Зарплата полностью зависит от результатов — есть быстрый карьерный и финансовый рост, возможен переход на лидерскую позицию.
Поддержка коллектива и хорошее обучение, взаимопомощь на высоком уровне.
Корпоративы и командные мероприятия, молодой амбициозный коллектив.
Гибкий график и выбор формата работы — в офисе или удалённо, главное оценивается результат.
Минусы
Высокий темп работы и стресс, типично для рекрутинга
Написали о преложении вакансии “IT researcher” в вацапе, некий Иван Боев. Прошла собеседование, выполнила огромное тестовое задание, прошла второй этап собеседования. Мне сказали, что всё хорошо. А дальше просто тишина. Мои сообщения данный сотрудник прочитывает, но отвечать категорически отказывается. Всем соискателям рекомендую не тратить время на данную конторку. Да и отзывы, мягко сказать, так себе.
Нашли мое резюме на hh, начали настойчиво писать на Вотсап, после чего я согласилась пройти 4 тестовых задания, но сразу сказала, что я не знаю Английский, далека от it сферы и вообще не шарю за все это, но меня уверили, то, что с этими заданиями справится даже ребенок и стоит попробовать, прежде чем сливаться. Я согласилась, на данные задания уходит 2.5 часа (потраченного времени). В первом задании нужно привлечь кандидата, дают шаблон, на который нужно опираться, но писать как можно больше текста от себя, я так и сделала. Во втором задании нужно ознакомиться с 4 резюме и расставить каждое по шкале соответствия (проходит или не подходит кандидат на вакансию). Третье задание, мне показалось одно из самых сложных, там нужно проверить юридический договор на ошибки, но не грамматические, а логические, мне сложно даются подобные задания, я исправила как минимум ошибок 25, но мне сказали, что я провалила это задание на внимательность. Четвертое задание меня уже выбесило, тк прошло уже два часа, а я все еще решала это г… Там нужно было в колонке выбрать вариант ответа, ответить почему ты выбрал именно этот вариант и дополнить это своим лучшим вариантом, я даже не знала что там еще можно дополнить было… все равно выдумала что то и ответила и так нужно было сделать 4 раза под 4 разными задачами… отправляю результат на проверку и мне пишут, что я не подошла и аргументируя это тем, что мало ошибок заметила и с логикой накосячила. Ой как неожиданно) я ж в этом разбираюсь во всем, я же юрист и шарю за договоры и it. Зачем звать человека без опыта тогда и всячески его уговаривать пройти эту ненужную дрянь которая засоряет мозг. Жаль, что не зашла и не прочла отзывы, надеюсь мой кому то поможет , не ведитесь на это [censored]
Коллектив, за исключением гендира - прекрасен.Возможность самому строить свой день, очень гибкий график, отсутствие формальностей, а также работа в командах.
Минусы
В момент, когда Никита (гендир) решил, что компания должна резко масштабироваться, вакансий больше не стало, а коллектив стал гораздо агрессивнее относиться каждый к своей вакансии и технологии.Советую обратить внимание на систему мотивации (внутри называем системой де-мотивации): ваш оклад всегда идет в минус, будто бы компания оплачивает вас, а вы своим закрытием вакансии оплачиваете свое нахождение в компании. То есть: если ваш минус больше бонуса за закрытие вакансии - бонуса вы не получите. И так по кругу. Если очень повезет - можно стать лидом команды за полгода-год, если нет - долго и муторно выбираться из этого минуса. Хотя закрытие позиции и говорит о том, что вы прибыльный сотрудник, долгое незакрытие (неважно, какой стек технологий у вас, и что позицию открывают и закрывают через неделю), может привести к понижению в грейде.Далее, по условиям работы. Серая зп, убогий офис (серьезно, офис в бывшей фабрике, в туалетах нет банально туалетной бумаги), все так называемые плюшки ориентированы на то, чтобы ВЫ ПРОСТО ПРИХОДИЛИ РАНЬШЕ НА РАБОТУ. ДМС, корпоративный врач - забудьте, никто о вас здесь заботиться не будет.Про начальство: тимлиды в общем и целом очень скилловые ребята, веселые и, действительно, с ними приятно работать. Гендир страдает чаще всего какой-то ахинеей: придумывает штрафы, меняет систему мотивации (не в лучшую сторону), истерит, и не умеет в конструктивную критику. Также, женоненавистник. Женский пол для него всегда отсталый, цитата "где вы видели женщин-математиков?", и его псевдо-исследование на тему того, мальчики или девочки лучше в рекрутменте (с кучей упущений в виде срока работы в компании, стека, итд).