Некомпетентные сотрудники HR. Отправил резюме, далее со мной связался представитель компании. После собеседования отправила на почту контакты коллеги для продолжения переговоров по скайп, но попросила написать ей время собеседования. Я написал, ответа/подтверждения не получил. В итоге собеседование состоялось. ЗП указывают от 70 000 руб. по факту оклад 25 000 и %, при выполнении плана на 100% получается ЗП 60 000 руб. на сколько выполняется план в нашем регионе информации нет, человек от меня узнал, что в нашем регионе уже есть работник на такой же должности. По факту взяли паузу на выходные, и в понедельник утром я сообщил о своём отказе. Ответа не получил. Ответ пришёл в понедельник вечером, от другого сотрудника, о том, что они нашли более подходящую кандидатуру. И это они написали после 12 часов, как я им дал свой отказ...
В Зун я устроилась в 2014 году, когда офис в СПб только открылся. Работаю здесь до сих пор. Сейчас на позиции менеджера по продажам. Уходила в декрет. Лучше компании в Питере не найти. Очень крутой продукт, за который не стыдно. За 5 лет в компании произошло очень много изменений. И это нормально, тем более для растущей IT компании. По соцпакету - ДМС, Белая зп, компенсация связи и проезда. Понятный % от сделок, несложная мотивация. Офис в центре. Нравится ездить по встречам и общаться вживлю с людьми. Есть обучение внутри компании и карьерный рост. Зарабатывает тот, кто работает. Если вы хотите посидеть на окладе или получать легкие деньги - сразу проходите мимо.
Рассматривал область продаж, от систем безопасности до разработки высоконагруженных систем для крупных компаний. Предложение принял, потому что компания соответствовала моим потребностям: есть потенциал развития и зарплата, зависящая исключительно от личных результатов. Все оказалось именно так, как я себе и представлял + компания предоставляет все необходимые инструменты для эффективной работы, есть возможность развиваться, перенимая опыт успешных коллег, и зарабатывать столько, сколько позволяют навыки.
Минусы
Хотелось бы более удобную CRM, с возможностью более понятного ведения сделок. А вообще, недостатки ищут зануды, успешные люди работают над тем, чтобы их устранить.
Ужасный сервис. Услуги больше разводящие чем приносящие пользу клиентам.
Пришёл на собеседование и столкнулся в последствии с жесткой неадекватностью сотрудников hr .
У меня большой опыт продаж, есть свой интернет магазин. Мне позволяло время получать до доход, вот и пришёл в zoon. После собеседования мне сказали, что меня готовы взять, но я попросил дать мне время определиться. Дали два дня. Звоню на второй день как договаривались, чтобы дать положительный ответ и мне говорят мы выбрали другого кандидата. Написал претензию с прикрепленной аудио записью. Что так не поступают. Девочки нужно было просто позицию закрыть по плану и она так подло поступила. Письмо писал на официал почту. Мне даже не соизволили ответить. При повторном звонке с просьбой разъяснить ситуацию мне нахмили и нагрубили. Ещё не раз обещали перезвонить и никто не разу не перезванивал. Отвратительная компания!
Уважаемые кандидаты на должность менеджера по продажам! Не ведитесь на зарплату, заявленную в вакансии от 100 000 руб. Здесь таких зп нет. У нас был оклад около 25 000 руб. + %. План продаж дико завышен и его выполнить просто не реально. Поэтому оклад в 60 000 руб. очень редко кому удается заработать. До сотни здесь тоже редко кто доходит. Я не помню, чтобы при мне кто-то до сотни дошел. Ну 70 000 руб. - это еще куда ни шло и то в редких случаях. Но разводят на собеседовании красиво!
Белая, развивающаяся компания, много региональная, с качественным продуктом. Постоянно развивается, зарплаты достойные, активная корпоративная жизнь и офис в самом центре СПБ, адекватное руководство и дружный коллектив, масштабные корпоративы.
