Плюсы
Нет достоинств
Минусы
- Огромный бардак в организации - Огромная текучка кадров - Исполнительный директор вызывает к себе и говорит пиши заявление на увольнение, и не озвучиваются объективные причины такого решения руководства. А если пытаешься забрать вопросы, говорят заткнись, ты нам мешаешь. Просто пиши заявление и уволльняйся. - И так постоянно кого-то увольняют. До меня очень много сотрудников уволили, люди протрудилсяи неделю, две, были те, кто несколько дней и все увольняйтесь. Увольнения просто пачками. - Берут новых сотрудников, те могут дня не проработать и им говорят все до свидания. И естественно без какого-либо конструктивна и нормальной организации работы со стороны компании и руководства. - Есть сотрудники, кто ведёт себя очень неадекватно в плане психичесих проявлений. И исполнительный директор сама об этом говорит, но эти сотрудники всё ещё там работают. Хотя исполнительный директор за их спиной про них говорит, какие они неадекватные и неприятные сотрудницы и как они плохо работают на самом деле, на них жалуются, но увольняют тех, кто жалуется, а не данных неадекватных сотрудников. - Вообще складывается впечатление, что есть большие проблемы в плане какого-либо логичного здравого мышления со стороны руководства. Потому что изначально могут говориться одни вещи, а потом совсем противоположные, и это все с разницей в день, в два дня, неделю, а потом ещё другие вещи, которые будут снова противоречить предыдущим. То есть о руководстве компании сложилось очень неприятное впечатление, как и о самой компании в целом, ее устройстве, организации процессов (которых нет), о профессионализме сотрудников и руководства. То есть компания произвела впечатление такого очень плохо работающего бардака, который видимо как Титаник, не плывет, а пытается все время выживать. - Опять же куча грамматических ошибок, практически полное отсутствие знаков препинания в описании вакансий на hh.ru, в описании компании, в Платруме - это штука, которую они пихают всем новым сотрудникам, типа погружайтесь сами. А мы на вас будем орать, если вы в нашем бардаке сами что-то не поймёте. При этом исполнительный директор будет на новых сотрудников говорить, что они "глупые", у них "проблемы с соображалкой" и т.д. И будет делать это в том числе перед другими сотрудниками. А если захочешь как-то разумно объяснить ситуацию, тебе скажут не надо ничего объяснять. То есть сами тебя обозвали, а тебе в ответ заткнут рот. Чтобы видимо слушали оскорбления и отчитывания, на пустом месте, молча и ещё и спасибо сказали за такое обращение к вам в этой компании.