Плюсы
Работать в ФГУП СПбНИИВС ФМБА России – это одновременно честь и испытание. Здесь действительно трудятся профессионалы с уникальным опытом, люди, посвятившие десятилетия разработке вакцин и медицинских препаратов. У меня была возможность лично работать с научными сотрудниками, которые еще в 90-е годы занимались первыми исследованиями в области диагностики инфекционных заболеваний. Многие из них – энтузиасты, способные работать в сложных условиях, когда финансирование нестабильно, а требования к результату остаются высокими.
Научная база института впечатляет, особенно в части разработки аллергенов и противотуберкулезных препаратов. В лабораториях идет работа над перспективными проектами, и если бы не бюрократия и внутренние конфликты, результаты могли бы быть еще значительнее.
Научная база института впечатляет, особенно в части разработки аллергенов и противотуберкулезных препаратов. В лабораториях идет работа над перспективными проектами, и если бы не бюрократия и внутренние конфликты, результаты могли бы быть еще значительнее.
Минусы
Главная проблема – внутренняя атмосфера. Сложилось ощущение, что институт не только занимается наукой, но и утонул в политике, интригах и борьбе за власть. Ключевые решения принимаются не всегда на основании профессиональных качеств сотрудников, а скорее из-за их близости к руководству. В результате страдают те, кто действительно двигает науку вперед, а не продвигает себя.
Особенно сложные времена начались с приходом нового директора. Он выстроил жесткую систему управления, в которой голос сотрудников стал почти не слышен. Реформы, которые объявлялись как шаг к модернизации, на деле привели к ужесточению контроля и, как следствие, массовому недовольству внутри коллектива.
Люди, работавшие в институте годами, уходят, потому что просто не видят смысла оставаться в этой токсичной среде. Карательные меры в отношении неугодных сотрудников, работа в условиях перманентной напряженности, отсутствие четкой стратегии развития – все это деморализует коллектив.
Жаль, что институт с такой историей и потенциалом теряет свои лучшие кадры из-за некомпетентного управления. Возможно, перемены еще возможны, но пока они не наступили, молодым специалистам я бы советовал подумать дважды, прежде чем идти сюда.
Особенно сложные времена начались с приходом нового директора. Он выстроил жесткую систему управления, в которой голос сотрудников стал почти не слышен. Реформы, которые объявлялись как шаг к модернизации, на деле привели к ужесточению контроля и, как следствие, массовому недовольству внутри коллектива.
Люди, работавшие в институте годами, уходят, потому что просто не видят смысла оставаться в этой токсичной среде. Карательные меры в отношении неугодных сотрудников, работа в условиях перманентной напряженности, отсутствие четкой стратегии развития – все это деморализует коллектив.
Жаль, что институт с такой историей и потенциалом теряет свои лучшие кадры из-за некомпетентного управления. Возможно, перемены еще возможны, но пока они не наступили, молодым специалистам я бы советовал подумать дважды, прежде чем идти сюда.