Минусы
Минусы - текучка кадров. Работа в компании даёт мне развитие в сфере аккаунтинга, стабильный доход и общение с классными людьми. Налаживать нужно коммуникацию с другими отделами в компании
Этапы отбора максимально странные.
Компания утверждает, что нужны люди с опытом, а потом на последнем этапе берет человека, который в продажах не трудился(по рассказам человека) сроки для того, чтобы выучить материал - минимальные, создают стрессовую ситуацию по максимуму.
На последнем этапе отбора (о котором не предупреждали изначально) отсеивают опытных людей набирая в команду людей без опыта. Плюс ко всему на вопрос о том, почему поступил отказ говорят не правду, при этом игнорируя сообщения по несколько дней.
То что рассказывают на собеседовании не соответствует реальности, зп не 100К и не 150 порядка 60-70 но для этого надо сделать миллион звонков, как всегда снаружи все всегда красиво
Также иногда проводится йога в офисе и есть компенсация на фитнес клуб. Решения руководства принимаются конструктивно , да они могут быть жесткими, но всегда обоснованные и это наоборот только стимулирует развиваться самому, чтобы становиться лучше и идти вверх по карьерной лестнице.
Минусы
Отрицательного ничего не могу сказать, так как всё зависит от тебя- хочешь работаешь и совершенствуешь свои навыки и получаешь как результат хорошую зарплату и опыт. Не нашла недостатков.
Групповое собеседование, сразу понятно что у компании текучка кадров и работает конвейер по набору сотрудников, в основном очень молодые ребята. Оно и понятно у них глаза горят, смотрят на зп которую им обещают и не включают логику с анализом и простую математику. что бы выполнить план на 100% нужно в среднем закрыть 6 сделок, (что может быть проще? ведь они заявляют что их сервис нужен всем) 2-3 дня ненапряжной работы и соточка у тебя кармане. НО нет. Ни какой теплой базы, все клиенты слышат об этом сервисе впервые или у них есть смутные представление о зун. Необходимо совершить сотни звонков что бы договориться хотя бы об одной встрече , во время которой на тебя будут смотреть как на "дурочка". Впаривать людям за большие деньги то, что они могут сделать практически за копейки сами. Проще устроится в колл-центр, звонков столько же, посылают меньше)
Что отличает хорошую.компанию от плохой....? Вот вопрос с HR и тем кто проводят эти игры на собеседовании. Если же вы себя так круто позиционируете, так соответствуйте этому. Зачем после собеседования обещать обратную связь, если вам по большому счету плевать на тех, кто приехал, потратил время, и в итоге... я лично после собеседование спросил у HR когда ждать обраьную связь, сказали ой, да сегодня конечно до 6 вечера. Я даже потом на почту вам писал, и думаете есть ответ? Да есть плюсы, но минусы как и в 99% IT команий с продажами. Им плевать на менеджеров по продажам, они как расходный материал и мусор. А какие деферамбы поют на собеседовании, нам важны сотрудники, мы даем им творяескую свободы... начните хотя бы давать обраьную связь и выполнять обещания.
Тратят время соискателей, без ответственное и неуважительное отношение, начинают отношения с соискателями с вранья, некомпетентные HR,100% не рекомендую, если на начальном этапе такое отношение, что будет дальше) Красивая оберегать, гнилое внутри!
Зарабатывает тот, кто умеет и хочет работать. Большинство негативных отзывов от людей, которые даже не смогли пройти собеседование в компанию. Опыт в продажах не единственный критерий, по которому новые сотрудники поступают в штат. Попадают только те ребята, которые независимо от наличия опыта работы в продажах, смогли в сжатые сроки и стрессовой ситуации пройти обучение и проявить себя.
Согласна, что отбор жесткий и длительный, но это того стоит.
Компания даёт все условия для комфортной и продуктивной работы, дальше уже дело за каждым. Работаешь-зарабатываешь, ленишься-получаешь оклад плюс-минус небольшая премия. Я рада, что работаю в Зун!!!
Мне отказали, ибо сделали выбор в пользу сотрудника с опытом, у меня его не было. Это ок.
