Ювелирная сеть 585 Золотой

Всем привет! Каждый сам решает, какая работа и какие условия труда подходят именно ему. Я оттрудилсяа почти 2 года в компании. Вот кратко о 585 Золотой! ! ! По пунктам, что правда, а что нет! При трудоустройстве вам обещают график 3/2 ! - Не будет такого графика. Он просто невозможен, так как в пятницу , субботу, воскресенье ( может быть только один из этих дней, два или все три ) и уж тем более в праздничные дни обязательное усиление! ! ! Когда отпуска или больничные, также выходишь на замены. График обычно получается плавающий, может быть 3/1, 4/2, 4/1, 5/2, 5/1, и очень редко выпадет 3/2 или 2/2, может один раз за месяц. На Новый год 11-13 дней без выходных (обязательно примерно с 18-го по 31-е! ! ! ) и 1-го января тоже на работу в усиленном режиме( но здесь можно взять хотя бы по 1-2 выходных), обычно до 10-го января! ! ! В день вы будете работать по несколько человек, в зависимости от магазина, дня недели или праздника. Продажи сугубо личные, всем нужно заработать, поэтому кто-то заработает больше кто-то меньше, по-другому никак. Оклад где-то есть, где то нет, в зависимости от магазина. Если есть оклад ( от него ни холодно, ни жарко, потому что заработать можно только на % , как в принципе и в любом другом магазине, да и везде в продажах) то он примерно 870 руб. в день( если ты что-то продашь, если у тебя нет продажи за день, то оклад не начисляется! ! ! ) +%, а там где оклада нет, то % от продаж больше . Планы ставятся реальные, но не всегда делаются, один месяц сделаете, другой не сделаете. Сделали план магазина, получили премию! Не сделали, не получили. От выполнения только личного плана премии не будет. Сохранить хорошие отношения на работе, где каждый стремится заработать, а вас к примеру 5 человек в смене ( или больше) тяжело, но возможно. На Новый год, процент изменяют на меньший, поэтому не ожидайте высокой зарплаты, она будет такая же как и в обычный месяц или немного выше, а работать вы будете намного больше! Вообще % меняются без согласия сотрудников, на усмотрение руководства. Работа по 13, 5 часов на ногах, видеоконтроль, тайный покупатель, раздача листовок, дресс-код. Очень много акций, которые меняются чуть ли ни ежедневно, их нужно все знать наизусть! Раскладка и прием товара по 2-3 раза в неделю. Поэтому сидеть не придется, и вообще по регламенту запрещено. Все сотрудники магазина получают основную зарплату только со своих продаж! НО! Ломбард, МФО, кредиты, рассрочку обязаны делать все, за это смешные доплаты в размере по 130-200 руб., а времени на это уходит много. Управляющие магазина и их заместители - это только красивое название должности, за все спрашивают с них, за все косяки, за все недочеты, много бумажной работы, ежедневные отчеты они делают бесплатно, если план магазина не сделан на 80%. А если сделан, то доплата составит от 3-х до 10-ти тысяч рублей, опять же в зависимости от выполнения плана магазина. А основная их зарплата так же от продаж. Часто они получают меньше чем продавцы. Ежедневно утром и вечером вы будете пересчитывать весь товар в магазине! Это обязательно! Так как ревизия при приеме на работу не проводится! ! ! И при увольнении очень редко! Поэтому сами следите за товаром! Текучка страшная, сотрудники меняются почти каждый месяц, а платят недостачу, если она будет, (вычитают с зарплаты) сотрудники, которые работают на момент проведения ревизии (2 раза в год примерно). Обучать пришедших новеньких будете сами, обычно это делают всем коллективом, за это не доплачивают. Зарплата примерно за 18 рабочих смен ( меньше не положено) составит от 30 - 50 тыс. руб. Если план магазина делаете, то 5 - 10 тыс. еще получаете. Конечно кто-то может работать и лучше и зарабатывать больше, все зависит от вас, от того, кто первым подошел к клиенту, и что именно клиент купил. Скажем так минимум что можете заработать в день - 0 руб, если у вас ни одной продажи при наличии оклада и без его наличия, и в среднем до 3 тыс. руб. в день., в праздники можно и до 5-ти тысяч в день заработать, но день на день…

После того, как я сообщила о том, что на собеседование, обычный кассир, который находился в зале, начал задавать вопросы о замужестве, есть ли дети и беременна ли я в данный момент. После, мне дали заполнить анкету, в которой тоже было много лишнего, хотя бы то, что нужно было предоставить полную информацию о родителях, вплоть до места их рождения, дальше был вопрос есть ли водительские права и каким автомобилем я управляю, были личностные вопросы такие как &quotчто я хочу изменить в себе? &quot. Но это оказались ещё цветочки, дальше началось само собеседование. Как я поняла, старший продавец (мне не представились) и менеджер по подбору персонала начали допрос. Первым вопросом было то, что я в анкете указала, что не замужем (так и есть), она удивилась и сказала, что я вошла в магазин не одна, я сказала, что состою в отношениях, последовал вопрос о том, планирую ли свадьбу, на что тоже получили ответ о том, что в планах ещё нет, дальше был вопрос если ли дети, получили тоже отрицательный ответ, удивились и начали спрашивать чуть ли не когда планирую. Ладно, дальше было лучше. Задали вопрос о прошлом месте работы и почему уволилась, объяснив ситуацию я услышала, что от чего ушла, к тому пришла, сказали что в за день примерно заходит 280 человек и каждого нужно обслужить, что посидеть на месте не удастся, словно я пришла устраиваться, чтобы отдохнуть на работе. За час, получается, заходит в магазин около 25 человек, что для маленького городка, население которого не превышает 40тыс.человек, и в городе это не единственный ювелирный магазин, число покупателей было значительно превышено. Собеседование длилось примерно 15 минут, и все это время меня отговаривали от этой работы, в конце сделали одолжение, что отправят мою анкету на проверку. После такого собеседования до сих пор неприятный осадок. При собеседованиях в других компаниях мне рассказывали о графике, о персонале, о заработной плате о самой компании и тд. Но это собеседование повергло в шок даже моих знакомых. Вроде бы федеральная компания, а поступает даже по отзывам остальных, как шарашкина компания.