Askona — лидер Восточной Европы по производству ортопедических матрасов. Предприятие 18 лет поставляет на российские и зарубежные рынки товары для здорового сна. Производственные цеха расположены в г. Коврове, торговые представительства открыты по регионам. На 2016 год открыты более 300 специализированных магазинов компании.
В 2011 и 2013 годах предприятие награждалось званием «Марка № 1 в России».
Широкие возможности для карьеры
Компания уделяет особое внимание обучению работников. Для продвижения по службе необходимые качества: амбициозность, стрессоустойчивость и целеустремленность.
Трудоустройство в корпорации это:
честная зарплата;
социальные гарантии;
отпуска;
нормированный рабочий день;
комфортабельные рабочие места.
Работа в «Аскона» — шанс для новичка без опыта работы пройти путь до руководителя проекта.
Интересует вакансия? Почитай отзывы о ней!
Ищите реальное описание условий труда, без рекламы и в доступной форме? Отзывы о работе от обычных трудящихся — лучший информационный источник. Комментарии постоянно обновляются и описывают реальные рабочие моменты.
В отзывах о работодателе собраны сведения о руководстве фабрики, управляющих и директоров торговых точек. Отношение работников к политике компании ярко демонстрируется в их комментариях.
Перспективы продвижения по службе и сложности периода стажировки компании «Аскона» в отзывах сотрудников описаны кратко и достоверно. Правдивые истории от обычных людей помогут соискателю сделать правильный выбор.
В компании царит хаос) никто не понимает конкретно, чем и когда надо заниматься. Директор по маркетингу крайне неадекватная барышня. В целом протрудилсяа в компании недолго так получилось. Но в самом конце заставили подбивать задачи, которые были поставлены на месяц вперёд. Честно старалась и даже трудилсяа после окончания трудового периода, но оплата поступила не в полном объеме. Ничего предъявить нельзя — в договоре указывают не полную сумму оклада. Может мне просто не повезло. Но факт есть факт. По человечески — это не для руководства данной компании. Сама виновата) больше не буду устраиваться в «белые» компании с сомнительными гарантиями.
у компании висит очень привлекательная вакансия. Я обратилась, мне прислали отклик на собеседование. Позвонила очень милая девушка, спросила про мой опыт. Далее сообщила, что направит руководству мое резюме и перезвонит. Перезванивает на следующий день и предлагает назначить время собеседования. Я решала уточнить ситуацию в компании, поскольку много негативных отзывов о компании. Спросила вовремя ли выплачивается з/п. И тут голос с милого переменился на нервный, мне ответили что з/п не зависит от руководства, а только от моей работы. Далее таким же тоном спросила, назначать собеседования или нет. Я решила сходить на собеседование и назначили время. Мне пообещали прислать инфо в смс. К назначенному дню смс мне не пришла. Я зашла в вакансию, приглашение в архиве, позвонила трубку не берут. Вот удивительное отношение к кандидатам. В чем сложность написать отказ?))) Филиал в г.Владимир, набор персонала идёт в главном офисе г. Москва. Выводы делать вам. Но для меня это компания в банк и как для покупателя тоже).
Есть проблемы с производством и сервисом. Из за этого приходится решать конфликтные ситуации с покупателями. Неадекватный и просто глупый урс, Коробецкая Ирина. Я не понимаю, как такой человек может управлять сетью, она даже мысль выразить не может и пишет с ошибками, нет лидерской позиции, проблемные вопросы вообще не решает. Одни только лозунги)) есть проблемы со штатом, приходилось работать по 12 часов.
Ужас, кто работает у вас в компании, вам пофиг, кто будет продавать? Усинск (Норд Хаус) Вероника, ужасная, вонючая, хамка, грубиянка. Покупал товар недавно, грубиянка, сидит рыгает, от нее вонища, это что вообще, мне неприятно было договор в руки брать. Ужас, ужас. Примите меры
Управляющий города Воронеж Кириченко устроил на работу жену, планы салона урсихи сразу упали. Домогался до меня, постоянно матерится. Не может связать двух слов. Постоянное гнобление персонала! Режут зп, качество продукции упало.
Управляющий Воронежа Кириченко д.в. имеет любимчиков (например в одном из лучших салонов работает его жена,торговать она не умеет заказы на неё бьет директор,а она отдаёт бонусы)у них все хорошо,остальные как он выражается линейный персонал,даже разговаривать с ним они не достойны.Как руководитель он никакой.Попал в начальство только благодаря лизоблюдству.Планы невыполнимые,качество продукции падает каждый месяц
с каждым днем все хуже и хуже. Компания кажется забыла, что крепостное право отменено.Зажрались....отношение к сотрудникам просто никакое, к покупателям тем более.
