АБИ Продакт

Хочется поделиться отзывом о собеседовании на вакансию ведущего аналитика в компанию. Сразу поясню, что собеседование происходило в Skype. Пройдя несколько этапов, добралась до этапа общения с непосредственными руководителями. Первое на что стоит обратить внимание, что кроме hr специалиста и директора департамента, сидящей рядом, я общалась с обезличенными картинками. С таким успехом можно просто сделать пробный Skype звонок и рассказывать самому себе о своих компетенциях.Далее все превращается в полный фарс и унижение!Сразу оговорюсь, что за 10 лет карьеры такое собеседование происходило впервые!Итак, поехали! "Некая картинка" просит рассказать реализованный подробный кейс из жизни. Начинаю рассказывать подробности, задается в ответ 5 раз один и тот же вопрос. Отвечаю, объясняю в ответ уточняю о качестве связи, говорят слышно отлично! Возникает сразу вопрос в голове для чего спрашивают несколько раз одно и то же. Возникает сразу несколько предположений издеваются, проверяют на стрессоустойчивость, я разговариваю на клингонском языке.... "Некая картинка" перебивает на середине рассказа каждый раз, вставляя фразы "непонятно". Пришлось прервать очередной поток негатива и обозначить, что если меня не перебивать, то я смогу рассказать до конца и суть непременно раскроется!Далее "некая картинка" просит рассказать конфиденциальную информацию об уровне дохода компании! Возмутило до ужаса! Как подобные вопросы вообще позволяют задавать?! Очень характеризует уровень корпоративной культуры сотрудников, а может не корпоративный, а личный! Отвечаю на данный вопрос о том, что данные носят конфиденциальный характер и разглашать их я не согласна в ответ негатив! "Некая картинка" просит открыть выполненное задание и начинает убеждать меня, что все выполненное задание полная чушь: компании совершенно не важно стремиться к получению максимальной прибыли. Удивительно, как с такими суждениями компания существует на рынке! Ведь первоочередной целью любой компании является получение прибыли, об этом знают даже дети, но для "некой картинки" это мелочи!Так уж случилось, что видимо из за тех. сбоя картинка в задании презентации открылась некорректно, часть данных фантастическим образом исчезли из картинки задания, до сих пор не пойму как так произошло.... Сидеть умышленно фотошопить задание абсурд, не правда ли?! Это выяснилось в ходе расследования на собеседовании, при этом "некая картинка" вынесла вердикт виновна и вину свою отрицает! К слову, не имея на то никакого права ни морального, ни этического! Суд присяжных из остальных картинок молчал на секунду задумалась, что дальше будет публичная казнь на площади!Далее были устные кейсы, ответы на которые приходилось повторять по несколько раз издевательство, не меньше! "Некая картинка" задает устный кейс, уточняю в чем суть вопроса в ответ издевательство и насмешки ни слова по делу!Последняя капля абсурда "некой картинки" кроется в последнем кейсе посчитать сколько будет стоить товар со скидкой 14% при полной цене 57 руб. Задаю в ответ абсурдный вопрос у меня открыт эксель, я могу им воспользоваться? Нет, отвечают мне, если идти к директору то нужно цифры считать в уме, при этом поясняют, что можно посчитать на бумажке! В голове сразу возник вопрос: все таки с бумажкой ходят к директору или с головой? Видимо с бумажкой... поскольку ответ мне пришлось повторить 3 раза!Тут ушат помоев закончился в мою сторону....и я осталась наедине со своими главными вопросами:1. Для чего собирать толпу людей, часть из них обезличенных, если вас изначально не удовлетворяет уровень выполненного задания требованиям компании а может та самая некая картинка боится конкуренции умных специалистов?2. Зачем тратить свое и чужое время если вас изначально не устраивает кандидатура на вакансию лучше бы потратила драгоценное свободное время для личных целей!3. Для чего строить собеседование в форме унижения для этого существуют клубы по интересам, но никак не собеседование, если истинной целью является привлечение ценных кадров,…