ООО «ДАНЦЕР»

С первого взгляда тебе кажется что это довольно хорошая компания, приятные сотрудники, офис более менее, но спустя некоторое время ты осознаешь куда попал. Директор - это просто что-то с чем-то, не объясняет ничего, не помогает ничем, постоянно говорит о том что ты "не эффективный" и что ты не соответствуешь его "видению компании". Когда я только пришел, у меня была какая-то около-задача, я примерно понимал что мне нужно было делать, но с возвращением директора в город начался какой-то сюр. Каждый день он заходит к тебе, пытается показать какой он хороший руководитель (и зачем-то трясет тебя за спинку кресла), продвигает идеи того что "каждый человек всегда должен развиваться", но по директору видно что развивается он явно куда-то не туда. Постоянная критика с его стороны, отсутствие обратного отклика (не знаю, может быть он просто не умеет слушать, диагноз такой что-ли). Даёт сначала одну задачу - буквально через пол часа он жалуется на то чем ты занимаешься. Ты ему объясняешь что это он дал тебе такую задачу, а в ответ: "А, да? Ну занимайтесь тогда". Бред. Мне кажется что попал я в эту компанию за свои грехи, потому что я не могу назвать знакомство с АВ (Александр Валерьевич Данцер) ничем иным как искуплением грехов. За время работы вы настолько часто будете слышать слово "эффективно", что вас будет мутить от одного его упоминания. Подбор персонала это отдельный случай. Приходишь на одну должность - тебе начинают предлагать что-то иное (потому что текучка здесь ого-го), подкрепляя это тем что "Ты справишься, тебя научат". В итоге в офисе сидит сотрудник которому никто ничего не объясняет, никто ничем не может помочь, он просто сидит и делает вид что что-то делает придумывая на ходу себе задачи. По зарплате тут тебя не просто "не обидят", это скорее можно назвать "унижением". Ты спокойно можешь прийти и согласоваться на одну ЗП, в итоге по ходу работы тебе ее 100500 раз поменяют, обосновывая это тем что "Вот, у тебя теперь не по показателям оклад, а фиксированный!", в следствии чего тебе проще пойти работать продавцом в Пятерочку с ЗП в 2 раза выше. Опять таки - сотрудники здесь приятные (на момент моей работы по крайней мере), основная проблема именно в директоре. У человека совершенно отсутствует какое-либо логическое мышление, мне кажется что многие его мысли приходят ему непосредственно из космоса (иначе я это описать не могу....), он буквально меняет своё мнение на ходу (попробуйте как-нибудь спросить у него о чем-то, а через несколько дней задайте аналогичный вопрос приведя пример из его умозаключений не уточнив чья эта мысль. С вероятность 90% он сначала начнет критиковать ее, но узнав что эта мысль его - сразу начнет оправдываться). Если взять какого либо адекватного не умалишенного человека и поставить ему задачу провести с директором целый месяц по 10 часов в день (а-ля некий помощник), спустя месяц он либо повесится, либо переедет жить в мягкую комнату на всю оставшуюся жизнь. Настолько плохо структурированной и разрозненной (в плане коммуникации начальник->сотрудник) я ещё никогда не видел. Если вы хотите работать здесь долго, то идите работать на должность никак не связанную с руководством и коммерцией, потому что любое взаимодействие с АВ будет настоящей пыткой для вас, ведь если вы ещё не осознали, понять Данцера могут лишь 2 существа в этом мире: один из которых сам АВ, а второй Господь Бог (хотя я не уверен что даже он поймет "видение" АВ).

Ах, эта дивная корпоративная жизнь! Итак, представьте себе: межведомственное взаимодействие на уровне "кто в лес, кто по дрова". Коллектив – серпентарий, где каждый второй плетет интриги за вашей спиной! А босс? О, это отдельная песня! Возомнил себя гуру, просветленным учителем, но адекватность под большим вопросом (ходят слухи о его сектантских замашках – погуглите, найдете много интересного!). Я, наивная душа, не поверила предупреждениям, когда устраивалась. Для меня критически важно понимать, ЧТО, КАК и ЗАЧЕМ я делаю! Четкость задач – мое все! Но вот парадокс: проявляешь инициативу, генерируешь идеи, а в ответ получаешь ушат критики! "Ты не чувствуешь видение директора!" – звучало как приговор. А когда спрашиваешь, в чем оно заключается, в ответ – загадочное молчание. "Сама догадайся!" – как будто я телепат! Пришла я на должность менеджера по рекламе, опыта маловато, но желание – хоть отбавляй! Дали время освоиться, приставили маркетолога (который вообще не в теме!). Потом – отчеты, минимум вопросов директору. А через месяц – взрыв мозга: "Почему не пристаешь к директору? Ты вообще не рекламщик, а будешь руководителем коммерции!". И так – каждый божий день! Полный хаос! График работы – отдельная комедия! Договорилась о раннем приходе, но отдел кадров взбесился! Угрожали урезать зарплату! Пришлось пять кругов ада пройти, чтобы доказать, что я не верблюд! И вишенка на торте – зарплата! Вакансия HR с обещанием золотых гор (60-80к). На собеседовании – оп! – ты уже менеджер по рекламе за скромные 65к. После испытательного срока – 80к, если будешь пахать как лошадь. Но прошло два месяца, я освоилась, впахиваю как проклятая, иду просить повышения (должность-то выросла!). Директор в пятницу – "ты молодец!", а в понедельник – "ты ничего не стоишь!". Шок! Но и это еще не все! Он потребовал высчитать стоимость моих задач! Бред? Да! В итоге, меня и еще троих коллег "попросили" на выход за "плохую работу". Занавес!

