CinarStudio

SEO-студия в плохом смысле этого слова. Компания на рынке больше 10 лет, но при этом отзывов от сотрудников почти никаких в интернете нет, что уже наводит на мысли (раз чистят - значит есть что прятать). От просмотра "обертки" компании в интернете и с учетом озвученного возраста я ожидал получить отлаженные бизнес-процессы и стабильную работу в опытной команде профессионалов, а получил ежедневный стресс, массу сложностей на пустом месте и постоянную неуверенность, беспокойство и нервозность. Красные флаги начали появляться еще на старте (мне предложили работу под предлогом что внезапно уволился человек, чтобы я резко занял его место - сразу два флага), но в тот момент мне выбирать не приходилось, т.к. год подходил к концу и хотелось иметь оплаченные новогодние праздники. В компанию берут от полных нулей в СЕО до неплохих специалистов - кого повезет нанять. На старте работы обещали не так много, но в т.ч. говорили о намерении вскоре ввести KPI и доплаты помимо фикса, но этого так и не было сделано (получается, просто обманули). Модель работы для СЕО такая - на СЕО возложено совершенно ВСЕ, что касается сайта. Т.е. буквально весь сайт - область ответственности СЕО-оптимизатора, и работа других людей, связанная с сайтом - это тоже ответственность СЕО. Предполагается, что вы должны следить за ВСЕМ и ВСЕМИ - да, даже если клиент не оплатит хостинг вовремя и сайт ляжет, или если по вашей задаче исполнитель сорвет сроки - это будет ваша вина. Налаженные бизнес-процессы при этом в компании отсутствуют. Совсем. Доступы к проектам валяются где попало и у кого попало, регламентов нет, кто за что отвечает не ясно, понимания по техпроцессам никакого. Людей которые в компании работают больше 2 лет можно пересчитать по пальцам пары рук. Все увольнения - одним днем. Не дадут отработать две недели, просто ставят перед фактом. В феврале-марте 2026 одним днем уволили около 15 человек из 50 из-за финансовых проблем (меня в том числе). При этом эти увольнения особенно подлые на мой взгляд были, т.к. уволили только тех кто трудился на гпх, а не по тк, и уволили по одному, вызывая на созвон и в тихую, не ставя остальной коллектив в известность. Если бы открыто всех собрали на массовый созвон и объявили о проблемах честно, было бы намного лучше. Работа ведется сразу в трех системах - в Телеграмме для связи между командой и по группам проектов (об этом еще и не предупреждают изначально, вам заспамят весь аккаунт телеграмма своими чатами), в системе Аспро (убогой и печальной - стандартный Битрикс24 в сто раз лучше), с недавних пор - еще и в Блокси (для контроля результатов и отслеживания). Так же нужно регулярно вести и заполнять несколько онлайн эксель-файлов для контроля и отчетности. Т.е. никакой единой системы, а множество разных файлов и систем без какого-либо порядка, со всеми вытекающими из этого проблемами. Даже типовые задачи, проводимые на регулярной ежемесячной основе не отработаны должным образом, и в них часто допускаются ошибки. Каждый ведет работу как может. Нормальной связи между отделами нет, из-за чего сроки задач часто срываются. Большинство задач сиюминутные, и их надо было сделать еще вчера. Многие работы производятся впустую, потому что часто информацию по состоянию и планам проектов не предоставляют. Присутствует постоянное перекладывание ответственности за проблемы на проектах. Присутствуют постоянные перебои с оплатой рабочих сервисов, из-за того что компания балансирует на грани прибыльности (на момент начала 2026, повторюсь, многих сотрудников уволили одним днем ради "оптимизации"). 10 лет компании, и такой бардак. Ощущение будто пришел в компанию, которой от силы год. Что получаем по итогу? Вместо отлаженных бизнес-процессов - палочная система, где будешь виноват ты, если не уследил за всем (а за всем уследить тут невозможно априори). Работа в этой компании - это ежедневные стресс и опасения что тебе прилетит за вдруг найденную кем-то ошибку, которую ты пропустил потому что не можешь следить за всем, хотя в понимании…