Далее, по характеру работы: работать вы будете ВСЕГДА и ВЕЗДЕ. У вас не будет разделения работы и личной жизни, не дай Бог вы сразу не ответите на сообщение в чате, или где-то еще в 11 вечера или 7 утра. Вас также запросто могут уволить в один день, потому что вы каким-то образом не угодили клиенту.Рекрутеры в компании - пушечное мясо, никто за вас не держится (кроме тимида и коллег, хотя есть тимлиды, которые тоже берут вас в команду лишь бы получить бонус или повыситься). Вы тут не для саморазвития - а для того, чтобы принести больше денег. Система настроена так, что бонусы можно и не получить, если клиент задерживает выплату - а минус-таки капает.Далее: нет разделения на сложность позиции. Для всех одинаковый KPI - что и приводит к адскому снижению качества работы (например на рынке разное количество QA и Go специалистов, а требуют, как с одинакового).В общем, подводя итоги, не советую эту компанию даже для старта. Постоянный стресс и безразличие руководства к сотрудникам - не равно благоприятная среда для развития.
Предложили пройти пару тестов для получения работы, в итоге все это затянулось больше чем на месяц, с окончательным ответом откладывали каждый раз, говоря что они пока не приняли решения, либо вообще не отвечали, в итоге так и не ответили, жаль потраченного времени
Зарплата выстраивается по большей части из бонусов по офферам. Поначалу получал только оклад. Кто сколько затрудился в компании известно всем, это общедоступная информация. Поэтому было понимание, что зарабатывать реально, по началу было довольно тяжело. Также местоположение офиса не сильно удобное. От метро приходится долго идти, что особенно неприятно зимой.
Ну, как и везде, здесь есть тоже минусы, не все так гладко. Частые изменения, которые постоянно происходят в компании, приходится постоянно перестраиваться. График ненормированный, постоянно вводятся какие то новые штрафы. Не нравится мне и столовая в здании офиса, реально плохая, по другому сказать не могу. Ну и самое неприятное, когда слетают офферы в последний момент. От этого никак не застраховаться и получается, что результат твоей работы нулевой.
По минусам в первую очередь хочется отметить большой стресс и в нем постоянно приходится работать, не каждый такой натиск выдерживает, но все вполне терпимо. В компании происходят частые изменения, под них приходится постоянно перестраиваться. Бесит и то, что работаешь всегда много и не знаешь, когда сегодня попадешь домой, ненормированный график.
1. Много монотонной работы, которая может дать необходимый результат, а может и нет. Где то даже очень важна удача, так как трудоустройство айтишников достаточно сложный и долгий процесс.2. Нестабильность получаемой зп: так как ты либо сидишь на окладе или на проценте, то довольно сложно прогнозировать свой бюджет.
Из недостатков компании могу выделить ненормированный рабочий график. Время твоей работы никто не контролирует, но приходится проводить собесы и в вечернее время, т.к. от этого зависит твоя зп. Есть ещё ужасная система штрафов, которая порой не мотивирует работать больше и лучше, а наоборот вгоняется в депрессию. Компания сильно заточена под зарабатывание денег и это отражается на сотрудниках. Человека, который не приносит денег долго здесь держать не будут. Ты либо вкалываешь, либо у тебя падают показатели и начинают копиться штрафы
Зарплата зависит напрямую от принятых офферов. Есть те, кто хорошо получает в компании и действительно много работают. А есть, наоборот, кто сидит целый месяц на фиксе без оффера. Как по мне, это не всегда зависит от профессионализма, иногда просто не везет. Такие моменты сильно демотивируют и не всем их удается их преодолеть. К этому еще подключается kpi, от которых тоже зависит зп. Т.к. никто не отслеживает твое рабочее время требуется самоконтроль и выдержка, которых не всегда хватает. В итоге, некоторые не выдерживают и увольняются.
