«Группа ЛСР»

Работал в службе главного инженера. По моему мнению, совершенно неадекватное руководство в лице зм.гл.инженера карьериста Смирнова А.В. Данный человек просто не в себе: невероятные задания, нереальные сроки исполнения, мимика вообще пугает (впечатление будто принимает наркотики либо сильнодействующие препараты), себя считает профессиональным строителем (на голове корона) по факту это далеко не так (умственно совершенно не развитый человек), считает себя высококвалифицированным инженером (должного образования не имеет, так-же как и воспитания - общается исключительно на матерном языке), отлично умеет делать только одно – это орать, причём на всех по любому поводу, запугал всех своих подчинённых. Выход только один – никогда не вступать с ним в спор т.к. это бесполезно. Его девиз – я начальник ты дурак (по факту всё с точностью да наоборот). Организовал внутри отдела только ему понятную деятельность, каждый занимается не свойственными для себя обязанностями, постоянные задержки после работы на час или два считается нормой, чтобы уйти в запланированный отпуск нужно начать его просить за несколько месяцев (врятли дадут), совершенно каждый сотрудник не доволен работой в данном отделе и мечтает уволиться, но оттягивает этот момент по тем или иным обстоятельствам. Его верный помощник и друг ГИП Воробьёв А.В., полностью копирует поведение своего руководителя, подчиняется беспрекословно, действует совершенно идентично, но одно отличие всё же есть – довольно таки умный и опытный инженер в отличии от своего предшественника. По слухам, оба не чисты на руку (слухи о завышении стоимости диз.топлива на временное отопление строительной площадки, получение денежных средств с подрядных организаций и поставщиков и т.д. это знают все, но почему-то их не увольняют, а наоборот они идут только на повышение). Работа в службе гл.инженера очень сильно мне напомнила мою службу в вооруженных силах – получил бесполезное задание, выполняй и вопросов не задавай, что все покорно и делают. Хочу отметить, что данный отзыв это лишь моё сугубо личное мнение, возможно кто-то из сотрудников имеет иное.

— местоположение (отдаленность от цивилизации);
— ресепшн — про некоторых можно сказать — охранники из «Пятерочки», бюро пропусков — совершенно дикая дама, хамка (перед первым собеседованием, честно говоря, хотелось развернуться и уйти);
— авторитарная система управления, с позиции — должны только вы (а, в не рабочее время должны еще больше), крайне редко, но могут откинуть спасибо (с барского плеча);
участие в корпоративных мероприятиях разрешается, но не приветствуется (если достанется билетик), уход на больничный — враг народа;
— тотальный контроль сотрудников. В 9.00 комп должен быть строго включен (спец службы блюдят за этим), а, выключен не раньше 18.00. Руководство подспудно думает, что все сотрудники офиса, исключительно, секретари-машинистки или стоят за конвейерной лентой (станок выключен — значит спит или в домино играет);
— отсутствие субординации, многоступенчатая и очень размазанная иерархия руководителей (в одну минуту несколько начальников могут закидывать срочными неотложными поручениями, без согласования их как друг с другом, так и с исполнителями);
— куча прописанных регламентов, дедлайнов (что, кому, когда, в какой день, минуту и т. д.), при этом, исполнители не все этого придерживаются, а получателям и «собирателям» достается, к тому же, резко в одну минуту может все поменяться и карусель оперативного сбора закружилась по новой;
— непрозрачность управленческих решений и поручений (зачастую задания требуют выполнять оперативно, срочно, при этом, ничего не поясняют, в результате не всегда понимаешь цель работы, ее результат, не ясна тактика, что создает рабочий процесс туповатым);
— слабая политика адаптация для новичков (не смотря на то, что все четко, красиво расписано и оформлено в табличках с датами, сроками и т. д.), сотрудники с ужасом вспоминают свой первый год работы на предприятии («вааааще было ничего не понятно»);
— жесткая политика оптимизации расходов (причина — либо дела не столь хороши, не смотря на лидирующее положение предприятия на рынке, либо новоиспеченное начальство выслуживается перед генеральным). Сокращение штата. Политика такова — ушли три тела, их участки передают одному телу (без гарантий каких-либо доплат). Отменили корпоративный автобус (от м. Парнас). В августе (период отпусков) кто-то «умный» провел мониторинг и пришел к выводу, что развозка не пользуется должным спросом. Теперь сотрудники которые живут в районе м. Парнас (а, среди них есть и пожилые люди) вынуждены идти более 2 км пешком по никчемной не освещенной дороге, либо ехать на другом автобусе (до Проспекта просвещения). Я считаю, что это совершенно мелочное (и даже постыдное) управленческое решение для компании, имеющий такие обороты, свой собственный транспорт и водителей в штате.