Сільпо ("Фоззі Фуд")

Все хорошо, нопатер это просто убийство, моральное! Неужели все эти вопросы так необходимы идля кого, так как гости очень нервничают когда наних сыпят кучу вопросов

Вверх.

1. Вкомпании есть система обхода налоговой называеться КТУ (премия) тоесть идет минимальная ставка+премия, ивот тут начинаються фокусы. Вам остаеться лишь надеяться начестность управляющей Вашим магазином (что показывает практика надеяться неначто). Потому что КТУ Ваше полностью зависит отнее

Единственная проблема скоторой ястолкнулась это нехватка персонала. Ябыла одна нанесколько отделов. Магазин замечательный. Шикарный коллектив. Благодарна заопыт ипонимание. Читаю отзывы ипросто вшоке, такой бред пишут. Язагод ниразу непожалела, что там трудилсяа.

немешалобы выдать сотрудникам новую форму. так претензий нет.

Поменять часть администрации Повышать иногда бонус Быть вежливее сподчинёнными, касается админов Делать адекватный график, атопривыкли ставить перед фактом

Изменить подход к работе управляющей . Быть человеком.

А теперь из минусов, маленькая заралата , 41 на обычной категории это когда в новусе 47, тупая система кту что как кидаловом не назовешь она составляет 6 грн из 41 что по факту компания ваш труд оценивает в 35 грн...

Уволить руководство.

Коллектив хороший . В остальном сплошные непонятки. Администрация ничего не решает. Кого уволить решает начальник охраны. Работаешь стараемся а все не так. Покупатели &quotгости. Они нам деньги принесли. &quot кроют матом ни за что. смотрят на тебя как будто ты...

1. Жахливе ставлення . 2. Порядок відсутній . 4. Некоректна реакція управляючого , дякувати Богу хоч закони знають ! 5. Зміни ... 6. Не раджу НІКОМУ .

Ужасное отношение к работникам. Постоянные придирки по поводу и без повода. Говорят, что предоставляют бесплатное классное обучение, а на самом деле обучения никакого. Нужно поднимать постоянно тяжёлые коробки. От тебя требуют, чтобы ты был Юлием Цезарем. Сделал все и сразу....

Пока вы работаете здесь продавцом, и при том что вы ответственный и исполнительный все у вас будет прекрасно, но дех пор пока вы не захотите &quotразвиваться и рости&quot. Никогда, слышите, НИКОГДА И НИ ЗА ЧТО! ! ! ! ! !...

Отношение к людям! ! ! ! Заработная плата делилась на три части, просчитать свои заработанные невозможно. Долгое время трудилсяа без закрепления за отделом, сегодня - рыбный отдел, завтра - кондитерка, потом гастрономия, это называется продавец свежих продуктов ! ! !...

График можно улучшить (работы и отдыха должно быть вмеру, а не работы через чур, а отдыха шиш с маслом) отношение к подчиненнм можно улучшить (почему кто то из кассиров на постоянной основе работает до 2000 и домой, а кто то...

Нужна помощь персонала на первых этапах работы. Задержка заработной платы.

Во первых отдел кадров совсем не заботится об устройстве в магазин, продавцов, охранников, кассиров набирают редко и студентов которые потом увольняются из-за давления администрации Очередя на кассах Невнимательные кассиры Злые охранники Очень дотошная Администрация, точнее замы управляющей Не совет

Уровень з/п старое оборудование.

Киев. Днепровская набережная 33. м. Осокорки. Администрация ведет себя оскорбительно. Говорят - я здесь админ, а ты никто. Увольняют людей просто потому что им что-то лично не понравилось в сотруднике. Никаких причин относительно работы не было, но уволили. Люди старались,...

набрать персонал если прилавочная торговля-стой за прилавком, а не бегай к регалу и бонету, причем и назад оглядываясь-а нет ли там покупателей?

Практически все. Первый минус - обманывают страшно, пришла укладчиком, а заставили продавцом ишачить, за свои ночные смены 333 должности нужно было успевать! Заплату дробят пипец просто, вроде ставка 6000, а за три получки фиг что видиш! В зале вечно бегает...

Требую улучшить нашу охрану, ребят привозят постоянно новых не обученных, постоянно просят денег в долг, потом их след пропал. как ловить воров не знают. стоит на кассе время считает когда смена заканчивается и ВСЕ, Верните старую охрану Сильпошную, пожалуйста.

Просто ассоциация&quotСильпо&quot - Архипелаг ГУЛАГ. Это на заметку руководству - повернитесь к тем, кто на вас работает лицом, будьте так великодушны. Иначе у вас всегда будет &quotтака текучка, така текучка...&quot, что когда-то к вам больше никто не прийдет. Будьте людьми.

Отношение администрации к сотрудеикам, понимания добавить и поменять заведующих отдела касса, и поставить людям график который обещали..

Когда устраивалась на работу говорили что график 4/2. 5/2. На самом то деле 6/1, 7/1, 8/1. 12-13 часовой рабочий день. Вызывают работать в выходные, когда кто то не вышел и забил на работу. Отношение администрации ужасное. Тебя считают никем и...

Улучшить нужно систему мотивирования людей! Платят 6300 и это Киев! работаешь по 4-5 дней в неделю по 12 часов (1 час дается на обед). Я трудился в отделе &quotРыба&quot, нехватка людей в этом отделе катастрофическая (никто не любит запахи рыбки)...

Киев. Днепровская набережная 33. ТЦ Аркадия. Не врать на собеседовании для начала. Обещали одно, а на деле совсем другое. Про личное время и речи быть не может. Можно проработать и 9-ть дней без выходных. 12-ти часовой график работы, и постоянно...

Результаты недостачи товара в магазинах впечатляют. А там где наемная охрана, вообще все очень интересно. Превышение от цели в два и более раза, спрашивается в чем кроется &quotсекрет&quot такого подхода, вернее расточительства средств компании &quotФоззи&quot. Собственников что ли, вводят в...

В основном начальство категорически не хочет видеть развитие сотрудника, админы хотят чтоб все просто как зашоренные кони делали свою и работу, не думали, не развивались. За любой разговор даже по делу с коллегой могут оштрафовать а то и уволить объясняя...

Отношение руководства. Куратор вроде хороший человек, но сомостаятельности мало. СБ не кого не хотят слышать, орут кречат, оскорбляют. Есть много звукозаписей общения с подчененными))))) ждите)))) Хотя сами берут с ветрины и не оплачивают)))) тоже будет видео и фото. Все материалы...