Отпусков в общем понимании + нет. Тем не менее, имхо, это издержки профессии, а не компании (у тебя в процессе кандидаты, если ты на них забьешь, то ты их потеряешь. На мой взгляд решаемо, всегда есть возможность передать самых важных коллеге или лиду).Далеко от метро. Для многих это минус, но летом мне нравится ходить и хоть как то разнообразить сидячий образ жизни. Осенью обещают включить развозку от метро.Общий план на все технологии. Есть система штрафов и бонусов, которая чешет всех под одну гребенку и поощряет контактировать много. С одной стороны я понимаю, что кому то это нужно: иногда необходим пинок чтобы перестать играть в кикер и начать писать/звонить кандидатам. С другой стороны это поощряет неразборчивые линкединовые связи и нервирует наших бедных разрабов. Хотя опять же избавляет от головомоек и каких небудь еженедельных анализов эффективности и т.п.
- внятная должностная инструкция;
- гибкий график;
- отличная рекреационная зона, праздники, корпоративы;
- честный, щедрый и быстрый генеральный директор;
- HR и нанимающие менеджеры - профессионалы;
- очень приятный коллектив, большинство обожают свою работу;
- корпоративная культура мне понравилась;
- идеально для входа в индустрию и профессию;
- зарплата вовремя;
- возможность заработать очень много денег.
На первый взгляд хорошая компания, приятная HR, в вакансии сказано о разных плюшках.
Минусы
Пыталась устроиться на вакансию офис-менеджер. Отправила отклик, пыталась дозвониться до HR - телефон сбрасывали. Потом девочка перезвонила (оказалось, что у нее было много рабочих дел), сказала, что отправит тестовое задание. Тестовое задание выполнила, отправила обратно. Мне перезвонили и мы договорились на онлайн собеседование. После этого мне пришло второе тестовое задание - составить план корпоратива. За два дня выполнила. На следующий день HR написала, что будет второе собеседование и попросила выбрать время. А дальше тишина. В течение недели сообщения и звонки игнорировались, и ни обратной связи, ни второго собеседования. Я понимаю, что могла не подойти на вакансию (хотя и обидно после двух тестовых заданий, одно из которых занимает два дня), но можно было хотя бы письмо написать, мол "вы нам не подходите, всего доброго". Не советую. Если HR менеджер ведёт себя таким образом, то о компании это не говорит ничего хорошего.
Пришла сюда сразу после универа. На собес шла чисто для "галочки", было и так понятно, что здесь меня ждет очередной отказ, так как опыта в этой сфере не было никакого. На удивление, меня не прогнали и дали шанс проявить себя. Это классная возможность получить опыт в рекрутинге и сразу начать работать по образованию, а не лишь бы где). Работаю здесь уже практически полгода, и еще не уволили))). Вроде пока все устраивает. Особенно нравится, что не всегда нужно тащиться в офис, а можно и удаленно поработать. Хотя, при работе в офисе есть и свои плюсы, например завтрак. Если успеть к 10, тогда покормят в чилле, а если нет, то придется ходить в соседнее здание и питаться там. В целом сносное место, для себя вижу много перспектив.
Минусы
Минусов тоже хватает. Коллектив молодой и в целом хороший, но все вытекающие отсюда с пьянками каждую пятницу и частым матом вам обеспечены. Со временем это начинает надоедать. Заказчик постоянно капает на мозги, здесь реально нужно работать в каске. Еще и зарплата серая, для моей пенсии это не плюс, явно). Но и лучше работать с Никитой напрямую. Только если стальные нервы. Устраиваться советую в чью-нибудь команду.
Вполне себе нормальная компания, где действительно можно заработать нормальные деньги, даже придя сюда с небольшим опытом работы и желанием развиваться в профессии. Главный плюс, как для меня, это еще корпоративная культура. Есть хорошие выездные корпоративные за счет фирмы два раза в год. Проводятся обучающие семинары, на которых действительно можно получить много новой информации. Утром есть завтраки для сотрудников, которые не опаздывают и приезжают к началу рабочего дня. Кофе и конфеты всегда есть на кухне. Недавно ввели корпоративный спорт.
Вся инициатива оплачивается отдельно, то есть, к примеру, если Ваша идея понравилась гендиректору, то она будет оплачена, а не просто «принята во внимание» и потом реализована. Коллектив молодой, поэтому новые идеи поступают часто. Чаще всего проводят голосование и, если идея поддержана коллективом, ее вводят.
