Плюсы
Нет их, никаких плюсов. Просто потерянное время и испорченное настроение.
Минусы
Значит так, послушайте мою историю с этой конторой, IT One. Было это в начале июня, где-то числа 5-го. Искал я работу Java-разработчиком, опыт у меня приличный, портфолио хорошее. Наткнулся на их вакансию на Хабр Карьере, вроде бы описание солидное, крупная компания, проекты интересные. Ну, думаю, почему бы и нет. Отправил резюме.
Мне перезвонила HR по имени Марина, голос такой вежливый, прям мед. Но уже по ходу разговора стало понятно, что она вообще не вникала в моё резюме. Задавала общие вопросы, а потом выдала: "У нас есть для вас онлайн-тест, он покажет, в какую из наших многочисленных команд вы лучше всего впишетесь". Я чуть с кресла не упал. Какой тест? Я же чётко написал, что я бэкендер, а она мне про БД, сопровождение ИС, инфраструктуру, фронтенд – намешала всё в одну кучу. Говорю ей: "Марина, я претендую на роль Java-разработчика, зачем мне тест по инфраструктуре или поддержке". А она как робот: "Это наш стандартный подход, тест покажет ваши сильные стороны".
Понял я сразу, что тут дело нечисто. Они даже не пытаются понять, кто им нужен. Просто кидают всех подряд на этот дурацкий тест, а потом уже разбираются. Это, как в колхозе, когда тракториста отправляют коров доить. Представляете, я, с моим опытом, должен проходить какую-то общую проверку, чтобы они решили, куда меня совать. Чувствовал себя каким-то болваном на конвейере.
Марина ещё добавила, что "лидеры команд" там сами решат, кто с тобой будет собеседовать, если тест пройдешь. То есть, я даже не знаю, кто меня потом будет "собеседовать", и будут ли вообще. Для меня это явный признак того, что у них адская текучка. Люди не задерживаются, вот они и гонят народ через этот тест-горнило. А потом на собеседовании, уверен, начнут тыкать носом в каждую ошибку из этого теста, чтобы сбить зарплату или вообще отказать.
Я, конечно, не стал терять свое время на эту фигню. Отправил этой Марине письмо, что не заинтересован в таком "подходе" и пожелал им найти своих "дураков" в другом месте. Пусть сами проходят свои дурацкие тесты. Серьёзная компания так не работает. Это просто проходной двор, а не IT-гигант.
Мне перезвонила HR по имени Марина, голос такой вежливый, прям мед. Но уже по ходу разговора стало понятно, что она вообще не вникала в моё резюме. Задавала общие вопросы, а потом выдала: "У нас есть для вас онлайн-тест, он покажет, в какую из наших многочисленных команд вы лучше всего впишетесь". Я чуть с кресла не упал. Какой тест? Я же чётко написал, что я бэкендер, а она мне про БД, сопровождение ИС, инфраструктуру, фронтенд – намешала всё в одну кучу. Говорю ей: "Марина, я претендую на роль Java-разработчика, зачем мне тест по инфраструктуре или поддержке". А она как робот: "Это наш стандартный подход, тест покажет ваши сильные стороны".
Понял я сразу, что тут дело нечисто. Они даже не пытаются понять, кто им нужен. Просто кидают всех подряд на этот дурацкий тест, а потом уже разбираются. Это, как в колхозе, когда тракториста отправляют коров доить. Представляете, я, с моим опытом, должен проходить какую-то общую проверку, чтобы они решили, куда меня совать. Чувствовал себя каким-то болваном на конвейере.
Марина ещё добавила, что "лидеры команд" там сами решат, кто с тобой будет собеседовать, если тест пройдешь. То есть, я даже не знаю, кто меня потом будет "собеседовать", и будут ли вообще. Для меня это явный признак того, что у них адская текучка. Люди не задерживаются, вот они и гонят народ через этот тест-горнило. А потом на собеседовании, уверен, начнут тыкать носом в каждую ошибку из этого теста, чтобы сбить зарплату или вообще отказать.
Я, конечно, не стал терять свое время на эту фигню. Отправил этой Марине письмо, что не заинтересован в таком "подходе" и пожелал им найти своих "дураков" в другом месте. Пусть сами проходят свои дурацкие тесты. Серьёзная компания так не работает. Это просто проходной двор, а не IT-гигант.