экон

Начать хотелось бы с общего. Офис отвратительный, очень холодный и дует в некоторых кабинетах из окон, а есть такие кабинеты, где и окон совсем нет. Вот и мучайся от этих крайностей. К слову, где нет окон, кандея там тоже нет)) Офис от метро находится далеко. Пешком минут 15 - 20 - это летом. Есть трамваи, которые ездят до офиса, но едут они по времени быстрее на пару минут, чем пешком. А вот зимой начинаются самые приколы!Трамвайная пробка из-за снега - это в порядке вещей. На трамвае из-за этой пробки будешь добираться минут 30. А если захочешь выйти из трамвая и пойти пешком, то быстрей тоже не получится, так как снег в этом районе уже который год плохо чистят) Получается, пешком ты будешь лезть через сугробы, вспотеешь и все равно, но опоздаешь на минутку. А за опоздания хотя бы на минуту - штраф 1500р. И все равно, что у тебя там было, и что дорога до офиса была недоступной для людей, завалило снегом - штраф! Ну, раз начали про штрафы - продолжим! Штраф в компании определяется руководителем финансового отдела, она же родная сестра одного из учредителей)) Назовем ее (т). Эта (т) штрафует не только за опоздания, которые прописаны в регламенте компании, но и за все, что придумает. А деньги со штрафов куда? ПРо не регламентированные штрафы помощник генерального директора (д) - не знает. Да и не про все штрафы за опоздания он знает. Делаем вывод, все деньги идут (т) в карман. Вообще, в принципе, (т) позволяет себе все, что хочет.Хамит, грубит, разговаривает с тобой с высока, сама принимает решения не ее уровня, такие как "штраф за потерянное письмо на почте" секретарей. Но ее поведение объяснимо, до того, как ее брат взял в компанию, (т) трудилсяа в пятерочке. А тут такой рост, привилегии, власть и пошло поехало. Зарплату, кстати, выдает она же, поэтому если ты себе посчитал и согласовал с руководителем одну зп, а (т) выдала другую, то сразу с ее стороны начинается бычка, что якобы "ничего не знаю, иди отсюда, надо посчитать заново, я тебя приглашу позже" и может в этот день вообще не пригласить. А впереди, допустим выходные и у тебя жена и дети дома, ты рассчитывал на определенную (верную) суму денег для семьи, но (т) распорядилась твоей судьбой иначе. Поэтому, знайте, что ее оттуда не уволят никогда и сильно ни за что не получит. Приходится просто слушать унижения и оскорбления от нее и в свой, и в чужой адрес. Также, у (т) есть подчиненная (л). Эта молоденькая девочка копирует модель поведения (т) и, соответственно, дружит с (т). А других сотрудников не считает за людей. Было уже несколько случаев при мне, как увольняющихся сотрудников рассчитывают не день в день, а в день зарплаты в компании. Даже если ты написал заявление за 2 недели, как и положено, а также был договор с руководством или выше (помощником генерального (д)), то рук. фин. отдела (т) тебе все равно не выплатит зп при увольнении. Для (т) нет руководителей, она сама себе руководитель, царь и Бог. Может тебя вообще игнорировать в день увольнения и не отвечать, а еще, когда ты придешь получать свою последнюю зп в этой компании, она тебя отчитает, как ребенка, обольет грязью с ног до головы и только тогда отпустит. К тому же, финансовый отдел - это (т) и (л) являются руководителями секретарей и уборщиц и как ФИНы прессуют этих женщин известно всему коллективу. Рабочий день в компании у МОПов, как и положено 8-ми часовой, а вот у бэк-офиса 10-ти часовой. Это с 10:00 до 20:00. "Почему?" - спросите вы. А потому что просто в компании так захотели, вот и все. Да, в компании присутствует официальное трудоустройство, но в тд прописывают график, как и положено по законодательству - 8-ми часовой. Ко всему вышесказанному, в компании низкие заработные платы, даже не конкурентоспособные. Из-за этого текучка кадров огромная. Что касаемо МОПов - там отлетают новички после первого дня обучения. Потому что огромные объемы информации для изучения и не соответствующая зп. Сотрудники бэк-офиса, проработавшие несколько месяцев, как только понимают что к чему - сразу убегают..…