Так же есть возможность удаленной работы, что немаловажно для рекрутеров. Никто никого не заставляет приезжать в офис, но, конечно же, работа должна быть выполнена. Для тех, кто трудится только в офисе, есть возможность уходить по своим делам – никто за это штрафовать или «прессовать» не будет, как обычно бывает в других подобных фирмах. Отпуска есть и они оплачиваются в полном размере. Зарплата выплачивается без задержек. Работать можно и даже нужно, поскольку потом с таким багажом знаний можно работать где угодно.
Минусы
Зарплата зависит напрямую от принятых офферов. Есть те, кто хорошо получает в компании и действительно много работают. А есть, наоборот, кто сидит целый месяц на фиксе без оффера. Как по мне, это не всегда зависит от профессионализма, иногда просто не везет. Такие моменты сильно демотивируют и не всем их удается их преодолеть. К этому еще подключается KPI, от которых тоже зависит зп. Т.к. никто не отслеживает твое рабочее время требуется самоконтроль и выдержка, которых не всегда хватает. В итоге, некоторые не выдерживают и увольняются.
Считаю, что в целом мне повезло с компанией. Меня взяли на работу с опытом в рекрутинге, но не связанным с АйТи. В коллективе практически нет конкуренции. Вернее, она есть, но дружеская. Никто никого не подставляет, не подсиживает. Классные ребята. Общение с профессионалами всё-таки довольно быстро повышает твой собственный уровень знаний.
Нравится идея с завтраками. Дома не ем, в машину и на работу. Можно и кофе с печеньками, и полноценный завтрак за счёт компании. Конечно. только если ты появился на работе с утра.
Радует бесплатная парковка. Работала в офисе, хотя можно было и удалённо. Но с тогдашней хромой самодисциплиной с удалёнкой решила пока не связываться. Да и опыта лично мне так легче было набираться. Тем более, что достаточно гибкий график позволял не сидеть на месте безвылазно. Позже всё-таки перешла на удалённую и в офисе практически не показывалась.
Заработная плата зависит от результата. Первые месяцы пришлось потерпеть, зато потом размер з/п меня вполне удовлетворил).
Приятным бонусом шёл оплаченный отпуск. Да и больничный тоже. Но скажу честно, болеть мне было некогда. Всё напрямую зависит от твоей эффективности. Выпасть из работы на неделю значит потерять деньги.
Минусы
К сожалению, декрет мне не оплатили. А я на него рассчитывала. Добираться не особо удобно: офис расположен в здании бывшего завода. Минус и в том, что зарплата не официальная. Ещё добавлю, что работа в рекрутменте требует хорошей стрессоустойчивости. Она не для слабонервных. Ежедневный стресс постоянно давит. Не уменьшают его и заказчики, не умеющие определиться с тем, что же они всё-таки хотят. Честно, для меня это самый большой недостаток. Порой череда отказов тянет за собой стрессы и порождает демотивацию, из которой приходится выкарабкиваться.
Мой совет молодым рекрутерам - не приходите сюда работать, если нет сильного желания трудиться. По другому тут не заработать.
Я работаю здесь уже около полугода и меня в целом все устраивает. В первую очередь мне нравятся перспективы для дальнейшего карьерного роста и выстроенная в компании система этому способствует. Для меня это важно, потому что я хочу и дальше расти по карьерной лестнице. Из положительных сторон компании отмечу упор на саморазвитие. Для сотрудников есть возможность проходить курсы английского за счёт компании. Также есть спорт, который ввели недавно, но на него у меня времени не хватает.
График работы у меня гибкий и я могу распоряжаться своим временем. В этом кроется обратная сторона медали, но о ней в минусах. Мне действительно повезло в плане моего рабочего коллектива. Здесь работают крытые ребята и специалисты своего дела, которые могут поделиться своим опытом. Тут тебе все и всегда готовы оказать помощь. Из плюсов ещё могу классные корпоративы отметить, в других компаниях такого не видела.
