Минусы
Компания не соответствует своим ценностям: честность, здравый смысл. По факту — ложь и очень странные решения. 1 — ложь. Ее много. Видео лэндинг как в компании все хорошо, все так сладко, все такие честные — чистый обман. Собеседование длилось 5 часов. На нем обещали, что те, кто пройдёт, будет приглашён на welcome day. И уже дальше по итогу будет заключён договор гпх на 4 дня. Однако, когда я был на этом дне, оказалось, что будет ещё один отбор, кейс, где также отсеивают кандидатов. Что уже ложь. Помимо этого, я познакомился с парнем, которому обещали устройство после Велком дня. Помимо этого, ещё одному парню рекомендовали, что он может спокойно уволиться после Велком дня. В общем, очень все непонятно, всем говорят разную информацию. И как итог — ложь, а не честность. 2 — здравый смысл. Вот есть компании, которые спокойно ведут свои дела, принимают сотрудников, не пиарят себя так красиво, не ставят, и выполняют базовые принципы не обманывать сотрудника, говорить правду. В зуне же они так все говорят красиво, и ладно бы хотя бы выполняли, но они совершенно не соответствуют здравому смыслу. Очень затянутое собеседование, где можно намного быстрее понять, кто подходит под менеджера по продажам, а кто нет. Даже я уже мог понять. И сначала это было групповое собеседование, затем вызывали по одному для более типа личных вопросов, а все остальные тупо ждали и теряли время. Но я думал, ок, наверное там действительно спрашивают что то личное. Но когда очередь дошла до меня, то там были обычные вопросы типа почему ушёл с предыдущего места, как ты себя оцениваешь, пройдёшь на следующий этап или нет. Ну то есть исходя из здравого смысла, все это можно было сделать совместно, ну или вообще по телефону в день приглашения на собеседование. Но явно не тратить наше время. Далее. Сам Велком день. По сути такая же трата времени. Непонятно, как многие туда вообще попали. Со мной были на собеседовании достаточно сильные ребята, которых я не видел, они не прошли отбор, однако на Велком дне сидели не очень далекие парни, которые и пару слов не могли связать. Что говорит о том, что у hr есть план и если ты даже крутой продажник, но попал в сильную группу, где по итогу не прошёл, то твой путь в зун закрыт, тогда как вдруг набралась слабая группа, и понятно, hr нужно же кого то взять, что она из слабых возьмёт даже слабых, что вообще не соответствует никакому здравому смыслу. А логично было бы сохранить номер сильного кандидата, и позвонить ему через время. Оке. Сам Велком день. Были как слабые так и сильные ребята. Всего было 30 человек. Что было. Тренинг по продукту и по итогу каждый в объёме 2–3 минут продавал зун на этапе презентации, и даже не то, что презентации, а лишь кусочка от неё. Ну то есть 30 человек, каждый из них рассказал свой кусочек. После чего был показаны видео и скрипт и технике продаж на этапе возражений и завершения встречи. По факту классическая техника продаж. Так вот зун пытался определить кто из менеджеров подходит к ним на работу лишь по кусочку обычной техники продаж. Это полный бред. Совершенно не здравый смысл. Это можно было сделать ещё на этапе собеседования. Хотя это и было там. Мы продавали. И уже можно понять продавец человек или нет. Но им видимо важно посмотреть как ты 2 минуты презентуешь именно их продукт. В итоге Велком день длиться целый рабочий день. Где большую часть ты обучаешься и слушаешь как все 29…
Читать отзыв целиком »