Плюсы
не обнаружены
Минусы
В АО "Макс-М" практикуют "бесплатное обучение" соискателей. Две недели и больше стажеры ведут реальный прием граждан и заносят их конфиденциальные документы в базу данных. Юридически это фактическое допущение к работе (ст. 16 ТК РФ), но за него вообще не платят. При этом работать приходится под учетными записями действующих сотрудников. А это напрямую нарушает требования ст. 7 Федерального закона 152-ФЗ "О персональных данных", по которой операторы обязаны обеспечивать конфиденциальность и не допускать третьих лиц к личным сведениям граждан без их согласия. После того как сдаешь внутренний экзамен, предлагают подписать заявление о приеме на работу, но с открытой датой - якобы пока документы не согласует руководство. Вместе с ним подписывается целая кипа бумаг о неразглашении и ознакомлении с инструкциями, которые без оформленного трудового договора вообще не имеют юридической силы. Если стажер отказывается дальше работать бесплатно и ждать подписи директора, сотрудничество с ним прекращают. Разумеется, без выплаты какой-либо компенсации за отработанные недели, вопреки ст. 67 ТК РФ. Отдельно хочется поблагодарить Елену Васильевну Остроухову, которая за организацию этого увлекательного "аттракциона допуска людей с улицы к персональным данным застрахованных" не берет с соискателей денег. Ее доброта заслуживает широкой известности! Однако такой скрытый механизм использования бесплатного труда, подлога электронных доступов в системе ОМС и фиктивного подписания документов - это прямой повод для детальной проверки со стороны Роструда, Роскомнадзора и прокуратуры. P.S. Напоминаю: передача информации о совершенном правонарушении (использование бесплатного труда и подлог аккаунтов) в контролирующие органы или ее публичное освещение по закону вообще не может считаться разглашением тайны. Видимо, на юристах компания тоже экономит жестко.