ALP Group (Альп Групп)

Сначала про удаленку. Это золотая клетка. Ты сидишь дома, и на этом все плюсы заканчиваются. Нагрузка тут такая, что забываешь, как выглядит дневной свет. У нас в сентябре был проект по миграции баз данных, и нужно было срочно написать тонну документации. По плану — 8 часов работы, а по факту я сидела до двух ночи три недели подряд. И вот это самое мерзкое — переработки не оплачиваются. Вообще. Тебе дают "отгулы", которые ты никогда не можешь взять, потому что задач меньше не становится. В конце января я попросила взять два дня отпуска, так мне прямым текстом сказали: "Анастасия, сейчас не время, проект горит". Это отвратительно. И еще их система мотивации — это просто кидалово. При приеме на работу мне обещали бонус за сдачу проекта в срок, а когда мы сдали его 1 декабря, мне просто сказали, что "финансовый год закрывается", и бонус отменена. Кумовство там процветает. Видела, как одну девочку из отдела поддержки, которая вообще ничего не делала, быстро продвинули только потому, что она родственница какого-то там топ-менеджера. Никакого развития, просто конвейер. Сидишь, пишешь свои тексты по двенадцать часов в сутки, а тебя не ценят.

Но есть один жирный минус, который убивает всё настроение — это зарплата. За 40 часов в неделю мне платили 53 тысячи. В ИТ это просто ни о чём. После года работы и пары успешных проектов поднимали вопрос о повышении. Ответ был — «может быть, осенью». Осень прошла, потом Новый год, потом снова «подождите». Это уже не работа, а экономия на персонале.
Да, ALP Group живёт, развивается, проекты идут, отчёты по выручке радуют глаз, но при этом людей держат на голом энтузиазме. В феврале 2024 я ушла — просто потому, что не могу и не хочу больше работать за спасибо. Особенно когда вижу, что прибыль есть, а зарплаты — на уровне курьера без стажа.

и тут есть чем поделиться. Давайте по пунктам:1. Если Вы не специалист, то очень сложно расти внутри компании, увы, но все места заняты).2. Уровень зп. Это минус, зп ниже рынка. Растёт до определенного уровня, а потом замерзает (не индексируется).3. Спартанский подход к ошибкам. Тут нельзя ошибаться, как в авиации.

Работал в этой компании.менеджером по продажам.Директор Самарского филиала , не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут, или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («у нас своей работы полно, звони директору.»)звоню ему , ладно, сделаем,И все!. Договор был подписан.В итоге кинули клиента. Вопрос – тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по репутации компании. На работе, этот директор появлялся раз в неделю, на пол часа! Удивительно.! Это Руководитель! Смешно…Его в [censored] ни кто не ставит. Уволился. При увольнении, директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но, обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул., и видимо присвоил мои контракты, и расписался перед руководством Москвы.Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это – называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ооо кт алп.

Имел несчастье столкнуться с Назаровой Ольгой. Редкой души животный организм в терминальной стадии анабиоза. Бессмысленность своего существования на земле компенсирует поездками на работу и походами до куллера. Что сказать? Ну собственно сочувствия всем тем кто потратит свое время на этот одноклеточный организм.

Зарплата не растёт так как должна по квалификациииз-за этого многие уходят из этой компании. От того что у них крупные клиенты - толку мало, на сотрудниках это никак не отражается. Кичатся этим, а со стороны это смотрится довольно смешно.

Обманщики и лицемеры. 2 собеседования с HR и непосредственным руководителем, обговорили все детали, и получил по телефону "добро пожаловать в нашу команду" и приглашение выйти к ним на работу. Уволился со старого места, ждал подтверждения даты выхода от алп груп, все обернулось 3 недельными качелями и отмазами, на электронные письма не отвечают, при звонках на городской телефон с просьбой перезвонить молчек, то "руководитель в отпуске", "джоб офер на подписи", "на совещании" и т.д. И окончательным ответом "извините вот так произошло, директор по персоналу вообще закрыл вакансию". Это говорит об общей атмосфере в компании, раз не могу согласовать между собой действия. Хорошо, что не удалось устроиться в этот рассадник вранья.

Преимущественно женское руководство с вытекающими истериками при появлении трудностей :) Работы много. Нужно следить за собой и стопить руководство, чтобы не уйти в перегруз. Офис тесный.