ОТ-ОЙЛ: отзыв сотрудника
★★☆☆☆
Плюсы
Выезды каждый май на 1-2 дня на какую-нибудь базу отдыха (перелёт, проживание - за счёт работодателя). Полностью оплачиваемый новогодний корпоратив для всех сотрудников. дмс со стоматологией, небольшие бонусы за рождение ребёнка, свадьбу и т.д. Каждый месяц ген.директор на общем созвоне рассказывает о состоянии дел, о дальнейших планах компании- интересный подход, нигде такого не видел. Все вынужденные переработки оформляются в хелпдеске, и потом переработанные часы можно взять отгулом (почему-то деньгами брать не разрешают). Так что никаких безвозмездных переработок в стиле "ну мы же одна семья" тут нет, к счастью. Чай, кофе (растворимый), печеньки и вода всегда в наличии в офисе, бесплатно.
Минусы
Нет должностных инструкций. Тягучая и тяжёлая атмосфера в коллективе. Не хватает лёгкости, непринуждённости на созвонах. Отсутствует правильная индексация (по тк рф положено всем сотрудникам раз в год индексировать зарплату на одинаковое количество процентов, но руководство не верит в это почему-то). Вместо этого каждому сотруднику в конце года делают прибавку на разное количество процентов от зп. Обсуждать свой доход и процент индексации с коллегами считается запретным действом (хотя всё равно все обсуждают между собой). Но самое интересное- если тебя повышали в этом году (даже в начале года), то в декабре с индексацией ты пролетаешь почему-то. К сожалению, присутствует совковая боязливость перед руководством. Даже отдел кадров не станет исправлять начальство, если им сказали сделать рассылку и указать, что сокращённый предпраздничный день для сотрудников компании будет не сокращённым (хотя всем очевидно, что это идёт в разрез с законодательством). Мне и ещё шести коллегам (из шести, с которыми обсуждал) hr очень сильно приукрасила должность на собеседовании. В итоге неправдой оказалось примерно половина из сказанного мне: -Удалёнка на словах была предпочтительной, а на деле она лишь для избранных сотрудников (хотя можно работать из дома, когда болеешь, чтобы не брать больничный и не терять в деньгах). Но при этом руководство не скрывает того, что предвзято относится к тем, кто работает удалённо, не в офисе. Хотя казалось бы , it-компания.. -Зарплата на словах была полностью белой, и с правильным оформлением, а на деле в трудовом договоре было прописано чуть больше половины от заявленной суммы. Но справедливости ради, всю обещанную на собеседовании зарплату выплачивали всегда вплоть до последней копейки. Просто все, что сверх суммы в договоре выплачивается каждый месяц как разовая премия. -Даже адрес офиса мне почему-то указали неверный. В итоге очень смешанные ощущения от компании. Неоспоримые приятные плюсы, которые присущи крупным стабильным компаниям, каким-то образом соседствуют с минусами, которые чаще встречаются в мелких шарашкиных компаниях. Не знаю, как так вышло.