Но перед тем, как мне отказали, мне задавали миллион вопросов о прошлой работе, и прочих нюансах.
Я понимаю, что это было чисто собеседование. Но прежде чем устраивать подробный допрос, далее обещать обратную связь - лучше выбрать по опыту. Если у вас это в приоритете. А так получается мы беседовали долго, а потом просто тишина. Далее просто отказ, за причиной пришлось обратиться самой. И если честно, очень хотелось там работать. После долгого диалога с сотрудницей отдела кадров всё равно есть мысль, что будто лишнего наговорила и поэтому не взяли. Короче одно расстройство.
Белая ЗП, ДМС. В Москве хороший офис. Корпоративные мероприятия.
Минусы
Устроившись в Зун, тебе придётся втирать терпилам их же траффик за немалые деньги. Особенно мерзко, что для многих терпил это последние деньги, и отдав вам 100к за продвижение, они искренне надеются что бизнес наконец заработает!
Всем привет! Отзыв для кондидатов устроиться в компанию. У компании есть ценность - здравый смысл, но его на самом деле нет. Говорят в видео- обращениях, что не придерживаются регламентов, а пользуются здравым смыслом. Чуш: пригласили на интервью, провела интервью Людмила, задала несколько вопросов и все, сказала, что регламент рассмотрения резюме 2 рабочих дня. В итоге, даже трубку потом не брали и после 20 моих пропущенных отписались на почту. Всем параметрам соответствую, вакансия на HH весит, а набора якобы нет. Потом я почитал отзывы и увидел - многие пишут, что hr менеджер просто выполняет план по собеседованиям. Так-что кто ищет работу, не едте туда - только время и нервы потратите. Не кому теперь не посоветую, даже как рекламную площадку
  Я пришла работу в отдел телемаркетинга с января 2019 года и сейчас расскажу какие есть плюсы и минусы в этой компании и отделе. ПЛЮСЫ – человеческое отношение. Звучит банально, но оказывается, это правда важная вещь. Обращение к руководителю на «ты», понимание, что если что-то не так, тебя всегда выслушают и помогут. И словом и делом. Если что-то не получается, в работе, всегда можно прийти и сказать – «не получается ничего, в чем дело не знаю» - сядем бок о бок с руководителем разбираться в чем дело, что пошло не так, где подтянуть. Если просто на душе тяжело, и не вмоготу звонить, всегда можно прийти и сказать – «я больше не могу, я всё» - сядем на против друг друга и будем разбираться как же так. И конечно разберемся. - обучение. Обучение начинается с первого дня, и продолжается постоянно. Телемаркетинг не та профессия, где можно как попугай, вызубрить скрип и повторять его по 100 раз на дню, так не прокатит. Мы все время тестим новые «фишки» новые заходы, регулярно проходим тренинги, а наши коллеги из отдела продаж тоже проводят обучение, где делятся своим опытом, а личный опыт – бесценно. Нет, пересидеть просто «на телефоне» «моя задача только назначить встречу, а больше не моё дело» тоже не выйдет – нужно вникать в продукт, в систему работы, понимать, что за чем последует, без этого никуда. МИНУСЫ –Поскольку компания является полностью белой, есть нюансы, связанные с бюрократической частью. Например, этим летом, мне пришлось закрыть больничный раньше срока, чтобы получить бонус к окладу (платить и больничный и премию, никто не могу). Но в целом то что компания полностью белая ( и оклад т премиальная часть) – конечно же ПЛЮС. Больничные и отпускные платятся не по окладу, а по сумме заработанного – сколько натрудился, столько и есть. - специфика холодных звонков. Это скорее не минус, а именно специфика, потому что работа безусловно тяжелая и требующая большой энергии, сохранять её непрерывно в течении месяца, чтобы выйти не план – дело сложное, а зарплата, конечно же зависит от плана, от его выполнения.
