🏢 Услуги связи:: Телекоммуникационные услуги в Карталах🌍 Россия📍 Степана Разина улица, 16 Челябинская область, Карталы г., Россия, 456110📞 +7 (800) 100-08-00🔗 chelyabinsk.rt.ru
Компания ПАО «Ростелеком» из Карталов предлагает клиентам услуги и товары в сфере деятельности Телекоммуникационные услуги.
Организацию можно найти по адресу Степана Разина улица, 16 в Карталах.
Связаться с контактным лицом компании «Ростелеком» по всем вопросам вы можете на web-странице chelyabinsk.rt.ru, по номерам +7 (800) 1000800, +7 (800) 3001800.
Успешно прошла собеседование. пришла на обучение. единственным нормальным человеком была обучающая. Заходило какое - то начальство, не говорило ничего точного. Они не могут чётко назвать ни времени рабочего дня, ни даже банки, с которыми компания сотрудничает. Я впервые столкнулась с таким количеством неуважения. Грубые все - от техничек до начальства. Выражения себе позволяют некорректные. Просто повернулась и ушла. Такое количество быдла одному не победить)))
Мутная компания. Директора меняются как перчатки. На данный момент это уже 5 или 6-ой. Руководители некоторых подразделений неадекватны. Не понятно, как они пролезли на руководящие должности. Неугодных спецов убирают - подводят под сокращение. Это называется "оптимизация производственного процесса". В отделе кадров поступают хитро - не хотят делать запись в трудовой книжке по сокращению, а уговаривают, типа, по обоюдному соглашению вам же будет лучше. Компания не развивается – уменьшается, ужимается, сокращается и разваливается, короче, "оптимизируется", согласно утвержденного плана. Распродается все, что есть (здания, гаражи, помещения и даже свой санаторий), что было наработано и создавалось десятилетиями. Служебные помещения целыми этажами сдаются в аренду торговым сетям и различным фирмам ("Оптима", "Пятерочка" и так далее), соответственно, людей на улицу. А служба охраны труда так это, вообще, умора. Интересно то, как там сдают экзамены по охране труда и технике безопасности в здании на ул. К. Маркса и Советской. Это нужно снять на камеру. Обучения и практических занятий по этим дисциплинам не было никогда, и нет, все готовятся, кто, как может. Кому нужна такая охрана труда? Главный принцип компании – это продать любым путем. Поэтому, нужны не специалисты и инженеры, а агенты по продажам, супервайзеры, телемаркетологи и менеджеры всех мастей. Профсоюз – это, ни о чем, сидят тихо, головы не поднимают, до защиты прав работников им дела нет, в противном случае сами вылетят. На новеньких, вновь поступивших стараются навесить как можно больше сверх должностных обязанностей и главное без дополнительной оплаты. Того, кто противиться сразу «вызывают на ковер» для разъяснения «курса и политики партии». Такое понятие как наставничество не существует. Новенькие вникают как «слепые котята», методом «тыка», потом получают по шее. Любимое развлечение начальников – это требовать объяснительные, благодаря которым тебя и накажут. Нормативы такие, что сделать план не реально, поэтому компания экономит на премиях и зарплате.
Специалист по работе с ю*р лицами2018-12-14 19:40:06
⭐ 2👁️ 353
Плюсы
Не успела увидеть
Минусы
Я даже не попала на собеседование. К счастью, похоже. Пригласили в отдел по работе с дебит задолженностью, назначили время и дату. Приехала пораньше минут на 10. Звоню - короткие гудки. И так постоянно. Уже подошло время собеседования, никто не пришел за мною. Дозвониться до руководителя не смогла. Позвонила пареньку, назначившему собеседование, тот "типа" дозвонился и сказал, что сейчас за мной спустятся. Но так и не снизошли))) я подождала минут 15 ещё (всякое ведь бывает! ) и ушла просто. Не поняла что такое было . Впервые сталкиваюсь с таким неуважением.Жалко потраченного времени. Контора с таким громким названием и так безтактно себя ведет. Значит и к сотрудникам так относятся. Отзывы я тоже уже почитала. Печалька...
Рассказывают сказки про заработок (можно хорошие деньги зарабатывать), сначала выбиваешь заключение договора (ГПХ), затем отправляют тебя по городу продавать их услуги. После увольнения, сказали ЗП жди через месяц. Прошел месяц сказали, что вообще не заплатим иди в суд. Так ничего не заплатили.
