ООО "ГЛОБАЛЛАБ"

Крайне ненадёжная компания для сотрудничества. В этой компании нет директора по маркетингу, поэтому всеми процессами рулит некомпетентный сотрудник, которому дали такие полномочия. Операционный "директор" будет выжимать все соки, наработки и знания, говоря напрямую, что ты должен её обучить. Все материалы будут присвоены ей же, т.к. на каждый текст она будет требовать права редактора. После увольнения она даже не постесняется поставить своё фото на вашу корпоративную почту. Здесь каждый руководитель, начиная с возраста 40 . Если ты уже пережил несколько лет безденежья вместе с компанией — достоин быть руководителем. Такая логика у тех, кто у руля. Тут также есть должность президента — полный патриархат. Отношение соответствующее. Правда, только офис располагается прямо у WC в шикарном убитом здании как из 80-ых. Оффер здесь сделают прямо на собеседовании. Также быстро сделают всё, чтобы ты сам ушёл, когда тебе скажут несколько обесценивающих фраз в адрес твоей работы, которой ты честно уделяешь всё своё время и вкладываешь всю душу. Оформление здесь со 2-го рабочего дня, а не с 1-го как по ТК. Да, оформят задним числом, после одного полноценного дня отработки в офисе. В договоре ты не увидишь заявленных сумм на собеседовании. Поставят оклад ниже рынка, всё остальное будет "премией", которую не заплатят при увольнении. Обеда в час здесь не будет. В лучшем случае минут 20, но даже в это время тебе будет писать твой единственный "начальник" с наделёнными полномочиями. Не советую ни агентствам, ни отдельным специалистам, рассматривающих эту компанию в качестве работодателя. Казалось бы EdTech, но благородства здесь не ждите, как и не ждите, что ошибки в обучающих материалах для детей, на которые ты показывал в период своей работы, будут когда-либо исправлены.

Ужасное место работы, начиная от самого "офиса" до самих условий труда. На собеседовании договорившись на одну сумму, в договоре увидите другую (всё остальное "премиальная часть", которую вам не заплатят при увольнении). Не посоветую тем, кто ценит своё время. Некомпетентное руководство, которое сами не знают чего хотят. Переработки и отсутствие обеденного времени как такового. Начальство, которое при вас же обсуждает бывших сотрудников, будет обсуждать и вас. Здесь из вас выжмут все соки, будут использовать ваши материалы. Операционный "директор", не обладающий никакими компетенциями, присвоит ваши заслуги себе, не понятно в каком свете вас представив. Выйдя на прямой диалог к "президенту" (да, есть такая должность в компании, где все любят быть руководителями!), диалога никакого не будет, потому что все решения уже приняты за вашей спиной. Никто вас не будет слушать. Оплату труда закроют минимально, несмотря на то, что вашим контентом будут пользоваться ещё и после вашего ухода. Операционный директор поставит своё фото на вашу корпоративную почту (с вашей учёткой!) после вашего ухода из компании. Нет никаких компенсаций, гарантий и развития в этой компании. Нет системы наставничества, ДМС и прочих стандартных условий при трудоустройстве. Зато каждый свой рабочий день вы должны будете расписывать по минутам. При этом начальство не ставит чётко задачи, иногда даже признавая "Ой, забыла сказать"... CRM-системы также нет. Обучающие материалы, которые продаёт компания, написаны с ошибками. Показывая коллегам на ошибки — никто не торопится их исправлять, потому что методисты, которые их пишут, — бывшие учителя, которые "сами знают как надо".