  Интересно поработать с молодой и динамичной компанией. Широкие возможности для получения высокой ЗП, компания в своей работе руководствуется здравым смыслом, развивается, постоянно открывает новые продукты. Более того, в ЗУН просто прекрасный коллектив!! От сотрудников поступает огромное количество идей по улучшению качества нашего сервиса, но до реального внедрения не всегда доходит( Быть может есть смысл больше внимания уделять этому моменту?..
  Я работаю в компании почти год. Пришел на позицию менеджера по продажам в октябре 2018 года. У меня был опыт в данной сфере, ранее я трудился в таких компаниях как Avito и Yandex и сам активно занимался интернет-маркетингом. Я как сейчас помню свою первую рабочую неделю в Zoon. Честно говоря, первые дня работы меня очень сильно удивили, я пришел не просто в команду профессионалов, а в семью, которая сразу тебя принимает как родного, будто мы были знакомы не один год. Почему я могу об этом говорить именно так? -с утра в 9:30 меня ждал домашний завтрак -меня познакомили с командой, которая сразу активно начала знакомиться и общаться со мной -когда кто-нибудь видел, что я «затупил» сразу предлагал свою помощь -все незнакомые люди мне улыбались и здоровались со мной -руководство максимально лояльно приняло меня (где нужны были советы и помощь я ее получаю, а где была необходима свобода действий-там меня никто не трогает)
Что касаемо карьерного роста в компании. Лично у меня была цель пройти на должность руководителя, я активно начал говорить об этом с первых месяцев работы своему непосредственному руководителю, через 6 месяцев работы меня пригласили на ассесмент, а далее на обучение и аттестацию. Пройдя которую, я попал в кадровый резерв и ожидаю свою группу. Короче говоря, если ты РЕАЛЬНО хочешь чего ни будь достигнуть то в ZOON у тебя точно есть такая возможность!
  Когда я искал работу, то рассматривал работу в интернете и в основном это были предложения от информационных порталов. Мне важно было получать заработную плату стабильно и без задержек, гибкий график работы и важен коллектив. Зун прошел по этим моим критериям, и сейчас появился ещё один. Отзывчивость начальства к просьбам сотрудников. Не знал, что так бывает:)
Что можно было бы улучшить? При выполнении некоторых заданий нет внятного ТЗ, внятных сроков и внятных инструкций, думаю доработать это нам по силам. Второе - практически полное отсутствие коммуникации между отделом контента с сотрудниками из других городов - продажами, аккаунтингом. Это не повально со всеми, часто с этим сталкиваются именно новички. В результате возникает непонимание поставленных задач. Лично мне не нравится отсутствие Красноярского офиса во всех официальных презентациях и видео Зуна, мы важная часть компании и хочется во всем это тоже присутствовать. Работа дает мне профессиональное развитие, и это круто! а ещё есть много общения и обмен опытом, который я также ценю. Нравится, что виден результат проделанной работы. Но тут хотелось бы перемешивать рутину разнообразными задачами, в целом новыми задачами и дальше профессионально развиваться
  1. Продукт/ы компании полезны потребителю;
2. Компания является производителем продукта;
3. Компания предлагает конкурентно способную ЗП;
4. В компании здравые отношения между сотрудникаки, в том числе с руководством;
5. Компания небезразлична к мнению сотрудников.
Был кредит доверия, заложенный знакомым сотрудником ЗУН. На испытательном сроке я увидел адекватность коллектива, почувствовал поддержку на адаптации и после. Принципы компании проявляются во взаимоотношениях сотрудников на всех уровнях. Обучение, в ходе которого сотрудники связывают свои навыки и компетенции с предлагаемым рынку Продуктом. Постоянно развиваем рабочие навыки и компетенции. В ЗУН, действительно, хороший тренерский состав. Есть широкие возможности коммуникаций с различными сферами бизнеса, их представителями, частые согласия на сотрудничество и поступление оплаты на счет. Компания открывает новые категории бизнеса в качестве клиентов ЗУН. Я доволен своей результативностью (по всем стадиям воронки), верю в пользу ЗУН для бизнеса в вопросе привлечения новых потребителей для наших Клиентов. Научился проводить глубокий сравнительный анализ конкурирующих с ЗУН каналов с выявлением сильных и слабых сторон.
