Плюсы
Да, зарплата идёт без задержек. И в офисе всё довольно комфортно — чай, кофе, парковка, иногда даже корпоративы бывают. Коллектив на уровне исполнителей действительно нормальный — люди хорошие, помогают, объясняют. Но это не спасает от идиотии сверху.
Минусы
Работал в Деосте с февраля 2022 по март 2024 года — отдел снабжения. Поначалу действительно всё выглядело привлекательно: приветливые коллеги, хорошие офисы, отсутствие жесткого контроля. Но со временем стал замечать, как «все отлично» начинает трещать по швам.
Внутри компания работает по серым схемам — часть зарплаты официальная, часть “в конверте”. Причём ни разу за два года я не видел чёткого графика выплат по этой “доплате”. Деньги давали по настроению начальства. У кого с руководителем отношения натянутые — тем меньше. У кого вхож в кабинет директора — те на коне.
Про бизнес-процессы вообще молчу. Казалось бы, компания выигрывает госконтракты на сотни миллионов, а согласование обычного договора может занимать две недели. Потому что кто-то “в отпуске”, у кого-то “зависло в системе”, кто-то “ещё не ознакомился”. Система документооборота постоянно глючит, IT-шники вечно заняты “внедрением нового”, которое по итогу работает хуже старого.
И ещё: “лояльное руководство” — это просто набор слов. У нас в отделе уволили сотрудницу после декрета, якобы по "реструктуризации". Хотя её задачи просто раскидали на нас. О какой заботе тут можно говорить.
Внутри компания работает по серым схемам — часть зарплаты официальная, часть “в конверте”. Причём ни разу за два года я не видел чёткого графика выплат по этой “доплате”. Деньги давали по настроению начальства. У кого с руководителем отношения натянутые — тем меньше. У кого вхож в кабинет директора — те на коне.
Про бизнес-процессы вообще молчу. Казалось бы, компания выигрывает госконтракты на сотни миллионов, а согласование обычного договора может занимать две недели. Потому что кто-то “в отпуске”, у кого-то “зависло в системе”, кто-то “ещё не ознакомился”. Система документооборота постоянно глючит, IT-шники вечно заняты “внедрением нового”, которое по итогу работает хуже старого.
И ещё: “лояльное руководство” — это просто набор слов. У нас в отделе уволили сотрудницу после декрета, якобы по "реструктуризации". Хотя её задачи просто раскидали на нас. О какой заботе тут можно говорить.