Работа 5/2 с 10 до 22. Плюс приди на пол часа раньше, уйди на пол часа позже. Если план по продажам не выполняется, то и этих выходных не до будет. Ибо вы не имеете никакого морального права его не выполнить. Иначе вы неэффективный менеджер и вам не по пути с этой замечательнейший компанией. Крепостное право вроде бы отменили, нет? Оклад 12500. О каких плюсах может идти речь?! В общем, работа для тех, кому совершенно нечем заняться в жизни и некуда больше податься.
Отзыв о франчайзинговой компании ИП Владыкина. Работала в городе Мурманск. Плюсов, как таковых нет вообще, а одни минусы: -Вместо обещанных 2х выходных в неделю, куча переработок -Нет обеда вообще -Огромные штрафы даже за то, что на одну секунду посмотрел в личный телефон и убрал его -Прослушка по всему салону(по закону запрещена) -Не заплатили за последний месяц работы -Заставили при увольнении отрабатывать 14 дней с угрозами, что не пришлют мне мою трудовую книжку. -Принуждают девушек-продавцов перетаскивать тяжеленные матрасы весом более 30 кг с одного конца магазина в другой(когда приходит новый товар и нужно оформить кровати). У меня после месяца работы в Асконе спина болела до такой степени, что приходилось идти на МРТ и кучу денег на лекарства и уколы потратить. Не рекомендую данного работодателя, если не хотите остаться без зарплаты и "причинить" ущерб своему здоровью и нервам!!
И все бы ничего, мещанский оклад 10 000 ДО ВЫЧЕТА, смены по 12 часов, переработки, которые благополучно растворяются во времени и пространстве. Самая лютая дичь это программное обеспечение под космическим названием "Галактика". Правда космос на этом заканчивается, постоянно все и всегда виснет, чтобы что-то продать нужно вспотеть в поиска наименования в чудесной программе , да и покупатель к этому времени сто раз подумает "а надо ли". Но и это не самое страшное. Постоянные перебои с наличием, резервами (видимо чтобы всегда быть в тонусе, нужно искать товары своих покупателей на складах, где таинственным образом резервы растворяются) а уж если будет возврат- не по вашей вине, а по качеству, будьте готовы отдать обратно бонус за продажу. Увлекательный опыт, минус 10 из 10, никому не советую. Перечислены не все минусы, т.к. не хватит и 9 томов, чтобы описать эту боль. Напоследок отдельный привет сомнительной бухгалтерии, ведь каждый месяц не без сюрпризов, приходится искать свои же деньги, в прямом смысле слова выбивая недоплаченные копейки электронными письмами.
Очень маленькие зарплаты, несправедливое отношение, про карьерный рост просто не может и речь быть.Постоянные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ. Зарплату повышают только «своим» Не рекомендую компанию для трудоустройства
Теперь когда УРС Воронежа Кириченко Д.В.уехал в Беларусь могу написать отзыв.Хорошо в ОП только его друзьям и родственникам(жена Кирича,работает в лучшем салоне).Во всех бедах управляющий винит Епищеву и Корчагова,он белый и пушистый.Планы ставят адекватные только его хорошим знакомым.Как руководитель никакой.Зарплата в компании падает с каждым месяцем,а требования растут.Не рекомендую никому здесь работать
удивляюсь и возмущен ниже написанным отзывам сотрудников о работе в Асконе. Люди, когда вы трудилсяи в этой компании??? Я работаю в Асконе в настоящее время сборщиком и могу с уверенностью утверждать, что здесь официальное трудоустройство, оплачиваемая стажировка, адекватная зарплата. Есть программы обучения, где можно приобрести много полезных знаний и навыков для дальнейшей работы. На начальной этапе мне дали наставника, который во всем помогал. В общем скажу, кто хочет зарабатывать, тот зарабатывает, а лентяям здесь однозначно не понравиться.
Минусы
Иногда приходится выходить на работу не по графику в выходной, но это редко и оплачивается.
