Не рекомендую
★☆☆☆☆
Плюсы
Метро недалеко
Минусы
Мой опыт общения с компанией оказался неоднозначным.
Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2,5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день
На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов hr, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты.
Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушел домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил свое время.
Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они больше напоминали различные психологические тесты, собранные в один большой список, чем оценку профессиональных компетенций.
Во время пробного дня удалось пообщаться с действующими сотрудниками отдела продаж. По их словам, KPI по количеству звонков не выполняется даже теми, кто работает в компании больше года.
Также только на четвертом этапе я случайно узнала реальный график работы. Формально он с 8:00 до 17:00, однако на практике сотрудники отдела продаж часто остаются после окончания рабочего дня. Дополнительное время не оплачивается. Кроме того, каждое утро проходят обязательные собрания.
Возможно, кому-то такие условия подойдут, но лично у меня сложилось впечатление, что процесс найма чрезмерно затянут, а уровень ожиданий от кандидатов не соответствует предлагаемым условиям и уровню организации самого подбора персонала.
Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2,5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день
На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов hr, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты.
Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушел домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил свое время.
Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они больше напоминали различные психологические тесты, собранные в один большой список, чем оценку профессиональных компетенций.
Во время пробного дня удалось пообщаться с действующими сотрудниками отдела продаж. По их словам, KPI по количеству звонков не выполняется даже теми, кто работает в компании больше года.
Также только на четвертом этапе я случайно узнала реальный график работы. Формально он с 8:00 до 17:00, однако на практике сотрудники отдела продаж часто остаются после окончания рабочего дня. Дополнительное время не оплачивается. Кроме того, каждое утро проходят обязательные собрания.
Возможно, кому-то такие условия подойдут, но лично у меня сложилось впечатление, что процесс найма чрезмерно затянут, а уровень ожиданий от кандидатов не соответствует предлагаемым условиям и уровню организации самого подбора персонала.