тысячи, вышло 29, если сильно постараться. Короче,никому не советую туда идти, отношение к сотрудникам на самом низком уровне, такого бардака и пустых обещаний я не видела еще. Спасибо, что это раскрылось в самом начале, а не когда я уже стала там работать. Брать на работу по принципу "ыыы я холерик и люблю холериков" - признак быдла и сельской бабы. Жалко, что я сидела в такой момент с другими людьми в одной комнате и не смогла высказаться, вот предупреждаю всех тех, кто прочтет этот отзыв - лучше найдите вакансии в тот же Магнит косметик, Рив гош и так далее. Там тебе врать не будут и смотреть станут на то, какой ты человек, а не какой ты холерик, хахахах)) еще скажу, что если не умеешь краситься- тоже можешь не ходить. В XL на Селигерской происходит то, о чем я сейчас рассказала, я даже заходить в этот кoнчeнный магаз не советую. Или если уж так сильно хотите устроиться в Подружку, то можно сбросить трубку как только услышите имя Милана, идите к нормальному адекватному управляющему. Был похожий случай летом - заполнила анкету на сайте, мне пришло уведомление прийти на собеседование по адресу, время. Я пришла - никто даже не в курсе насчет сайта.) Максимально безответственное отношение к сотрудникам.

В магазин "Подружка"(Москва, Кустанайская, 8) устроилась по той причине, что после декрета хотелось работать рядом с домом, ребенок только привыкал к саду, на момент моего устройства на работу он ходил уже полный день, но часто болел, поэтому искала работу рядом с домом, где больничные не будут препятствием, как например в крупных корпорациях, в бухгалтерских и маркетинговых компаниях и других холдингах. Подружка маленький магазин косметики и бытовой химии рядом с домом.
Директор магазина София(девушка лет 22) согласилась взять меня на поставки, утреннюю смену с 10:00 до 16:00, с условием, что будут и вечерние смены с 16:00 до 22:00. Я согласилась с тем условием, что обеденный перерыв у меня будет в вечернюю смену с 18:00 до 19:00(включая все полагающиеся перерывы), чтобы успеть привести ребенка с сада, покормить его и дождаться прихода папы в 18:50-19:00. По "соглашению" она меня оформила, предупредила, что в ТД у меня будут прописаны вечерние смены, а по факту работать буду в основном в утренние. Я приступила к работе.
Первую неделю все шло путем, смены были утренние, меня все устраивало, обучение шло неплохо. Всё началось с того, что я ОТПРОСИЛАСЬ с ребенком в поликлинику 15 декабря 2015 года, именно на этот день была назначена диспансеризация в саду и родителям нужно было доставить своих детей в главную поликлинику для осмотра узкого специалиста. Все знают, что такое 15 число каждого месяца в магазине подружка, это скидка аж 20% в утренние часы и до 15% в остальные, веселая история (Кстати, про дисконтные карты тоже веселая история. Скидка 3% - это смешно. А что накопить до скидки 15% нужно оставить там кучу денег. И то, через месяц эта скидка опять сгорит и вы останетесь со своими 3%).
Так вот сходила я в поликлинику с ребенком, вернулась в 16:00, поймала косые взгляды коллег, вызывает меня малолетняя София и говорит, что вот, мол коллеги недовольны, план то коллективный, а ты типа гуляешь, за тебя работают... Я в недоумении встала как оглушенная, ты директор магазина сама же меня отпустила по моей просьбе? Я же не сама ушла? Но возражения здесь были не кстати, директор, которому уже 22 обладает более богатым опытом, чем ты в 30 с ВО.
С этого момента девочки начали "следить" за мной. Директор то ли специально, то ли подзабыла наш уговор вначале, стала ставить вечерние смены. В вечерние смены я уходила на СВОЙ обеденный перерыв домой, чтобы забрать ребенка из сада и это вызывало шквал возмущений, как так то!? несправедливость!
Я не опаздывала ни на минуту, также я не ходила курить каждые 10 минут, как это делали девочки продавцы, которые на 10 лет меня младше.
В один прекрасный день, наша директор заболела и оставила за "старшую" опытную девушку N, которая сочла несправедливостью отпустить меня на мой законный перерыв! Благодаря ей мой ребенок мог остаться в саду. Скажите, какой смысл тогда обговаривать всё это на собеседованиях? Вывод: вас возьмут на эту работу не на ваших условиях и уткнут потом всем! Да, Вас таже могут подставить!
Я все высказала директору и написала заявление на увольнение, позже узнала что девушку по имени N уволили.
Проработав в магазине подружка месяц, я получила 13500, оскорбления в свой адрес со стороны сотрудниц, которые гораздо младше, несоблюдение условий по ТК РФ, также я узнала что такое подставы.
Девочки сто раз подумайте, прежде, чем идти туда.