Работаю уже несколько лет в Архангельске, можно зарабатывать, если есть желание. Адекватное руководство, есть система обучения для новичков. Можно расти внутри компании и получать новые должности. Отлично подойдет для тех, кто активный и хочет влиять на свою зарплату и постоянно развиваться. Не подойдет тем, кто ищет возможность сидеть на окладе
Я директор салона. Расскажу, с чем пришлось столкнуться в работе лично мне. Конечно, отзывы сотрудников про Аскону ходят разные. Сколько людей, столько мнений. То, что интересует всех в первую очередь, - это конечно зарплата. Она насчитывается по тарифной сетке. Плюс есть премии за оборот салона. Выполнили план - получите плюшки. Зп стабильно два раза в месяц, на моей памяти задержек не было ни разу.
Минусы
Если не прошел проверку тайного покупателя, могут снять премию. Но в принципе это справедливо.
Плюсов здесь много. За всю Аскону не могу сказать - если хотите знать, почитайте другие отзывы сотрудников об Асконе, я могу рассказать только за менеджера по продажам. Работаю в Асконе не так давно, но мне здесь действительно нравится - я чувствую себя частью большой команды. Очень много внимания уделяется обучению сотрудников - мне учиться всегда интересно, и хоть некоторые мои коллеги не слишком довольны такой политикой компании, мне она нравится - это же для нас все делают, чтобы мы лучше продавали и больше зарабатывали. Коллектив норм, есть, не очень приятные личности, как и в любом коллективе, но я неконфликтный человек, у меня ни с кем проблем нет.
Минусы
Лично меня напрягает возможность нарваться на тайного покупателя, не пройти проверку и получить штраф.
1. Высокий уровень инфо загруженности (каждую неделю новые акции и т.д. и т.п. Учить придётся постоянно и очень много. Голова будет пухнуть от стопок материала. Первое время будет тяжело, но оно того стоит,2. Строгие стандарты компании. Шаг вправо, шаг влево "расстрел". Инициатива наказуема. Должен следовать шаблону, скрипту. Баста,3. Вне работы хозяин жизни, на работе раб системы. Подчиняйся стандартам, если хочешь заработать,4. Некоторые любят самоутвердиться, принизить, но не конкретно. А вообще по слухам в Асконе змеюшник. От себя сообщу, что терпимо.
История типичная, приглашают на вакансию, потом начинают лить в уши, что сейчас так все заняты, но вы обязательно позвоните или пошлите смску через пару дней, естественно никакого дальнейшего ответа не следует, человек тратит своё время на непутевых hr, а в итоге не заслуживает даже банального ответа. Что это за гнилая традиция отечественного рекрутинга во всех сетевых компаниях, пренебрежение людьми отмечено в должностных инструкциях? Если человек не подходит для вашей невероятной и успешнейшей компании или вы зовёте людей на случай увольнения, то будьте добры отрастить остатки храбрости и сказать это хотя бы при помощи смс.
Очень долгие загрузки. Ставишь машину на загрузку в 9 вечера, а из склада уезжаешь в 3–6 утра. Работники склада работать не хотят, перед приездом на склад, звонишь и спрашиваешь о готовности, кладовщики утверждают, что все собрано, можно подъезжать. А на самом деле по приезду из 10 матрасов и 4 кроватей, собрано 3 матраса, а остальное они ищут, и ходят из угла в угол смеются и так до 3–6 утра. А доставка начинается в 10 утра, в итоге на сон и отдых 3–4 часа. Убедительная просьба обратить руководство на данный беспредел. Посмотрите журнал во сколько машина встала на загрузку и во сколько уехала, почему нельзя принять меры?
