Tages: красные флаги
★★☆☆☆
Плюсы
Положительных сторон не выявлено.
Минусы
Собеседование на позицию Middle Python разработчика в компании Tages в начале октября оставило исключительно негативные впечатления. Уже на этапе скрининга (всего 9 минут!) стало понятно, что это место – кладезь красных флагов.
1. Многоступенчатый процесс отбора: 3 этапа технических собеседований, и финальное – обязательно в офисе Санкт-Петербурга. Личное общение с начальством, работа с доской и маркером – как будто это 2010 год.
2. Исключительно офисный формат работы: Удалёнку не предлагают, а офис описывают как «классный», хотя в нём из удобств – только столы, кресла, кулеры и мониторы.
3. Миниатюрные команды: На каждый сервис выделяется всего 3 человека (фронт, бэк, тестировщик), а иногда одна команда курирует сразу несколько сервисов. Звучит как рабство, хотя рекрутёр утверждает, что переработки «почти не встречаются».
4. Обязательные командировки: 2–3 раза в год нужно участвовать в корпоративных конференциях, которые проходят в разных городах.
5. Зарплата ниже рынка: На вилку 200к ответили, что предложат 150к, потому что 200 – это «слишком много» для разработчика с 3 годами опыта и актуальным стеком.
6. Тестовое задание с дедлайном 3 дня: Нужно написать сервис для работы с gRPC, обработки бинарных файлов, сортировки по метаданным и ограничения запросов – задание, которое далеко не у всех вызовет желание работать дальше.
Из плюсов только оформление по ТК РФ, но этого явно недостаточно. Компания, возможно, подойдёт джунам, готовым работать за копейки, но такие специалисты им тоже не нужны. Судя по тому, что вакансия открыта уже второй месяц, рекрутинг в Tages явно буксует. Всем релевантным кандидатам настоятельно рекомендую обходить эту компанию стороной.
1. Многоступенчатый процесс отбора: 3 этапа технических собеседований, и финальное – обязательно в офисе Санкт-Петербурга. Личное общение с начальством, работа с доской и маркером – как будто это 2010 год.
2. Исключительно офисный формат работы: Удалёнку не предлагают, а офис описывают как «классный», хотя в нём из удобств – только столы, кресла, кулеры и мониторы.
3. Миниатюрные команды: На каждый сервис выделяется всего 3 человека (фронт, бэк, тестировщик), а иногда одна команда курирует сразу несколько сервисов. Звучит как рабство, хотя рекрутёр утверждает, что переработки «почти не встречаются».
4. Обязательные командировки: 2–3 раза в год нужно участвовать в корпоративных конференциях, которые проходят в разных городах.
5. Зарплата ниже рынка: На вилку 200к ответили, что предложат 150к, потому что 200 – это «слишком много» для разработчика с 3 годами опыта и актуальным стеком.
6. Тестовое задание с дедлайном 3 дня: Нужно написать сервис для работы с gRPC, обработки бинарных файлов, сортировки по метаданным и ограничения запросов – задание, которое далеко не у всех вызовет желание работать дальше.
Из плюсов только оформление по ТК РФ, но этого явно недостаточно. Компания, возможно, подойдёт джунам, готовым работать за копейки, но такие специалисты им тоже не нужны. Судя по тому, что вакансия открыта уже второй месяц, рекрутинг в Tages явно буксует. Всем релевантным кандидатам настоятельно рекомендую обходить эту компанию стороной.