ФПК "Гарант-Инвест"

Для того чтобы понять, что такое Гарант-Инвест – достаточно почитать отзывы на этом сайте, как положительные, так и отрицательные. Ведь положительные отзывы написаны реально умалишенными людьми, даже если это сделано по заказу. Взять, к примеру, предыдущий отзыв девушки – это явно писал какой-то сектант. «Гарант-инвест – это моя жизнь! », «Меня вдохновляет все! », «Мы ходим вместе в фитнес-клуб, у нас много общего! ! ! ». Так и представляется человек с микрофоном в руке, который размахивает руками на сцене, и рассказывает о счастье обретения веры. Причем, обратите внимания, что как завели одну пластинку, так и не могут остановить, и не слышат даже, что вокруг происходит. Точно как в любой секте – неважно, что им возражают – как научили, так и говорят. В предыдущих отзывах им пишут, что вы врете о соц. пакетах, пишете о никому не нужном на работе спорте, считаете, что все вокруг, кроме вас бездельники. И что же? В последнем отзыве все тоже самое – «спорт, надо трудиться, а негатив пишут лентяи! » Все это сопровождается огромным количеством восклицательных знаков, как у типичного сектанта. Осталось только еще написать, что до Гарант-Инвеста она пила и курила, а придя в Гарант-Инвест завязала с вредными привычками, стала добропорядочным гражданином, каждый день делает зарядку и бабушек через дорогу переводит. И тогда картина «гарантинвестирования головного мозга» будет завершенной. Про отзыв от 30 сентября про рекламные штендеры – можно было бы уже и не писать (хотя слово «брифовались» доставляет несказанно), но он тоже доказывает, что заведенную пластинку нельзя остановить люди пишут, что это смешно - отзывы жителей домов, партнеров по работе – и вот опять. Представьте, что вы заключили договор с компанией на услуги, а после этого зачем-то залезли почитать, что же пишут о компании ее работники? И вы пишете положительный отзыв о том, что услуги оказаны хорошо. Зачем? Почему здесь? И как тот факт, что вы получили нормально оказанную услугу, опровергает плохие условия для работников? Вообще, более дебильного поведения предположить сложно, поэтому очевидно, что это делают сектанты с заведенной пластинкой. Так что, соискатели, делайте выводы! И учтите, что лечение в психиатрической клинике однозначно не входит в соц. пакет «Гарант-Инвеста».

Добрый день, Юлия Шаронова! Поздравляю Вас с получением от А.Ю. задачи по улучшению имиджа корпорации Гарант-Инвест в соц. сетях! Раньше просто все удаляли, теперь экономят - вас работать заставляют. Разумеется, Вы будете очень стараться – по крайней мере до тех пор, пока вы работаете руководителем данного направления, на котором до Вас трудилсяо столько людей! Смотрите-ка, уже не только Вы написали торжественный отзыв, а и другие кадровые специалисты пишут хвалебные речи! Просто молодцы! О чем же Вы написали? 1. Компании 25 лет. Там работает 1300 человек. Прекрасно, без комментариев. 2. Самое, безусловно важное и особенно интересное – это спорт! Странно, что вы об этом говорите во вторую очередь. Надо прямо сразу с этого начинать, чего уж там! 3. Невероятно сложно пройти испытательный срок, ибо у Вас же не только в футбол гоняют! Забыли вот только упомянуть, что для того, чтобы удержаться на должности, лучше бы стать капитаном какой-нибудь команды волейболистов-хренистов. И даже если у тебя совсем мозгов нет – какое-то время попрыгаешь с мячиком. Вы, думаю, недавно работаете – и таких примеров просто пока не знаете. Но вы поспрашивайте «старичков» - очень любопытно ) 4. Текучесть кадров у вас 0, 02%? Странно, ведь обычно она составляла 20-25% по управленческим кадрам. Ну я не знаю, может быть все изменилось с тех пор как… Но ок! Возьмем ваш показатель – 0, 02%. Именно в процентах – это не коэффциент, Вы написали «%». Вообще, есть такой показатель – естественная текучесть – люди уходят-приходят-меняют жизнь… Так вот этот показатель в среднем составляет 3-5% в год. Вы пишите – в ФПК работает 1300 человек. Из них, насколько я помню, в управляющих компаниях не больше 200. Ну, пусть даже 300! Остальная тысяча – это ритейл. Итак, естественная текучесть – для 300 человек – это 300*3%=9 человек в год. А Гарант-инвест у нас отличается и здесь! Сколько же человек составляет 0, 02% от 300 человек? Ответ это 0, 06 человека. Все дружно вспоминаем мультфильм про «полтора землекопа». Экономический смысл этого показателя за 2017 год понять трудно…. Может быть, Вы нам поясните? 5. Вам, Юлия, не нравятся комментарии в адрес руководства ФПК? Язык и уровень культуры сленга оскорбляет Ваше эстетическое чувство? А давайте подумаем – ведь комментарии про руководство писали не какие-то левые люди с улицы, а бывшие и действующие сотрудники ФПК, верно? Так, простите, это именно кадровая служба принимала таких людей на работу ) Не удосужившись выяснить уровень культуры и способность владения языком. И кстати, не все отзывы здесь с ошибками, и не все некультурны. 6. Руководителей компании не обсуждают и не осуждают? Вы так серьезно считаете, Юлия? Вас еще никто никуда не посылал с этим? Может быть, Вы предлагаете людям глаза вниз опустить и шапку ломать в руках, когда шефы мимо проходят? 7. Соцпакет – очень странный. Не надо только опять про хреновы секции спорта и бассейны, об этом пусть пишут владельцы стадионов и бассейнов. А здесь девелоперская компания, а не сборище культуристов! Что у вас, кроме самой дешевой страховой медицинской программы? 8. Высокая зарплата. Нет, самая обычная средняя московская зарплата. Даже, на мой взгляд, несколько ниже среднего. Ответьте, пожалуйста, на простой вопрос – а у вас зарплата белая? ? Нет, вы ответьте! Прежде чем петь тут за здравие, – напишите, БЕЛАЯ ЛИ У СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ЗАРПЛАТА? 9. Корпоративный кодекс Ваш – это вообще шедевр народного творчества! Помимо всего прочего, он дает сотрудникам право приходить на работу раньше, и уходить позже! Там даже философское наполнение представлено со ссылками на какое-то гностическое Евангелие! 10. В графе отрицательные отзывы написали дежурное «большие объемы работы, высокая требовательность к качеству работы». Ну, это все понятно – давайте дополним это «слишком строгим отбором сотрудников», «отсутствием возможности делать личные дела в рабочее время» - давайте лизнем руководству вместе! 11. А почему не написать про то, что этот самый спорт проводится в…