Внимание! Уважаемые жители Архангельска и Северодвинска! Ни в коем случае не идите работать в Аскону, к управляющей розничной сетью Зарубаловой Людмиле! Это лживый и двуличный человек! Она обещает одно, по факту совершенно другое. При этом вы будете как раб. сила, оформлены на 2 часовой рабочий день менеджером, и официальный оклад будет 14000 руб, что лишает возможности взять ипотеку. Нужно будет стоять у салона по 6 часов в день и раздавать листовки. Работа за копейки, плюс постоянные штрафы! За полгода в салоне через меня прошло 7 человек, и никто не остался работать, а всех нужно было обучить. Когда я написала заявление, Зарубалова уговаривала остаться в течение 2 недель отработки. Затем, уже после ухода предложила перейти в сеть салонов корпусной мебели у того же хозяина, что и Аскона. Я позвонила управляющей этих корпусных салонов и вышла на работу. Через неделю мне сообщили, что не готовы со мной сотрудничать, т.к. моя предыдущая управляющая, т.е. Зарубалова Людмила дала про меня плохие рекомендации, а, позвонив новой управляющей, чтоб узнать подробнее, узнала, что Зарубалова вообще сказала, что меня уволили за прогулы! Сказать, что я была в шоке, ничего не сказать! это жесть! Сама позвонила мне и предложила пойти в корпус, а потом такую чушь про меня наговорить! Логика железная! Анонимно
Официальное обращение к Корчагову в.в. Коллеги, после смены руководства, а именно ухода Корчагова в.в. компания потеряла лидера и локомотив, который тащил и компанию и сотрудников к развитию. Компания развивалась, так же как и сотрудники. Компания увеличивала свой ассортимент, сотрудники могли вырасти из менеджера по продажам в директора, директора в управляющие, кадровый резерв трудился и компания была заинтересована в развитии персонала внутри компании. В данный момент ситуация обстоит следующим образом:Люди,которые занимают руководящие должности единственной своей задачей считают создать искусственный прирост к предыдущим периодам,путём неадекватных завышений планов,которые не поддаются никакому логическому объяснению. «я молодец, я вывел свой фо на новый уровень» именно так будет отчитываться РФО.Что мы имеем по факту? Ненависть сотрудников к компании, отсутствие мотивации, слив адекватных УРС,которые жили компанией и трудилсяи не только на свой кошелёк, но и на компанию и болели за результат своего города и каждого салона! Люди бегут! Текучка страшная! И это,к сожалению, исключительно из за скотского и потребительского отношения высшего руководства.Мотивацию постоянно понижают, как и у линейного персонала (менеджеры), так и у управленцев начиная с директора салона. Мотивация директора салона с октября понижена, до таких пор, что ему проще перевестись в менеджеры и продавать. Мотивация менеджеров понижена ещё в августе месяце, если раньше бонус составлял средне статистически 3,5% то сейчас составляет 2,8 3%. Так же хочу обратить внимание на то, что планы завышают специально, что бы сократить расходы. Планы выставляют +100% и выше к предыдущему году. Хотя в начале года была задача показать рост к предыдущему +30%. Вы наверняка задавали себе вопрос, почему прилагая столько усилий на развитие компании, увеличение товарных групп, внедрение мотивационных конкурсов для персонала, Ваши ожидания не всегда совпадают с реальностью и Вы получаете не тот результат,на который рассчитывали? Объяснение только одно руководство пытается создать видимость комфортных условий для сотрудников, заботясь при этом только о своей жадной [censored] Им плевать на компанию!Что происходит дальше? Распределение планов на города идёт от «балды». Одному городу прибавляют план на 12% другому на 70%. Так же идёт градация по салонам: одному повысили план на 1% другому на 20%. «я так вижу, я рфо». Сотрудники которые раньше могли зарабатывать и зарабатывали в компании подумывают о уходе т.к. они демотивированны, а это сильные продавцы и управленцы. Компания теряет сильных, и остаются те, у кого мотивация «30 тр получу и слава богу». Задержки производства в конце июля, августа и в сентябре вся розница (менеджеры, директора, урс) пыталась сдерживать, и большую часть розница сдержала. Неустойки на производство до сих пор подаются со стороны клиентов компании. О какой лояльности к клиентам мы можем говорить? кровать с матрасом эрика + фортуна изготавливалась 1.5 месяца! Клиент пишет на неустойку, и знаете кто виноват? Правильно, менеджер оформивший заказ! Чушь?! Уценка это тоже больной вопрос! Понятно, что компания теряет продавая уценку, но нельзя продавать диван когда он скрипит, и трещит по швам, а как мы можем эго презентовать? Покупайте!, у вас через пару месяцев он так же заскрипит?! А уценку не согласовывают т.к. высший менеджмент получает бонус от наценки.Прошу Вас, провести мониторинг всей сети компании, выйти так сказать «в народ», пообщаться, возможно инкогнито, с урс, директорами и менеджерами, пока ситуация не достигла критической отметки.Мы действительно любим компанию и готовы вкладывать! Все зависит от Вас!
Работаю в москве руководство полное неудакват. Анна [censored] выгораживает только своих. все знают что руководитель и [censored] "дружат по взрослому". Кроме того постоянно хвастается что бывает у Корчаговых дома, проводит там выходные и поэтому её всегда послушают и поверят. Всегда говорит кому не нравится пусть уходит. Раньше когда был рс работать было спокойнее был результат а сейчас позор!
