Плюсы
Отпахала в этой конторе ровно два с половиной года на позиции менеджера по развитию клиентов и могу сказать, что имя Дуслар в мебельной тусовке реально имеет огромный вес. Когда звонишь на крупные фабрики или приезжаешь на мебельные производства, тебе не приходится доказывать, что ты не верблюд. Нас все знают и уважают за качественную европейскую фурнитуру. Деньги тут платят честно и стабильно. Мотивация простая до безобразия, сколько напродавал, столько и получил, без всяких мутных схем, левых штрафов из пальца и внезапных урезаний честно заработанных бонусов. Коммерческий директор Потапов всегда адекватно оценивал мои результаты. Если ты реально даешь объемы, руководство тебя замечает, хвалит на общих летучках и постоянно подкидывает новые инструменты для развития. Наставничество для новичков выстроено жестко, но эффективно, за пару недель из любого зеленого выпускника делают бойца, который ориентируется в доводчиках и петлях лучше, чем в своей квартире. Зарабатывать тут можно очень приличные бабки, если не щелкать клювом.
Минусы
Главный минус и лютый бесячий косяк руководства, это полная экономия на нормальном человеческом отдыхе сотрудников. В мае прошлого года мы закрыли сложнейший план по отгрузкам кухонных корзин на мебельный комбинат в Пензу, все менеджеры просто выжали из себя последние соки ради этого контракта. Вместо того чтобы вывезти уставший отдел на природу пожарить шашлыки или снять приличный ресторан, начальство устроило унылую сухую конференцию в душном офисе с чаем и дешевым печеньем. Топ-менеджмент упорно не хочет тратиться на полноценные корпоративные мероприятия, праздники и нормальный тимбилдинг для сплочения людей. Мы целыми днями торчим на телефоне и мотаемся по встречам, а руководство считает, что лучшая разгрузка для нас, это очередное часовое обучение по новинкам каталога. Эта корпоративная скукотища и вечные рабочие посиделки вместо драйвовых тусовок под конец работы начали дико раздражать весь коллектив.