Плюсы
Люди в целом вежливые. Но это не спасает от полной деградации процессов.
Минусы
Если вам дороги нервы и время — обходите УК АМР стороной. Хотите ощутить на себе цирк с трехактным представлением? Подавайте резюме. Я прошла три собеседования, каждое из которых вроде бы подводило меня к офферу, но в итоге закончилось полным фарсом.
Первый этап — стандартная болтовня с HR из агентства, второй — какие-то странные вопросы от внутренних сотрудников, которые явно не имели ни малейшего представления о позиции, на которую я претендовала. Потом личное собеседование с генеральным и директором по развитию. Все отлично, разговор продуктивный, на следующий день звонок: "Хотим вас взять, но зарплата будет на 30% ниже ожидаемой". Серьезно? После трех этапов собеседования вам только сейчас пришло в голову посмотреть мой резюме?
Ладно, обсудили. Снизила ожидания, но не настолько, как им хотелось. "Хорошо, отправляем ваш оффер на согласование". И тут начинается классика жанра — 18 дней ожидания. Мне обещали "вот-вот ответ", "на согласовании", "немного терпения" — и, конечно, в конце пришло сообщение от HR-агентства, что "выбрали другого кандидата".
Клоуны, вы хотя бы перед началом процесса определяйтесь с бюджетом на ФОТ. Вывод один — компания не просто непрофессиональна, а разваливается на глазах. Выручка под 500 млн рублей, а убыток почти 12 млн. Финансовые проблемы? Скорее всего, да. Управление? Ну, если за ним такие же "специалисты", как рекрутеры, то ничего удивительного. Неудивительно, что у них текучка кадров и офис, в котором явно не знают, кого они ищут.
Если вдруг вам "повезет" и вас пригласят, будьте готовы к тому, что вас будут мариновать неделями, а потом забудут сообщить, что взяли кого-то другого.
Первый этап — стандартная болтовня с HR из агентства, второй — какие-то странные вопросы от внутренних сотрудников, которые явно не имели ни малейшего представления о позиции, на которую я претендовала. Потом личное собеседование с генеральным и директором по развитию. Все отлично, разговор продуктивный, на следующий день звонок: "Хотим вас взять, но зарплата будет на 30% ниже ожидаемой". Серьезно? После трех этапов собеседования вам только сейчас пришло в голову посмотреть мой резюме?
Ладно, обсудили. Снизила ожидания, но не настолько, как им хотелось. "Хорошо, отправляем ваш оффер на согласование". И тут начинается классика жанра — 18 дней ожидания. Мне обещали "вот-вот ответ", "на согласовании", "немного терпения" — и, конечно, в конце пришло сообщение от HR-агентства, что "выбрали другого кандидата".
Клоуны, вы хотя бы перед началом процесса определяйтесь с бюджетом на ФОТ. Вывод один — компания не просто непрофессиональна, а разваливается на глазах. Выручка под 500 млн рублей, а убыток почти 12 млн. Финансовые проблемы? Скорее всего, да. Управление? Ну, если за ним такие же "специалисты", как рекрутеры, то ничего удивительного. Неудивительно, что у них текучка кадров и офис, в котором явно не знают, кого они ищут.
Если вдруг вам "повезет" и вас пригласят, будьте готовы к тому, что вас будут мариновать неделями, а потом забудут сообщить, что взяли кого-то другого.