Плюсы
Отмечу сразу, что атмосфера в компании хорошая, коллектив — почти как семья, но это, скорее, заслуга отдельных сотрудников, чем политики руководства. Как говорится, если у вас есть хорошие коллеги, то на работе легче дышится. Вроде и подход к делу неплохой — бизнес-процессы четкие, задачи поставлены. На момент, когда я начинал работать в 2020 году, это был нормальный рынок по зарплатам. Вроде и претензий по выплатам нет, но это только на первый взгляд. За год зарплата не увеличивалась, несмотря на выполнение дополнительной работы, которую не всегда удавалось делегировать.
Минусы
Я начинал с большим энтузиазмом, но быстро понял, что перспектив не будет. С потолком роста всё плохо, да и по карьерной лестнице вы наверняка так и не подниметесь. Бюрократия на каждом шагу, а вот интересных проектов либо нет, либо их закидывают на ваши плечи без предварительной подготовки. В моей ситуации, в 2021 году, я трудился над проектом, который завис из-за отсутствия ресурсов. Начали брать какие-то идеи с потолка, а «ресурсов» не хватало: и людей, и финансирования.
Кроме того, компания пытается за одну зарплату выжать максимум, а со временем тебе подкидывают все больше задач, пока не дойдешь до критического уровня. После одного из крупных проектов в 2022 году, когда мне пришлось работать по 12 часов в сутки, я понял, что тут за выживание не платят. Людей стало уходить всё больше, особенно тех, кто тянул проекты. Работы становится всё больше, а оплаты и ответственности — всё меньше. По сути, проектами командуют люди, не имеющие понятия о том, что реально можно выполнить. Если у вас есть амбиции или хотите заниматься чем-то более значимым, забудьте о «Радар-Приборе».
И если вы рассчитываете на поддержку, то её здесь не дождетесь. Структура компании не предполагает гибкости. Пример с моей магистратурой: я пытался договориться о поддержке в учебе, но получил лишь отказ, сказав, что "это не их забота". В общем, компания с её ограничениями и полным игнором мнений сотрудников — это не для людей, которые хотят развиваться.
Скорее всего, если не найдете быстро новый путь, будете застрявшими в этой «семье», пока не сгорите.
Кроме того, компания пытается за одну зарплату выжать максимум, а со временем тебе подкидывают все больше задач, пока не дойдешь до критического уровня. После одного из крупных проектов в 2022 году, когда мне пришлось работать по 12 часов в сутки, я понял, что тут за выживание не платят. Людей стало уходить всё больше, особенно тех, кто тянул проекты. Работы становится всё больше, а оплаты и ответственности — всё меньше. По сути, проектами командуют люди, не имеющие понятия о том, что реально можно выполнить. Если у вас есть амбиции или хотите заниматься чем-то более значимым, забудьте о «Радар-Приборе».
И если вы рассчитываете на поддержку, то её здесь не дождетесь. Структура компании не предполагает гибкости. Пример с моей магистратурой: я пытался договориться о поддержке в учебе, но получил лишь отказ, сказав, что "это не их забота". В общем, компания с её ограничениями и полным игнором мнений сотрудников — это не для людей, которые хотят развиваться.
Скорее всего, если не найдете быстро новый путь, будете застрявшими в этой «семье», пока не сгорите.