Плюсы
Своевременные выплаты
Минусы
Компания демонстрирует низкую мотивацию, фокусируясь исключительно на конечном результате, при этом игнорируя процесс создания качественной документации. Процесс работы недостаточно оптимизирован, а взаимодействие между отделами и руководством крайне ограничено. Большинство сотрудников не имеют четкого представления о своей роли в организации, что усугубляется постоянными изменениями в структуре. Зарплаты ниже рыночных уровней, а система премирования отсутствует полностью. Компании была попытка внедрить систему KPI, но она оказалась неэффективной. Отсутствуют как системы поощрений, так и механизмы наказаний, что приводит к отсутствию мотивации для эффективной работы.