1. Коммуникацию между отделами Сам коллектив крайне лицемерный Руководитель представляет себя из позиции наставника, учителя(имеются вопросы об адекватности человека и его сектантских наклонностях) если хорошо поискать, то на некоторых платформах уже увидите подобные комментарии Я к сожалению не поверила в это, когда устраивалась 2. Для меня важно, чтобы я понимала что делать Четкость требований и поставленных задач Если я сама что то делала от себя и ставила себе планы и задачи (так требовал директор) Очень странно, что после этого шла критика в мою сторону и летели фразы из разряда:ты не понимаешь моего(директора) видения, ты не чувствуешь, то что должна На вопрос о чем идёт речь, всегда был ответ Сама подумай, ты должна знать 3. Я приходила на должность менеджера по рекламе(представление о том, что нужно делать у меня было, но опыта так такового не было) Изначально мне дали время чтобы я привыкла и освоилась и прикрепили ко мне маркетолога?(хотя он не имеет никакой связи с моим отделом) После чего попросили делать отчеты о проделанной работе и не задавать много вопросов директору Через месяц мне сказали Что почему же я не подхожу к директору и не задаю вопросов, и вообще я не менеджер по рекламе, а пусть буду руководителем коммерции И вот такие качели были совершенно каждый день и каждую минуту проведенную в данной компании Все менялось постоянно от времени когда приходишь на работу(мне удобнее приходить к 8 и уезжать в 17, мне дали на это добро, когда я в течение недели так приезжала, ко мне подошли из отдела кадров и наехали за это Сказав, что их нужно предупреждать о таком, либо урежут з/п ! хотя я напрямую договорилась с директором, пришлось раз 5 приходить к директору, в отдел кадров, к маркетологу и уточнять по какому графику я буду работать, спустя многочисленное количество то отказов, то соглашений я подписала бумагу, на которой черном по белому сказала, что официально прихожу к 8 и ухожу в 17:00, уже после этого наконец то от меня отстали) Еще один явный red flag Это заработная плата, когда я устраивалась на работу(висела вакансия вообще на hr специалиста было указано 60 80к) На собеседовании мне сказали, что на данную должность я не подхожу, поэтому могу быть как раз таки менеджером по рекламе, спросила про з/п И я озвучила 65 к пока набираюсь опыта После испытательного срока(3 м) 80 к это уже мне сказал hr специалист, но может и раньше, если быстрее освоюсь! Чтобы вы думали : Когда прошло 2 месяца работы, и я поняла, что уже достаточно хорошо выполняю свою работу, да и компания мне понятна, как раз таки подошла по поводу повышения з/п с каждой недели количество требований росло, и как я говорила из менеджера по рекламе меня сделали руководителем коммерции Логично, что и з/п должна быть выше, если должность выше и обязанностей больше По итогу:перед выходными директор меня хвалит и говорит как я классно работаю Поэтому я сразу говорю отделу по подбору персонала о повышении з/п(директор хвалит, отчеты есть, все одобрено) На что меня просят подождать до понедельника Я с полной уверенностью что меня похвалят ещё раз и на карту мне придет уже более крупная сумма Узнаю, что директор отказал:мол я плохо работаю Внимание друзья:в пятницу он говорит что я молодец, и понимаю свои обязанности и делаю, то что ему нужно После просьбы повысить з/п, человек дает заднюю И говорит что я плохой сотрудник Я была в шоке от несправедливости Но это ещё не всё Директор попросил высчитать сколько стоит моя выполненная задача! Это звучит также бредово, как и ощущалось в моменте То есть отдел персонала и маркетолог(непонятно как он опять тут оказался) Ссылаясь на что то(что известно только им) Высчитали сумму около 20к (что звучит еще бредовее) Мол в месяц я выполняю 3 задачи Скажите мне друзья, когда нибудь смогли бы вы проработать в компании на испытательном сроке почти 3 месяца Если оказывается вы ничего не делаете Вот и у меня возникли вопросы Впрочем то, что директор с приветом все уже…