Минусы
Из недостатков компании могу выделить ненормированный рабочий график. Время твоей работы никто не контролирует, но приходится проводить собесы и в вечернее время, т.к. от этого зависит твоя зп. Есть ещё ужасная система штрафов, которая порой не мотивирует работать больше и лучше, а наоборот вгоняется в депрессию. Компания сильно заточена под зарабатывание денег и это отражается на сотрудниках. Человека, который не приносит денег долго здесь держать не будут. Ты либо вкалываешь, либо у тебя падают показатели и начинают копиться штрафы
В эту компанию попал на последнем курсе университета. Из опыта были стажировки в профильных компаниях. Прошел этапы собеседования, после чего меня взяли и закрепили в команду. В компании есть как положительные, так и спорные моменты. Мне, как молодому специалисту, понравилась система обучения. Я попал в хорошую команду, где легко перенимать опыт. Коллеги, в основе своей, хорошие ребята. Отчасти это переросло в дружбу и после работы. Изначально моим требованием была частичная занятость, чтобы можно было закончить учебу. В этом плане все отлично, так как мне дали спокойно доучиться и не возникало никаких проблем. Больничный оплачивают без оформления в поликлинике, просто предупреждаешь о том, что заболел. Есть бесплатный завтрак для тех, кто успевает к 10 прийти в офис. Еще подтягиваю английский на бесплатных курсах для сотрудников.
Минусы
Зарплата выстраивается по большей части из бонусов по офферам. Поначалу получал только оклад. Кто сколько затрудился в компании известно всем, это общедоступная информация. Поэтому было понимание, что зарабатывать реально, по началу было довольно тяжело. Также местоположение офиса не сильно удобное. От метро приходится долго идти, что особенно неприятно зимой.
После того, как я ушел с предыдущего места работы, то стал искать новую компанию, которая бы заинтересовалась моей кандидатурой. Привлекла мое внимание именно эта, поэтому туда и записался на cобес. Собеседование прошел и был принят, работаю уже около полугода, так что, теперь могу рассказать и о своем опыте работы здесь. Сразу могу отметить, что меня приняли во время праздников и я попал на корпоратив, которые здесь проводят для сотрудников по 2 раза в год. Мне несколько раз оплачивали участие в конференциях и выставках, такие вещи мне понравились. Пару раз проявлял в работе инициативу, вносил предложения и их поддержали в материальном плане. Также, здесь предоставляется возможность выбора вакансий, с которыми ты будешь работать. Опыт работы у меня уже имелся, но и тот факт, что здесь он не требуется, меня порадовал, как соискателя. У нас собрался очень классный и молодой коллектив, все ребята отличные, я доволен, работается легко и непринужденно. Реально получаешь колоссальный опыт, после которого тебя возьмут в любую компанию с руками и ногами. Присутствует и бесплатная парковка, а я с автомобилем, поэтому мне это реально удобно.
Минусы
Ну, как и везде, здесь есть тоже минусы, не все так гладко. Частые изменения, которые постоянно происходят в компании, приходится постоянно перестраиваться. График ненормированный, постоянно вводятся какие-то новые штрафы. Не нравится мне и столовая в здании офиса, реально плохая, по-другому сказать не могу. Ну и самое неприятное, когда слетают офферы в последний момент. От этого никак не застраховаться и получается, что результат твоей работы нулевой.
В компанию intella я пришел устраиваться в прошлом году, так вышло, что на предыдущем своем месте работы попал под сокращение, хотя всегда считал, что понимаю хорошо в своем деле и со мной такое не произойдет. Сюда пришел после того, как увидел вакансии на сайте компании. записался на собеседование, которое я, разумеется, прошел без проблем, так как уверен был своем опыте. Теперь работаю здесь уже второй год и всю эту кухню просмотрел изнутри. Для себя открыл несколько плюсов и минусов, которыми хотел бы поделиться здесь. Понравилось мне, что о сотрудниках здесь все таки заботятся, есть бесплатный завтрак для тех, кто успел к 10. Сделали для стимула наверное). Еще есть бесплатные занятия по английскому. Так что, если есть какие-то пробелы в знании, то вас реально подтянут в короткие сроки, это облегчает рабочий процесс реально. Ну и для полного положительного настроя команды здесь проводятся интересные корпораты 2 раза в год. Частенько позволяем себе участие в конференциях, выставках, которые оплачивает нам компания. Можно и нужно проявлять инициативу в работе, это всегда поддерживается материально. Сотрудник может выбрать вакансий,с которыми будет работать в дальнейшем. Понравилось и то, как меня приняли, отличный у нас коллектив.
