Плюсы
Возможность для подработок: Иногда, если сидишь на месте и ищешь возможность заработать сверх того, что платит компания, она предоставляет шанс поработать "на стороне" через дополнительные проекты. Но это не спасает общую картину.
Минусы
Я пришел в Общество с Ограниченной Ответственностью ЖКС №2 Красногвардейского района в 2022 году, надеясь на стабильную работу в сфере ЖКХ. Поначалу всё выглядело довольно привлекательно: вакансии с заявленным окладом 70 000 рублей, обещания стабильности и роста. Но чем дольше я здесь трудился, тем больше осознавал, что попал в организацию, где процветает обман и кумовство на всех уровнях.
Уже в первые месяцы работы стало очевидно, что у руководства нет ни понимания, ни желания что-то менять. Руководители, такие как Платонова и сам генеральный директор Бурмисов, выглядят как будто случайно попали на свои позиции. Их решения нелогичны, а подходы к организации работы просто абсурдны. Всё, что ты хочешь от них получить — это минимум информации, максимум бессмысленных распоряжений.
Про премии. Это вообще отдельная тема. Каждый месяц тебе «пообещают» премию, а за день до её получения тебя вызывают в кабинет и обрезают сумму, как минимум, на 50%. Причем бонус в ведомости так и проходит как полученная! Кто-нибудь уже слышал о таком уровне честности? Поддержка гендиректора в этом плане просто вызывает желание покричать: "Платите людям то, что обещаете!". И в чём тут мотивация для сотрудников? Всё равно тебе не заплатят ничего из того, что обещают.
И это ещё не всё. Все вакансии в HH висят круглогодично, с заманчивыми окладами, но когда ты приходишь на собеседование, тебе объясняют, что реальный оклад — это совсем другое число. Молодым сотрудникам приходится работать за копейки, а старички, родня или знакомые — получают свои хорошие оклады, полные социальные пакеты и даже премии.
В Общество с Ограниченной Ответственностью ЖКС №2 Красногвардейского района можно разве что посмеяться над всем происходящим и делать вид, что работаешь, потому что никаких перспектив тут точно нет. Работать тут — это как сидеть в клетке, из которой никто не собирается выпускать.
Уже в первые месяцы работы стало очевидно, что у руководства нет ни понимания, ни желания что-то менять. Руководители, такие как Платонова и сам генеральный директор Бурмисов, выглядят как будто случайно попали на свои позиции. Их решения нелогичны, а подходы к организации работы просто абсурдны. Всё, что ты хочешь от них получить — это минимум информации, максимум бессмысленных распоряжений.
Про премии. Это вообще отдельная тема. Каждый месяц тебе «пообещают» премию, а за день до её получения тебя вызывают в кабинет и обрезают сумму, как минимум, на 50%. Причем бонус в ведомости так и проходит как полученная! Кто-нибудь уже слышал о таком уровне честности? Поддержка гендиректора в этом плане просто вызывает желание покричать: "Платите людям то, что обещаете!". И в чём тут мотивация для сотрудников? Всё равно тебе не заплатят ничего из того, что обещают.
И это ещё не всё. Все вакансии в HH висят круглогодично, с заманчивыми окладами, но когда ты приходишь на собеседование, тебе объясняют, что реальный оклад — это совсем другое число. Молодым сотрудникам приходится работать за копейки, а старички, родня или знакомые — получают свои хорошие оклады, полные социальные пакеты и даже премии.
В Общество с Ограниченной Ответственностью ЖКС №2 Красногвардейского района можно разве что посмеяться над всем происходящим и делать вид, что работаешь, потому что никаких перспектив тут точно нет. Работать тут — это как сидеть в клетке, из которой никто не собирается выпускать.