Плюсы
Работал в проектном отделе, на руководящей должности.В плюсы можно записать:• наличие работы;• интересные объекты;• со многими сотрудниками нашел общий язык;• была возможность сделать карьеру;• людей в конторе видят, но для этого надо выделяться из общего стада (здесь оговорка, будешь выделяться, оставшееся стадо будет пытаться тебя потопить).Главное, что хотел сказать, легко быть хорошим, когда у тебя все хорошо. Но только едини
ицам удается быть хорошим, когда все плохо.Кто все испортил? Отвечу так, директора отделов – неумехи, но не все.Отдел кадров – полный ноль.Мне искренне жаль Елену Сергеевну Петрухину. Столько вложить сил в организацию и не увидеть даже среднего результата – это тяжело.Идея бизнеса хорошая.Начало существование холдинга - тоже неплохое.Попытки организовать руководителей отделов, повысить их образование (оплачивали курсы МБА). – Это много стоит, но не принесло ощутимых результатов.Главная ошибка всего этого принятие на работу людей не заинтересованных в работе, в частности руководителей отделов. Даже одна паршивая овца все стадо может загубить. А таких овец было несколько. Как бы это не прозвучало, но выявить таких овец не смогли вовремя, а дальше цепная реакция.Также хотел отметить, что мне нравилось работать с Петрухиным Артемом Игорьевичем – менеджер высокого уровня.
Минусы
Что мне не нравилось в работе СА:• Елена Сергеевна ответственный заинтересованный руководитель, однако, прошу на меня не обижаться, на любом из совещаний мы не разбирали вопросы, не решали насущии проблемы, а искали виноватого.• В руководстве явно не хватает толковых руководителей, не пытающихся откусить побольше от общей лодке.• Мне, в качестве руководителя младшего звена, даже помыслить не дали для создания собственной команды, а дали готовую, состоящую из ст
тада. Как я не пытался их «причесать» или обучить, обучаться никто не хотел. Я не сумел доказать деревянному руководителю, что людей необходимо стимулировать на работу, всегда искать и сколачивать коллектив.• У многих из руководителей даже поверхностных навыков нет по «менеджменту».• Невозможно спрогнозировать работу коллектива, никто не делал сводных графиков работ.• Даже большое количество хороших специалистов не могут работать хорошо, когда не знают куда им двигаться.Наверно уже несколько раз повторился, все минусы заключались в нехватке руководителей отделов.Что творится сейчас в конторе сказать сложно, я уволился в середине 16 года.Почему уволился, тоже отвечу: «Закидали работой сверх всякого мыслимого предела».Хотел бы вернуться в контору? Вопрос сложный. Закончив второе высшее на руководителя отдела возможно, но с учетом вернуть нужных специалистов и возможностью проведения собственной политики. А вернуться под руководство очередного деревянного чудовища – нет.