Минусы
По минусам в первую очередь хочется отметить большой стресс и в нем постоянно приходится работать, не каждый такой натиск выдерживает, но все вполне терпимо. В компании происходят частые изменения, под них приходится постоянно перестраиваться. Бесит и то, что работаешь всегда много и не знаешь, когда сегодня попадешь домой, ненормированный график.
Раньше трудился на продажах с 9 до 18. Собеседование уложилось в один день. У меня здесь трудился знакомый, поэтому я был в курсе что за работа, чем стоит заниматься, какие бенефиты и зарплаты. Я отношусь к работе здесь как к фрилансу с окладом и без изоляции от человечества.
+ График по согласованию с лидом. Все решаемо если ты показываешь результат и усердно работаешь. Спокойно можно уйти в отпуск в любой момент.
+ Полная открытость в компании, никто не скрывает свои зп, ты видишь как твой коллега затрудился на новую тачку и понимаешь, что он просто ебашит. Знаешь на какую вакансию и технологию, сколько он для этого сделал контактов и как. И если ты будешь %удалено% как он, то цели своей тоже достигнешь.
+ Разнообразный коллектив- есть и драйвовые новички и мудрые старички, всегда есть с кем интересно поболтать и нет никаких деструктивных элементов.
+ У компании есть репутация: встречаю разрабов, которые знают Интллу и охотно идут на контакт.
+ Лекции. Можно поднять жопу, прийти в соседний кабинет, послушать курс лекций и пересесть с иглы мужского одобрения на лица Джавистов, Питонистов, девопсов, геймдизайнеров, аналитиков и кого угодно еще. Лекции проводят джавистыі-питонисты и коллеги-рекрутеры.
Минусы
- Отпусков в общем понимании +- нет. Тем не менее, имхо, это издержки профессии, а не компании (у тебя в процессе кандидаты, если ты на них забьешь, то ты их потеряешь. На мой взгляд решаемо, всегда есть возможность передать самых важных коллеге или лиду).
- Далеко от метро. Для многих это минус, но летом мне нравится ходить и хоть как-то разнообразить сидячий образ жизни. Осенью обещают включить развозку от метро.
- Общий план на все технологии. Есть система штрафов и бонусов, которая чешет всех под одну гребенку и поощряет контактировать много. С одной стороны я понимаю, что кому-то это нужно: иногда необходим пинок чтобы перестать играть в кикер и начать писать/звонить кандидатам. С другой стороны это поощряет неразборчивые линкединовые связи и нервирует наших бедных разрабов. Хотя опять же избавляет от головомоек и каких-небудь еженедельных анализов эффективности и т.п.
До Интеллы я трудилсяа в отделе кадров одной компании и 3 года руководителем отдела в другой, но подбор персонала никогда не был моей основной обязанностью. На момент поиска работы у меня был опыт закрытия 10 сложных позиций в свой отдел (вела полный цикл: поиск, собеседование, финальный отбор). Целенаправленно искала работу в кадровом агентстве, так как для меня принципиально отсутствие потолка по уровню дохода, поскольку я планирую в ближайшее время закрыть ипотеку. Для других агентств небольшой объём закрытий был критичным фактором, и мне отказывали. Для Интеллы мои уникальные кейсы были интересны (в агентства часто отдают сложные вакансии), а глобальность опыта не так важна.
Полгода работаю в Интелле, есть 3 успешных закрытия по самой сложной технологии
Из плюсов:
1. Входное собеседование/тестирование. Есть возможность на конкретных кейсах проявить навыки/ способности во всех областях: наконец-то пригодились знания и опыт, накопленные с годами, которые просто негде было проявить и невозможно продемонстрировать на стандартном HR собеседовании: математика, логика, продажи, психология, английский, тут проявляются все сильные стороны. Процесс увлекательный и игровой, никакого стресса, никаких каверзных HR вопросов, правильных ответов на которые не существует. На собеседовании уже чувствуешь себя частью команды: проводят экскурсию по офису, поят кофе, показывают презентацию о компании, и тестирование ты уже проходишь не как экзамен, а как интересную задачку.
2. Система оплаты: как потрудишься, столько и заработаешь. Есть фикс оклад и премии, потолком которой является лень или чреда неудач. Кандидат отказался от оффера – у тебя есть оклад. Кандидат принял оффер – у тебя есть весомая премия.
3. Главное – результат. Свобода в стиле работы, общения, одежды: делай что и как хочешь, только будь эффективен.