Унылое г@вно... директор филиала - г-н Карташов всю свою сознательную жизнь, начиная свою трудовую биографию налоговым инспектором в городе Владивостоке, трудился на финансовых должностях. Его холеная физиономия всем своим видом показывает, что жизнь именно у него удалась. Для него эта должность - очередной этап в карьере (причем, исключительно на руководящих и финансово-распорядительных должностях). Технический директор - г-н Хабаров. Да, технарь, но хамло и держиморда. И сплотил вокруг себя в тех.руководстве таких же. Подчиненные... ну что сказать... люди, которым некуда деваться...живут, а точнее, существуют, в зоне мнимого комфорта и боятся из него выйти. Руководство это прекрасно понимает и умело этим... нет, уже не манипулирует, а активно пользуется, превращая работников среднего звена и рядовых сотрудников в рабов, унижая их человеческое достоинство и не уважая их профессиональный опыт. А так... картина в каждом региональном филиале практически идентична. Последняя светлая полоса - это период, когда "Телекомы" были самостоятельными юридическими лицами. А потом все пошло по наклонной создание МРК, слияние с "большим" Ростелекомом... и все упорно по наклонной вниз. Сменялись команды "голодных" карташовых и хабаровых, а ситуация все ухудшается и ухудшается...
Мастер по обслуживанию абонентов2018-07-16 03:57:37
⭐ 2👁️ 420
Плюсы
Белая зарплата без задержек.
Минусы
Условия труда просто ужасные. Как ни стараешся работать все равно ты виноват. На обед время уже совсем нет потомучто теперь на каждые два часа три заявки и время на обед просто несуществует. Короче работай заваливают а платить не хотят.
Белая з/п оклад + бонус за выполнение плана = выше средней по городу (для девушки). Хорошие условия труда перерывы и обеды (негде такого не встречала), переработки и выходные оплачивают. Хорошее обучение первичное и последующее. Часты конкурсы, где можно выиграть доп.деньги или еще что-то ценное.
Минусы
сложновата программа, показалась вначале, сейчас освоила, много тонкостей по тарифам.
Никому не советую идти работать в МФ ОЦО, конкретно отдел учёта расчётов. Ужасные условия труда, к работникам руководство МФ ОЦО относится как к рабам. Несоразмерно з/п в 20000 руб. загружают работой и плевать, что работник уже чисто физически не успевает своевременно выполнять свою работу, так как её очень много и она вся срочная. Постоянные задержки и переработки, работа в выходные дни и всё это не оплачивается. В отделе огромная текучка кадров, но руководству на это наплевать. Новых работников не набирают, а всё больше и больше загружают работой оставшихся сотрудников. Вообщем, если Вам дороги Ваше здоровье и нервная система, то не устраивайтесь работать в МФ ОЦО. Это отвратительное место.
Начну с того, что за 5 дней стажировки я поняла, что там работают люди, у которых нет совести, жополизы, или те, кого жмут кредиты. Информация на собеседовании не соответствует действительности.Обучение самостоятельное с кучей тестов, в которых тьма ошибок и никому ничего не докажешь. Так же часто виснет сайт обучения и тесты считаются не пройденными. И снова по кругу... Вас будут призывать унижать себя ходя по квартирам с листовками, на улице уговаривать людей подключать услуги, должны заведомо лгать клиентам, вообщем полностью уничтожать свое личное достоинство. Чтоб выполнять показатели вам придётся самовольно подключать доп услуги абонентам. Вы станете обладателем пакета сим карт, которые никто не берет, но план жмёт. Вы будите обзванивать базу по сто раз и вымаливать согласие. Нет согласия, не беда, нарисуем сами... Вам придётся терпеть отношение руководства как к плебеям, вам будут тыкать, напоминать что ты раб и твоя миссия -самоунижение. Мне даже в голову не могло прийти что там так всё низко. Кто долго работает, тем даже не стремно совсем за то, что они делают, для них это норма. Мне так и сказали " Хочешь заработать бонус вертись любым путем". Люди с совестью и достоинством быстро увольняются.
Хамское отношение к сотрудникам со стороны руководства..Неоплачиваемые переработки. Надуманные, завышенные нормативы выработки труда. Необъективная оценка труда (коэффициент производительности)..
Компанию окончательно "захватили" торгаши и креативные менеджеры...А как все красиво начиналось в 92-ом...98 гром среди ясного неба, 1 объединение.., ..укрупнение...с а где технари в этом супермаркете? Плюнул на все (коллеги это не к Вам) ....,