Nikoliers

- договора при трудоустройстве заключаются или ГПХ или срочные под определенный обьект, т. е. после окончания строительства при отсутствии проектов вам предложат уволиться или уйти в неоплачиваемый отпуск. Также вошло в моду оформлять работников одновременно в две компании ООО «Николиерс» и ООО "НИКОЛИЕРС УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВОМ", чтобы потом было удобнее обманывать сотрудников.
- вашу сумму з\платы, которую вы согласуете при устройстве на работу, в вашем трудовом договоре разделят на основную и доплату за ежемесячную премию. Причем вы об этом узнаете, когда уже устроитесь на работу, проработаете несколько дней. Вас будут уверять, что эта надбавка платится всем, но это обман. При форс-мажоре вам ее не заплатят. Это политика компании в плане обмана сотрудников.
- перед началом каждого проекта ваш руководитель Темнышев И. будет вам обещать кучу бонусов и премии по окончании проекта. Не ведитесь, фактически весь премиальный фонд идет в карман Темнышеву.И. Товарищ должен ездить на Майбахе с личным водителем, шить рубашки с личными с вензелями и ботинки на заказ!
- компания предлагает привести на вакантные должности ваших знакомых с хорошим опытом с дальнейшей оплатой вам «бонусов» при его трудоустройстве. Не ведитесь, это тоже обман компании, вам или вообще не заплатят или оплатят малую часть ( это тоже «фишка» г-на Темнышева И.)
- при увеличении з/п вас обязательно обманут, скажут что повышение на весь срок, потом неожиданно окажется что повышение э/п только на срок договора под обьект (это тоже происки Темнышева.И.)
- г-н Темнышев.И. использует в работе свои афилированные компании ООО "ЛАБИНТ-ПРОМ" и ИП Мордасов ( руководят отец и сын Мордасовы). Фактически во всех проекты г-н Темнышев И. «запихивает» компанию ООО "ЛАБИНТ-ПРОМ". Отсюда легко можно сделать определенный вывод.
- в компании нет ни одного опытного руководителя строительства, фактически строительством руководят бывшие инженеры ПТО, выросшие в РП. Разделить функции между РП и руководителем не могут. Если попадается опытный строитель, то его после окончания проекта увольняют. Компании в лице Темнышева И. выгодно нанимать сотрудников, обладающих минимумом знаний, на которых можно навесить доп. обязанности. В компанию был взят ГИП по трем системам СС, ЭОМ и ОВик, в результате он не владеет в полном обьеме ни одной системой, подрядчики и инженеры компании над ним смеются (зато товарищ умеет хорошо стучать руководству на своих коллег, поэтому востребован).
- на проекте по строительству общеобразовательной школы в г.Москва, по ул.Усачева в результате того, что г-н Темнышев И. настоял на заключении Договора по инженерным системам с компанией ООО Профиль-2 (по тендеру компания не прошла). В результате работы по разделам СС, ЭМ, ОВиК и противопожарным системам были сданы только в январе месяце 2025 г, несмотря что учеба началась с 1 сентября 2024г. Система АСДУ на период марта 2025 года не сдана вообще.
- на проекте по строительству общеобразовательной школы в Сколке в 2024-2025 годах заказчик в лице ООО «Инновационное образование» подал иск по результату выполнения работ компанией ООО «Николиерс» и в настоящее время Арбитражным судом Московской области наложен арест на имущество и денежные средства компании Николиерс на сумму более 4 млрд. руб. за превышение бюджета почти в 2 раза, нарушение правил строительства, приемки невыполненных работ, стоимости дефектов и недостатков в выполнении строительных работ, нарушение сроков сдачи общеобразовательной коммерческой школы в Сколке.
- с июня 2024 г-да Темнышев И. и Казанский Н. создали еще одну компанию ООО "НИКОЛИЕРС УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВОМ", где гендиректором является Темнышев И. Но подход к афилированным компаниям, трудовым договорам с сотрудниками, выплате бонусов, к уровню профессионализма сотрудников остался прежним.
- Распределением сотрудников по обьектам занимается сотрудница, которая вообще не имеет ничего общего со строительством. Вдобавок она еще работает менеджером во второй компании , которая…