Плюсы
достоинств нет
Минусы
Позвонила большая выдумщица Мария и представилась , как ичар компании ооо "Карэкспо", в частности автосалона frank auto на Ярославском шоссе и пригласила на собеседование. На вопрос какой оклад на должности менеджера по выкупу авто—ответила не сразу, долго , что то говорила , но потом призналась, что 30 тыс. руб. Спрашиваю , что зарплата видимо повременная , но она что то так прямо скажем сразу заволновалась и говорит , как Вы могли такое подумать , это же выкуп авто. Говорю , сможете подтвердить , что она сдельная, она говорит –конечно, только завтра , так как она уточнит у руководства. На следующий день, она конечно же уже не перезванивает—видимо забыла, я ей звоню и спрашиваю ---Вы уточнили какая у Вас зарплата? Она отвечает , что все таки повременная---а она даже и не знала и как так вышло, и она дико извиняется, то есть к выдаче 30 тыс, оклада и более ничего, потому что при такой форме оплаты согласно тк рф ст. 22 Права работодателя---работодатель платит бонус по желанию . Поэтому Марии я конечно же отказал. Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, бонус не обязательна к выплате, согласно тк рф ст. 22 Права работодателя---работодатель платит бонус по желанию .Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом. Сдельная оплата труда подтверждается одним документом—положением о сдельной оплате труда, с описанием всех возможных выплат с конкретными цифрами и процентом от маржи реализованного 1 авто или продукта.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает? 4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают. Вызжать на собеседование нужно ,когда Вам по телефону в доступной форме ответили и пояснили ответы на эти 4 вопроса и у Вас более не осталось вопросов. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит роп. При встрече роп пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров. В основном всех , кого приглашают на работу –это бывшие менеджеры продаж, ребята вспомните, что Вы менеджеры и поймите одну вещь повторю , еще раз-- все выясняйте по телефону, сейчас уже современность, где есть телефоны. Вспомните , что при продаже авто Вы пользуетесь, ровно такими же инструментами как и кадровик, тянете клиента в автосалон , обещая золотые горы. Кадровики автосалона переняли эту технику и теперь применяют ее к Вам. Будьте умнее не верьте словам , а верьте документам и не позволяйте себя обмануть. Выезжайте уже с предложением конкретным , изложенным кадровиком в вот сапе или в присланном документе на электронную почту.