ARTW

-

Самое интересное собеседование на моей памяти случилось в данную 'контору'.) Все началось с того , что на конференцию , созданную самим же работодателем работодатель умудрился опоздать на 10 минут ) Ну да ладно , красивый дом же начинается с хорошего фасада... Самое удивительное случилось после начала предо мной предстали 2 девушки , одна из которых hr по видимому , а вот другая голубоглазая чернявая красотка на вид лет 20 22 (внимание , дальше не для слабонервных) технический директор... Ладно , подумал я , поиграем в эти ваши игры. Пара вопросов в духе расскажите о себе , что вы ходите от жизни в дальнейшем (что ??)))) ) А накручивали ли вы когда нибудь на битрикс ларавель (похоже , девочка то любит изврат... кайф)) И внимание вишенка на торте вы нам не подходите , вы слишком опытный для нас... Похоже , девочка испугалась опытного и потенциально более сильного профессионала и просто решила не рисковать своим местом. Других предположений на этот счет у меня просто нет . 10/10 Всем советую )

Много работы.

1. Ужасный подход к новым сотрудникам со стороны руководства. (задач скидывают много,нет четкой структуры работы,никаких мануалов по проектам,все приходится разбирать самому). Это было бы неплохо и даже интересно для не ленивых сотрудников,если бы параллельно не приходилось решать новые задачи,поступающие от заказчиков. В итоге реализация превращается в наворачивание костылей итак на супер нестабильные проекты. (не думайте,что ранжирование задач по важности чем-то вам поможет,если вы думаете иначе-просто устройтесь в эту конторку хотя бы на месяц)
2. Отдел "маркетинга" больше похож на детский сад. Сотрудники оперируют терминами "для красного словца" перед заказчиками,при этом иногда не понимают даже половину сказанных слов и их назначение.
3. ЗП очень смешное,ожидание от обещанного KPI вас может сильно расстроить,так как на стороне заказчиков часто сидят некомпетентные менеджеры,которые не могут сформулировать четкую задачу и параллельно еще хотят сэкономить бюджет. Итог: планируемые закрытые и оплаченные работы в текущем месяце из-за долгих согласований плавно перетекают в следующий,из-за чего KPI свой вы не получаете,так как заказчик не оплатил работы в текущем периоде))
4. Большая текучка специалистов (я говорю именно о специалистах,а не о "сидящих на стуле с 10 до 19). Уходят они как вы уже наверно понимаете по причинам из 1-3 пунктов

Писать можно еще большое количество негативных моментов,но думаю,что выше указаны самые веские пункты,о которых вам стоит знать,если вы собираетесь трудоустраиваться в эту компанию.