Основные сложности возникают в самой работе. От клиентов это вопросы в способности портала ЗУН привлекать новых клиентов. Открытая статистика попыток записей потребителей на услугу показывает сравнительную дороговизну ЛИДа через портал ЗУН (карты Яндекс и Google) считать тут не следует. Не нравится укоризненное сравнение положения дел в продажах СПб и Москвы, без учёта объема рынка на 1 МП, а также слабой результативности рекламных кампаний для Клиентов. Есть предположение, что многие МП считают заключение сделок обманом клиентов, хотя это не так. По зрплате пока удается только держаться на плаву. Однако, есть понимание, что устранив внутренние и внешние помехи, можно достойно зарабатывать. Бывает сложно убедить клиента в рациональности сотрудничества с ЗУН, отрабатывать возражения клиентов, связанные с низким качеством ранее использованных каналов привлечения, а также репутационные вопросы в отношении ЗУН (негативные отзывы в инете и личное мнение от знакомых предпринимателей).
  Молодая компания, современный подход к решению задач клиента, стабильность. Рботаю недавно. Много зон роста внутри коллектива и взаимодействия. Многие моменты не налажены, не всегда сотрудники участно решают проблемы внутри продукта. Знакомым Зун рекомендовать бы не стал. В корпкультуре больше всего нравится молодой коллектив. Общение на "ты". Амбициозность Не нравится - нацеленность только на деньги. Решение проблем клиентов и личное развитие в рамках продукта выставляется на второй план. Работу в Зун нравится тем, что дает стабильность, личностное развитие, опыт, эмоции от хороших РК клиентов. Нравится решать вопросы клиентов, учить их нашему продукту, помогать разбираться. Думаю, что стоит находить быстрее ответы на вопросы по продуктам, которые продаем. меньше давить на клиентов, порой, слишком скорыми оплатами.
  Я старший программист. В работе мне очень нравится, что много нового и интересно, что есть сложные задачи. особенно рзделяю тягу Зуна к самосовершенствовнию. Недостатков на данный момент не вижу.
   Я раотаю в отделе разработки)) Отлаженный рабочий процесс с распределенными ролями, неформальный стиль общения, отзывчивость сотрудников между отделами и уровнями - это все про Зун)) Хотел бы более точно оценивать сроки исполнения задач, безошибочно декомпозировать продуктовые задачи. При устройстве на работу не хватает введения в курс дела по предметной области, особенно учитывая что используется собственная терминология: галки, экспайры, лего, корпсервисы итп, это достаточно долго остается неясным. Думаю это бы помогло быстрее начинать разрабатывать в полную силу для новичков
  Больше всего мне нравится возможность расти и развиваться, интересные проекты, отсутствие микроменеджмента, самостоятельность в принятии решений, комфортные условия для работы. Компания итак прислушивается ко всем пожеланиям и исправляет то, что может, довольно оперативно, поэтому сейчас исправлять нечего :)
  По-моему, среди других моих работодателей Зун отмечает: демократичный стиль руководства, минимум формализма, забота руководства о комфорте сотрудников и осознанная ответственность сотрудников за результат работы. кроме того, тут интересный продукт и интересная работа. Чувствуется поддержка в коллективе, все работают как команда на общий результат. Хчу больше возможности для горизонтального роста внутри компании. Чтобы дали возможность сотрудникам пробовать себя в других отделах (должностях), всегда интересно, чем занимаются другие. Возможно, кто-то будет более эффективен на другой работе.
  Я работаю удаленным аккаунтом в Саратове. Ценю больше всего общение с клиентами, прозрачую статистику и воего адекватного руководителя. В целом, нравится отношение к сотрудникам, постоянное развитие, введение новых продуктов. Доработки - сделать бы немного удобнее срм и лк для клиента
  Я работаю в компании удаленно. Выделяю для себя такие плюсы: комфортные условия труда, мотивация и понятные задачи. Серьезных минусов не вижу