АЛОР

1. совершенно чёрная зарплата
2. начальство ничего реально не решает - всегда переводит стрелки на "вышестоящее начальство". обсуждать вопросы нереально. никакие договорнности не соблюдаются.
3. никакого соблюдения ТК. первые 6 месяцев своей работы вообще не был оформлен.
4. Половина...

Нельзя взять отпуск за свой счет даже по очень уважительной причине - заставляют отрабатывать в выходные, праздники. Весь трудовой процесс представляет собой спихивание обязанностей с одного начальника на другого - в результате страдает как план работы в целом, так и...

Компания заниматься шантажом сотрудников при увольнении, при сокращении вместо того что бы сокращать по ТК РФ заставляют писать заявление по собственному! не повышают з.п. после прохождения испытательного срока, начальство позволяет себе не цензурные выражения в адрес сотрудников, непосредственные

Система отчетности, доведенная до маразма. По фотографии рабочего дня - большую часть времени писал отчеты: начиная от месячных, заканчивая ежедневными! Работать в такой обстановке невозможно. И общий фон весьма нервный. Руководство компании относится к своим обязанностям халатно, заставляет обманыв

постоянно кормят "завтраками", подожди чуть-чуть будет лучше, завтра поднимут ЗП, завтра будете работать в нормальных условиях, завтра... завтра... завтра... индексируют ЗП через угрозы об увольнении (и то не всем). а теперь придумали "антикризисные меры (11.2008)" снизить ЗП, которую не индексирова

Кошмар, такого собеседования у меня еще в жизни не было!!! Офис компании находится в здании главпочтамта на чистых прудах. Девушка с миной на лице, как будто я ей миллион должна, провела меня через пол здания в кабинет к мужчине, кто...

Это не собеседование, а допрос с пристрастием!! Мало того, что сидят в пылюке и замызганнос главпочтампте (бывшем), завалены кабинеты хламом, выбегает такая пигалица Катерина, морщит лобит и задает вопросы по бумажке, вопросы совсем не касаются профессиональной деятельности! А что это...

Неадекватное руководство (генеральный. зам. генерального по развитию) - скотское отношение к сотрудникам, отсутствие целей и миссии у компании, отсутствие нормальных рабочих условий - жуткий головной офис - если его так можно назвать на спиридоновке - колхоз ужасающий. наплевательское отношение на...

Переработки. Нечасто, но все таки.

много работы, план на отдел жестковат

Был на собеседовании в ук агана, зам. гена госпадин смирнов милый человек замимаеться тем что просит всех кандидатов усоставить бизнес план на 3 года по развитию ук. А затем невыходит на связь. видимо своих идей уже нету а дешевле собирать...

И тут самое сладкое! начальница отдела кадров как раз тот самый хрен с горы и какой то молодой парень ! Облажили меня со всех сторон и начали говорить мне: расскажи о своих хороших качествах! я в шоке накой хрен им...

офис слишком плохо. Очень грязно и никто не убирается. Никакого отгошения к работе и мотивации. Не ценятся никакие сотрудники, по сути всем пофигу, как работает человек. Никаких бонусов достичь практически невозможно. Компания почти не оплачивает.

Прислали письмо на электронную почту. Кто-нибудь был у них на собеседование? Где у них офис в Санкт-Петербурге?

В 2008 году генеральным директором был Телипко Олег, человек, слабо представляющий как должна работать управляющая компания. Постоянно прогибался под всех "старых" сотрудников Алора, на сотрудников Аганы плевать хотел, лишь бы перед начальством выслужиться. Среди сотрудников приветствуется постоянно

Не выплачиваются сверх урочные. А если и выплачивают то только если руководитель отдела пойдет ругаться с выше стоящим руководством, что происходит крайне редко. Премий нет, хотя в при трудоустройстве очень много говорится про KPI. Про повышение зарплаты я вообще молчу....