Плюсы
Офис,гибрид
Минусы
Повелась на бренд компании,все же международная компания и как пишут в отзывах,даже после ухода иностранного менеджмента ей удалось сохранить какие-то высокие корп.стандарты. На деле же можно отметить сразу слабую работу hr,который ищет кандидатов не имея точного представления,кого руководитель хочет видеть на позиции N .Как итог,20 мин разговора с рекрутером по телефону(опыт прям полностью им (hr) подошел) и приглашение на очное собеседование с руководителем. На очном собеседовании меня встречает только руководитель без hr и спрашивает,есть ли у меня с собой распечатанное резюме??Уже в целом,захотелось сразу пойти домой после расстроенного выражения лица руководителя,что распечатки с собой нет и это в 2024 г в комнании hr бренда)).Насколько я понимаю,руководитель видел мое резюме впервые,хотя до этого на тел разговоре эйчаром было сказано,что согласует мое CV с руководителем и пригласят на встречу. Далее-руководитель задавала какие-то узкие вопросы не про общие компетенции,а хотел услышать,что на прошлом месте работы были внедрены точно такие же ништяки,как и у них.Хотя у нас были другие ништяки внедрены (так сказать,это все зависит от потребностей бизнеса и наличия бюджета) и ни разу не говорит о том,что я не разбираюсь в чем-то или не смогу разобраться. В резюме у меня не указано наличия четкого опыта по одному блоку,который им нужен,но не был указан в вакансии как критичный. Несмотря на это последовало практическое задание на вычитку ДС(без самого договора ) с требованием дать свои комментарии и провести сравнения по пунктам.Естественно,мой ответ руководителя не устроил и сразу было вынесено экспертное заключение и одновременно обесценивание тебя как специалиста)) На минуточку,данная вакансия не в юридический департамент) И по ходу,у них нет отдела закупок,тк запрос цены у поставщика и полный цикл тендеров также производит отделы-инициаторы. В конце также вишенкой на торте был задан зачем-то вопрос про наличие детей,что еще больше помножило на ноль впечатления об этой компании,тк в западных корпорациях на этапе собеседования явно не ожидаешь услышать,а тут такое…) В общем,как итог,если есть желание там работать-лучше просить hr провести первую встречу с руководителем онлайн,чтобы не тратить время,нервы и деньги на проезд и убедиться,что в скайпе есть хоть какой-то минимальное удовлетворение вашим опытом.