Rendez-vous или Рандеву

Абсолютно все враньё! С самого начала и до конца врут на счёт всего. Никакой большой зарплаты нет, это все враньё пишут от 40 до 80 тысяч. Когда я пришла устраиваться мне сказали, что зарплата стажеру будет 1200р за выход и минус ндс, ну я думаю ладно, а потом когда уже трудилсяа оказалась, что платят 1200р за 12 часовой рабочий день, что выходит 100 в час и ещё минус ндс! Вы только вдумайтесь какое враньё. И такие копейки дают за тяжёлый труд, вы стоите на ногах от 10 до 12 часов, выслушиваете все претензии как от клиентов так и от начальства, дежурите на кухне, моете полки, и раскладываете кучу обуви и я даже молчу про чай/кофе/воду, которые постоянно нужно носить клиентам, и все за 100р в час. Вы спросите, а как же бонусы за продажу, во первых они очень маленькие с продажи одной пары обуви за 27 тысяч рублей, вы получите максимум 700р и не забудьте вычесть 13%. Вы скажете что же мешало делать много продаж в день и я отвечу. В зале было настолько много сотрудников, что мы могли по часу стоять в очереди, а встретив сразу же провожали и шли в конец очереди. Один месяц клиентов не было от слова вообще, но вместо того чтобы дать отдохнуть сотрудников начальство заставляло нас тупо стоять на месте, не разрешая присесть не на минуту. Таким образом половина сотрудников не могла продать даже 1 единицу товара в день, что означает - о бонусах речи быть не может, а почасовую зарплату я описала выше. И я три месяца получала зарплату не за продажи, а за Часы работы и уж поверьте меня не спасали продажи самых дорогих вещей магазина - я все равно получала копейки, а пахала каждый день на протяжении трёх месяцев. На счёт графика ещё большее враньё, обещают что можно выбрать график 4/3 или 5/2 в итоге это только 5/2, и начальству все равно какие у тебя проблемы, они объясняли это тем, что у них «работать не кому» хотя толпы работников стоят, без дела с нулём продаж каждый день. И даже с учётом 5/2 график все равно будет с 10/10 ну пару дней с 11/9 ито если жаловаться и просить. Ещё одно враньё по поводу выходов из магазина, обещают что вы сможете 4 разу за вашу рабочую смену выйти из магазина на 15 минут, на деле выпускают внимание только 1 раз!!!!! Один вместо 4х, и выпускают второй если умолять и врать, что у тебя что-то срочное. В общем это похоже на рабство, где врут на счёт всего и стараются как можно дольше скрывать реалии.Советую работу только людям с лошадиным здоровьем и кому не куда девать свободное время.

Ну что, коллеги, вот и нас частично начал касаться тот тотальный %удалено%, что творился в компании No one и медленно перетек к нам. Думал, такого не бывает, ан-нет, «чудеса» сбываются :)О чем я,Поведаю увлекательную историю про людей, которые не только изнутри разрушили компанию, но и снаружи зарекомендовали себя по уровню «ниже плинтуса».Очень знаменитая «звезда»(правда слово вылетает матное, созвучное)) интернета Наталья Пашкеева, которая прославилась самым отрицательным персонажем на руководящей позиции розничной сети No one. Если не верите, вбейте в поисковик «Наталья Пашкеева No one отзывы сотрудников», в каждом отзыве еще по несколько комментариев ;)Считаю, что если руководители ошибаются в каких-то процессах, то это единично и не выносится из «избы». Но когда КАЖДЫЙ сотрудник с негативом и ПИШЕТ ОТЗЫВЫ, то стоит задуматься, что чет не так, верно? Думаю, что и нас это ждет, дело времени. Любой сотрудник в период царствования Пашкеевой может рассказать КАК она повлияла на дальнейшую жизнь компании No one.К сожалению, отзывы с конца 2017 по 2019 были подчищены, т.к. всё, что осталось, это 1 отзыв в год. Заставляет задуматься.Но это пол беды.Пришла подмога. Гусева Вера, всеми знаменитый Директор по персоналу No one, тоже маячит в отзывах с фразами «она все развалила», «самарский некомпетентный руководитель». Ранее трудилсяа руководителем службы персонала обычного гипера в Самаре (такой себе опыт), далее No one и далее снова Леруа (муж позвал обратно;)), руководителем какого то забавного проекта про духовность и лидерство. В Леруа такая фишка, они очень часто придумывают такие идиотские проекты и должности под нее. Но в чем суть, из Леруа просто так не увольняются, это золотое дно и люди там работают долго, не состыковка)А дело было в том, что она заключила контракт с одной организацией на овердохуя денег. Несмотря на то, что Леруа не ограничена в ресурсах, дирекция посчитала это слишком (потому что надо иметь грань и мозг) и они разошлись. Либо полюбовно, либо с подозрением в откатах, об этом история, увы, умалчивает. И пришла к нам! Но не одна :) а с подружкой из Леруа Казаковой Юлей, текущий руководитель нашего учебного центра, но бывший руководитель службы персонала такого же обычного гипера. Подбор, тренинги типа «как кладовщику выложить обои так,чтоб не упали»,любопытно. Но интересный момент: с 2013 она трудилсяа в Леруа и до непонятного срока, потому что был декрет, а после выхода она стала никому не нужной. Видимо, «такой себе» сотрудник. Но зачем такие люди нужны нам?Суть сей басни такова:Когда компания занимает лидирующие позиции, движется вперед и в очень быстром темпе, но приходят такие персонажи и разрушают ее изнутри своей некомпетентностью, хочется, чтобы услышали и тщательно проверяли.План к действию:Почитайте отзывы,соберите рекомендации от рядовых до управляющих со всех мест,узнайте кто есть кто ;)