ЕВРОПЛАН

Сразу после обучения начался настоящий кошмар. Наш руководитель, некто Иван, сразу же показал, кто здесь главный. Постоянные истеричные звонки, угрозы, мол, если не выполнишь план, то будешь сидеть без премии. При мне как-то он кричал на коллегу: «Я тебя не держу, ищи другую работу, если не хочешь работать». Зарплата — это вообще отдельная тема. Заявленная на собеседовании сумма — это просто пыль в глаза. Премия начисляется по какой-то мутной схеме, которую никто толком не объясняет. Приходится работать за копейки, выполняя по 200% плана, а в итоге тебе прилетает премия, как будто ты сидел на месте. И это не мои домыслы. Я общалась с коллегами из разных отделов, и все говорят одно и то же. К тому же, нет никакого нормального перерыва. Если тебе надо отойти на пять минут, чтобы поесть или сходить в туалет, нужно отпрашиваться и ждать, пока тебе разрешат, потому что в это время "кто-то другой на перерыве". А эти "дополнительные чаты", которые постоянно отвлекают от работы. За них, конечно, никто не платит, но ты должен быть там, отвечать на вопросы и проходить какие-то дурацкие тесты. Это называется "мультискильность" в их понимании. Уволилась я в конце мая, не выдержала. И ни капли не жалею.

Самая отвратительная компания, которая только может быть! Ребят, не ведитесь! Вы не заработаете воообще! Оклад копеечный, бонус не реально заработать! Отношение отвратительное! Причем сначало все таке милые и хорошие! А реально ужас В ужасе!Добрый день! К сожалению, вы не представились, также не ясно, о какой должности вы пишите. Европлан делает предложение кандидатам, указывая уровень оклада и размер премии при выполнении показателей kpi сотрудником, делаем это прозрачно и максимально детально. Уверены, такой же оффер получали и вы, если вы трудилсяи у нас. Даже в сложном для экономики страны 2020 году компания продолжала платить максимальные премии и подбирать персонал. К сожалению, сложно комментировать ваши тезисы, потому что не приведены факты. Готовы разобрать их с вами. Напишите, пожалуйста, на aue@europlan.ru В любом случае, надеемся, что вы уже нашли работу, которая вам близка и приятна. с уважением, Отдел по подбору персонала.

Здравствуйте, уважаемые соискатели! Не тратте время на обучение в этой компании, если вам предложат его пройти, после собеседования с руководителем! Всё очень печально! И самое главное берут своих ребят, или тех у кого есть знакомые в компании, а остальных промурыжат в течении 8 дней и сольют! Зарплату обещают одну, а по факту всё иначе!Добрый день! Нам очень жаль, что у Вас остались такие впечатления о компании Европлан. Будем признательны, если Вы свяжитесь с нами для прояснения деталей: mvc8@europlan.ru или по номеру (495) 786 80 80, доб 50451 – Мария, управление по подбору персонала. В свою очередь хочется прокомментировать важные моменты. Принятие решения по итогам собеседования в пользу кандидата или соискателя происходит всегда на основании его профессиональных и личностных компетенций. На собеседовании на все позиции в нашей компании мы подробно рассказываем о системе мотивации и заработной плате, так как для нас важно придерживаться политики открытости. Система адаптации и обучения новых сотрудников в Европлане выстроена максимально эффективно. При вхождении в должность сотрудник проходит курсы и тренинги, которые помогают ему адаптироваться и уверенно себя чувствовать в нашей компании. Это позволяет нам формировать успешную команду и быть автолизинговой компанией номер 1 в России. Мы открыты к дальнейшему обсуждению!