4. Молодой коллектив – работа в тусовке. Есть чилл-зона, где можно есть местную еду, играть в приставку, кикер и общаться коллегами. Есть корпоративы с брендированными подарочками и награждениями.
Минусы
1. Административная надстройка. Компания молодая и все процессы, кроме рекрутинга, выстроены слабо. Но над этим активно работают, года через 2 будет все как в больших и бюрократизированных компаниях – подчиняться системе и работать на миссию.
2. Система мотивации. Чем больше ты затрудился денег, тем выше становится твоя должность. В какой-то момент эффективный исполнитель встает перед выбором: остаться волком-одиночкой (выйти из команды и работать по своему направлению самостоятельно) или стать лидом (руководителем команды). Лидство приносит деньги, поэтому часто руководителями становятся хорошие исполнители, у которых возникает ряд проблем с управлением командой.
Читая некоторые отзывы, складывается ощущение, что люди не трудилсяи раньше нигде. Абсолютно гибкий график, можно работать хоть с Марса, при этом неплохо зарабатывая, полноценное обучение профессии. Таких компаний единицы. Те, кто по каким то причинам покинул компанию, сейчас работают в топовых IT компаниях - это можно посмотреть на LinkedIn. Бизнес центр, про который также писали - ну типа да, находится рядом с производством, но я не видел ни одного узбека, не чувствовал запаха и не слышал шума производства за более чем полгода работы. Зато у меня современная мебель, моноблок и я могу попросить ноут для работы.
Минусы
Про минусы: нестабильность заработка, ты всегда получаешь разные суммы, стабилен только оклад - это создаёт некоторые сложности при планировании бюджета, много монотонной работы
- Интелла - очень хорошая школа рекрутинга. Развитие всех компетенций происходит на уровне боженька, работаешь по всем фронтам (сорсинг, ресерч, продажи, коммуникация с клиентами и т.д.). Работаешь как не в себя, постоянный выход из зоны комфорта, расширение кругозора, много интересных кейсов.
- Коллектив - ребята всегда готовы прийти на помощь. Корпоративная культура развивается, есть всевозможные плюшки в виде занятий йогой, волейбола, курсов актерского мастерства (да-да), комфортный чилл-рум, где всегда есть еда (не только всеми любимые печеньки и чай).
- Есть возможность расти и зарабатывать деньги.
- Четкая и понятная система мотивации и KPI + сейчас активно развивается отдел обучения.
Минусы
- Темп работы бешенный. «KPI превыше всего» - не просто фраза, если не выполняешь - штраф (справедливо, но иногда больно). Порой чувствуешь, что не вывозишь, и тут могут пострадать либо качество твоей работы, либо ее количество.
- Нет официального оформления и ДМС. На сколько я понимаю, руководство над этим работает, но пока никаких изменений нет.
1. Наличие гибкого графика, а также четко выстроенной системы KPI позволяет организовать работу так, как тебе удобно.
2. Очень крутой молодой коллектив: постоянно какая-то движуха и активности, которые не только объединяют коллектив, но и позволяют отдохнуть после тяжелого рабочего дня.
3. Постоянная забота о коллективе в плане вкусняшек и еды
Минусы
1. Много монотонной работы, которая может дать необходимый результат, а может и нет. Где-то даже очень важна удача, так как трудоустройство айтишников достаточно сложный и долгий процесс.
2. Нестабильность получаемой ЗП: так как ты либо сидишь на окладе или на проценте, то довольно сложно прогнозировать свой бюджет.
Работала в компании почти год, для меня это был первый опыт в ИТ рекрутинге и уже сейчас могу сказать что компания дала мне очень хороший старт и навыки продаж и рекрутинга именно в ИТ. Большой поток вакансий и клиентов, достаточно высокие бонусы если сравнивать с аналогичными компаниями, выплаты тоже всегда были очень быстро как и ЗП, что для агенств большая редкость. Процесс также быстрый, все заинтересованы в закрытии позиции, поэтому максимально быстрая обратная связь от заказчиков. Для тех кто только начинает или хочет заработать хорошие деньги, отличное место, НО работать надо будет очень много, поэтому нужно понимать готовы ли Вы жертвовать другими сферами
Минусы
Как и писали многие, очень бешеный ритм работы, неадекватное отношение руководтства к сотрудникам, ненормированный график работы