профтехногрупп

Более 18 лет в профессии. Сталкивалась с многими организациями, где бизнес ведется честно, где с людскими ресурсами не считаются. Общество с Ограниченной Ответственностью Профтехногрупп для меня наиболее оптимальное место работы на данном этапе, т.к. сложились максимально прозрачные, честные и реалистичные отношения, т.е. присутствует со стороны руководства предсказуемость и открытость. Если говорить об отношении внутри коллективов, то в силу специфики работы- вхожа во все структурные подразделения и что хочется отметить, что приживаются в нашем коллективе сотрудники, близкие по корпоративной культуре - люди - слова и дела. Остальным сложнее - строгий спрос. Со всеми руководителями структурных подразделения честный и прямой диалог, готовность идти на встречу помочь - атмосфера в коллективе - товарищеская. Текучка, есть как и везде, но подавляющее большинство эпизодов - это пагубные привычки самих сотрудников. Мне , как специалисту, вовлеченному в обще коллективную среду - это особенно тяжело дается, т.к. каждый сотрудник по своему дорог, почти с каждым знаком и внезапно вскрывающийся факт нарушения трудовой дисциплины болезненно сказывается и на доверии и на репутации. Если и случаются редкие аномалии с задержками, то это точно не первопричина увольнения, а повод выместить не сложившиеся отношения. Мне важно быть честной с самой собой и без фальши с коллегами и за компанию мне краснеть не приходится: достойные проекты, наполненный пакет условий сотруднику минимизирующий бытовые трудности ( жилье, суточные, полная компенсация оплаты билетов, сиз, регулярные выплаты), а если есть амбиции к росту и развитию, то руководство предоставляет для этого возможности.

Более 18 лет в профессии. Сталкивалась с многими организациями, где бизнес ведется честно, где с людскими ресурсами не считаются.
ООО Профтехногрупп для меня наиболее оптимальное место работы на данном этапе, т.к. сложились максимально прозрачные, честные и реалистичные отношения, т.е. присутствует со стороны руководства предсказуемость и открытость.
Если говорить об отношении внутри коллективов, то в силу специфики работы- вхожа во все структурные подразделения и что хочется отметить, что приживаются в нашем коллективе сотрудники, близкие по корпоративной культуре - люди - слова и дела. Остальным сложнее - строгий спрос. Со всеми руководителями структурных подразделения честный и прямой диалог, готовность идти на встречу помочь - атмосфера в коллективе - товарищеская. Текучка, есть как и везде, но подавляющее большинство эпизодов - это пагубные привычки самих сотрудников. Мне , как специалисту, вовлеченному в обще коллективную среду - это особенно тяжело дается, т.к. каждый сотрудник по своему дорог, почти с каждым знаком и внезапно вскрывающийся факт нарушения трудовой дисциплины болезненно сказывается и на доверии и на репутации.
Если и случаются редкие аномалии с задержками, то это точно не первопричина увольнения, а повод выместить не сложившиеся отношения.
Мне важно быть честной с самой собой и без фальши с коллегами и за компанию мне краснеть не приходится: достойные проекты, наполненный пакет условий сотруднику минимизирующий бытовые трудности ( жилье, суточные, полная компенсация оплаты билетов, сиз, регулярные выплаты), а если есть амбиции к росту и развитию, то руководство предоставляет для этого возможности.

Их нет.